การบริหารทรัพยากรมนุษย์

1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์

2. 1. แนวคิดและความหมาย
การบริหารงานบุคคล ไว้ว่าเป็นกระบวนการในการสรรหา คัดเลือก และ
บรรจุบุคคลที่เหมาะสมเข้าทางานในองค์การในจานวนที่เพียงพอและ
เหมาะสม รวมทั้งการบารุงรักษา ด้วยการเพิ่มพูนความรู้ความสามารถ
ให้ทันสมัยอยู่เสมอ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การนาหลักการบริหารงาน
บุคคล มาใช้เชื่อมโยงกับความสัมพันธ์ของการดาเนินงาน และ
พฤติกรรมของบุคคลในองค์การ เน้นที่การพัฒนาบุคคล และการจัดการ
ด้านศักยภาพของบุคคลที่เกิดจากประสบการณ์ เพื่อนาไปสู่ความสาเร็จ
ขององค์การ

3. 2.หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2.1 หลักความรู้ บุคคลทุกคนที่เข้ามาปฏิบัติหน้าที่ในองค์การ จะต้อง
ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ หากผู้ใดพัฒนาตนเอง ผู้นั้นจะมีโอกาส
เจริญก้าวหน้าในตาแหน่งหน้าที่
2.2 หลักความสามารถ บุคคลใดทีมีความสามารถสร้างผลงานที่มีมูลค่า
สูงสุด บุคคลนั้นจะมีมูลค่าสูงสุดด้วย ซึ่งจะต้องพัฒนาบุคคลนั้น โดยการ
จัดฝึกอบรมให้อย่างเต็มที่
2.3 หลักความมั่นคง ต้องทาให้บุคลากรเป็นผู้มีความมั่นคงในงานอาชีพ โดย
มีการวางแผนอัตรากาลังคน การวางแผนพัฒนางานอาชีพ เพื่อให้บุคลากรเกิด
ความรู้สึกภาคภูมิใจในความรู้และความสามารถของตน

4. 2.4 หลักความเป็นกลางทางการเมือง บางครั้ง ที่องค์การมีผู้มีอิทธิพลและมีตาแหน่งสูงว่าผู้อื่น ก็อาจ
ส่งผลให้บุคลากรรายอื่นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มความสามารถ ส่งผลให้องค์การเกิดภารกิจ
ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 4 ด้าน ดังนี้
2.4.1 การสรรหา คือ การเสาะแสวงหาบุคคลผู้ที่มีความรู้ และความสามารถที่เหมาะสม
กับงาน โดยทาได้ 2 รูปแบบ คือ การสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอกองค์การ
2.4.2 การพัฒนา คือ การส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถ ทัศนคติ และ
ประสบการณ์เพิ่มเติม ทั้งในรูปการฝึกอบรม การศึกษา และการพัฒนาอาชีพ
2.4.3 การธารงรักษา คือ ความพยายามขององค์การที่ทาให้บุคลากรมีความพึงพอใจใน
การทางาน สร้างบรรยากาศให้บุคลากรมีขวัญและกาลังใจในการปฏิบัติงาน
2.4.4 การใช้ประโยชน์ คือ การใช้บุคลากรให้เหมาะสมกับงาน เพื่อให้องค์การได้รับ
ประโยชน์สูงสุด

5. 3. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้บริหารสามารถเพิ่มขีด
ความสามารถด้านการวางแผนทรัพยากร
มนุษย์
2. ผู้บริหารสามารถจัดสรรบุคคลให้
เหมาะสมกับงาน
3. บุคลากรได้รับการพัฒนาตนเอง

6. 3. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
4. บุคลากรทางานได้เต็มศักยภาพ และมี
ความพอใจกับผลงานที่ได้รับ
5. บุคลากรได้รับการปรับปรุงคุณภาพ
ชีวิต และสภาพการทางานที่ดีขึ้น
6. องค์กรบรรลุเป้ าหมายในการ
ทางาน และดาเนินการได้อย่างต่อเนื่อง

7. 3. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
7. องค์การมีโอกาสที่จะพัฒนาความ
ร่วมมือและร่วมใจในการทางาน
8. สังคมอยู่ได้อย่างสันติ
9. ประเทศชาติมีฐานะทางเศรษฐกิจที่ดี
ขึ้น