El documento presenta la norma ISO26000 sobre responsabilidad social, incluyendo sus objetivos, principios y lineamientos. Describe los siete temas principales de responsabilidad social como gobernabilidad, derechos humanos, prácticas laborales y medio ambiente. El documento también ofrece ejemplos de cómo diferentes organizaciones han implementado programas de responsabilidad social.
2. Al finalizar el curso, el participante estará en
capacidad de comprender el modelo de
responsabilidad social, los conceptos y la manera
de establecerlo e implementarlo en las
organizaciones.
Presentar la norma ISO26000 de responsabilidad
social y sus conceptos preliminares.
(Página 2)
3. Organizaciones reconocidas y respetadas por sus
empleados, contratistas, accionistas, sindicatos y
partes interesadas por sus acciones visibles
ecoeficientes, socialmente equilibradas y su
gobernabilidad.
(Página 3)
(Sigue …)
4. RED SOCIAL
(Página 4)
Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte de las empresas,
gerente y partes interesadas.
OBJETIVO
COMÚN
RECURSOS
COMPARTIDOS
BIENESTAR
5. CLAUSULA NUMERO DESCRIPCION
Alcance Clausula 1 Todo tipo sociedades
Términos y
definiciones
Clausula 2 Descripción del vocabulario
El concepto de
Responsabilidad
social
Clausula 3 Gobernable, ecoeficiente y
sostenible.
Principios de
responsabilidad
social
Clausula 4 Respeto de derechos humanos
y el acuerdo de Copenhagen
Buscando
benefactores
Clausula 5 Programas atractivos para
lograr su financiación
(Sigue ..) (Página 5)
6. CLAUSULA NUMERO DESCRIPCION
(Viene ….. )
Componentes de
responsabilidad social
Clausula 6 Pasión por el servicio, innovación
ecoeficiente y sostenible.
Guía practica de
implementación.
Clausula 7 Ejemplos y resultados
Anexo: iniciativas de
responsabilidad
social.
Anexo A Resumen histórico de las ideas.
Bibliografía
Notas: Norma tipo guía, no certificable de
cumplimiento voluntario.
(Página 6)
7. HJ & ASOCIADOS 7
El lector puede establecer sus principios de responsabilidad
social para su organización.
Defina su cronograma de implementación .
8. La actividad económica de una organización debe
contribuir al bienestar de sus empleados,
contratistas y accionistas, al mismo tiempo que
contribuye a la sostenibilidad económica.
(Página 8)
9. La esencia de responsabilidad social constituye en
una organización que puede tomar decisiones
responsables para crear una sociedad sostenible y
generar bienestar.
(Página 9)
10. La rendición de cuentas de una organización sobre
sus programas de responsabilidad social
corresponde a una práctica de transparencia y de
ética que permite comprobar al público los
resultados alcanzados y el cumplimiento legal.
(Página 10)
11. La transparencia corresponde a la manera cómo se toman
las decisiones organizacionales teniendo en cuenta todas
las partes interesadas y la manera cómo se realiza el
seguimiento a las decisiones tomadas.
(Página 11)
12. Todas las decisiones deben ser éticas en todo
momento y buscando la verdad. Los principios
deben ser de garantizar la integridad, honestidad,
equidad, administración e integridad para poder
representar lo intereses de los benefactores.
(Página 12)
13. La organización debe:
- identificar a los benefactores
- respetar los intereses de los benefactores.
- determinar la forma de comunicación para la rendición
de cuentas.
- asegurar intereses comunes de sostenibilidad e
identificación de necesidades sociales.
(Página 13)
14. - Cumplir los requisitos legales
- Asegurar el cumplimiento legal de todas las actividades
- Cumplir imparcialmente con todas las normas legales.
- Identificar las necesidades legales
- Asegurar el cumplimiento legal periódicamente.
(Página 14)
15. Respeta las normas internacionales en todos los
países y en todas las actividades que desarrolla.
(Página 15)
16. La organización respeta y práctica los derechos
humanos en todas sus actividades.
(Página 16)
17. HJ & ASOCIADOS 17
El lector puede establecer sus principios de responsabilidad
social para su organización.
Determine sus políticas relacionadas con el programa de
responsabilidad social
18. La habilidad para captar benefactores permite llevar a
cabo las actividades de responsabilidad social en la
organización y por ello es tan importante asegurar su
incorporación, participación y rendición de cuentas
(Página 18)
19. Dos aspectos son requeridos en este elemento:
1) La organización debe comprender como sus decisiones y
sus actividades impactan a otras personas y su
ambiente.
2) La organización debe comprender las expectativas de
responsabilidad y bienestar relacionadas con el impacto:
Debe fabricar mejores modelos mentales para
comprender la realidad diferente a la su filtro mental de
creencias e historia. (Página 19)
20. - GOBERNABILIDAD
- DERECHOS HUMANOS
- PRACTICAS LABORALES
- MEDIO AMBIENTE
- PRACTICAS HUMANITARIAS
- APOYO AL CONSUMO
- DESARROLLO DE COMUNIDADES
LEGALIDAD
Se identifican las necesidades dentro del marco legal
teniendo en cuenta el marco y sus relaciones.
(Página 20)
21. - OBLIGACIONES LEGALES
- INFLUENCIA POSITIVA O NEGATIVA
- EJEMPLO DE OTROS BENEFACTORES
- QUIEN PUEDE ASESOR SOBRE ALGUNOS
IMPACTOS
- CONSECUENCIAS PARA LOS ACEPTADOS
- QUIENES SON AFECTADOS CON LA CADENA
DE VALOR.
(Página 21)
(Sigue …)
22. - Los benefactores creen en un país
nuevo, lo cual puede incluir no recordar
la historia
- Se presenta la desigualdad y debe ser
comprendida y se cuenta con el deseo
de cambiar esa realidad.
(Página 22)
23. HJ & ASOCIADOS 23
El lector puede establecer sus acciones para alcanzar el
reclutamiento de benefactores
Determine planes y programas que permitan atraer
benefactores.
24. Los principios básicos aseguran claridad en las
políticas de la organización para garantizar la
creación de valor agregado sostenible y
generación de empleos perdurables en el
entorno de la empresa.
(Página 24)
27. Se debe definir una estructura organizacional que
asegure la gobernabilidad de la institución y a su
vez permita llevar a cabo las actividades de los
proyectos conforme con los principios de los
derechos humanos. (Sigue ….)
(Página 27)
28. Discriminación racial
Discriminación a las mujeres
Eliminación de la tortura, castigos atroces.
Aseguramiento de los derechos de los niños.
No involucramiento de menores en conflictos
NO venta, prostitución y pornografía de menores
Protección de migrantes y forzados a desaparecer
Inclusión de personas con limitaciones
Seguimiento de protocolos de derechos humanos
(Página 28)
29. Los derechos civiles y políticos son respetados en todas
las regiones y proyectos en los cuales la institución esta
llevando a cabo sus proyectos de responsabilidad social.
Se debe asegurar libertad, igual de derechos frente a la
ley, libertad de expresión, derecho al trabajo.
(Página 29)
32. Las actividades de una organización poseen un
alto impacto sobre el medio ambiente y por ello
es necesario seleccionar procesos que mitiguen el
calentamiento global, generen nuevos recursos
naturales, y aseguren sostenibilidad.
(Página 32)
33. Ecosistemas sostenibles
Mitigación de la extinción de especies y
explotación contralada de las mismas
Sistemas anti corrupción.
Participación política responsable. ¿Todos
cabemos?
(Página 33)
34. Productos y servicios seguros en
todo su ciclo y ecológicos.
Información clara, responsable y
abierta para el consumidor que
permite asegurar un mercado
estable para los productos y
servicios de la organización.
La oferta debe incluir prácticas
sustentables y productos que
contribuyan a disminuir el
calentamiento global.
(Página 34)
35. Relaciones de la empresa con su comunidad
Relaciones con su el desarrollo económico.
Aporte a los principios de la declaración de
Copenhagen.
Inversión social. (Sigue ….)
(Página 35)
38. 1. Bavaria: Apoyo a jóvenes emprendedores con
capital semilla que tienen problemas de movilidad, 1994
personas con capital 17.500 millones y 345 empresas.
2. Ecopetrol: Desarrollo del emprendimiento de
trabajadores que quieren ser independientes.
3. Cemex: «Bloqueras Solidarias»: programa para
desarrollo de familias productoras de bloques de cemento
que sirven para adecuar sus viviendas.
4. Éxito: Niños sin hambre, su fundación permite
dar alimentos en 250 entidades en 20 departamentos.
(Sigue ….)
(Página 38)
39. 5. Claro: Financiamiento de deportistas: 86.000 en
su copa Claro que se juega en todas las regiones del país.
6. Fundación Corona: 50 años de existencia con 209
proyectos realizados en 16 departamentos del país. (El
Tiempo 19/10/2013).
(Página 39)
40. HJ & ASOCIADOS 40
Determine sus políticas y principios para asegurar la información
para el consumidor.
Determine sus políticas y principios para asegurar la
participación en la comunidad.
41. http://www.ethicalcorp.com/
http://www.ethicaltrade.org/
http://www.sa-intl.org/
http://www.wrapcompliance.org/
Periódico EL tiempo, 23 de Septiembre de 2012
Manrique, Francisco. Responsabilidad social . Conferencia
presentada en la Universidad de los Andes, Junio 2013
(Página 41)
NORSOK STANDARD. HSE evaluation of contractors. S-006 Rev 2, December 2003.
SGE 21:2008. SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE. Norma para la
Evaluación de la Gestión Ética y Socialmente Responsable en las organizaciones.
Forética/SGE 21/Versión 2008
(Sigue …)
