2. Objetivos del código de ética
El Código de Ética tiene como objetivo unificar y fortalecer
las prácticas de nuestros colaboradores, para cumplir con
los más altos estándares morales y profesionales.
Ejercer los principios que se desarrollan a continuación
fortalecerá el crecimiento de nuestra empresa, al tiempo
que fomentamos una cultura de la transparencia y
honestidad en las relaciones con nuestros colaboradores,
clientes, proveedores y autoridades.
De esta manera, los colaboradores comparten el
compromiso y lo observan en cada una de las actividades
que desarrollan.
3. ¿Por qué hace falta el código
de ética?
El entendimiento relacionado a cómo debe comportarse
una persona en determinadas situaciones es la razón por
la cual un código ético es importante.
Si bien se trata de conocer las diferencias entre lo correcto
y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, y lo justo o injusto, un
buen código ético permite que los individuos alcancen los
más altos estándares dentro de un determinado
comportamiento o acción.
4. Objetivos que se buscan
• Actitud hacia el bien
• Intención positiva
• Ejecución positiva
“El fin no justifica los medios”
Reflexiva: Requiere análisis que permita identificar
problemas éticos, a las personas impactadas y las
consecuencias
5. Estructura y contenido
Misión
Ofrecer y facilitar el acceso a servicios y productos
operacionales con alta calidad a nuestros clientes.
Visión
Hacer de grupo DP una organización de clase mundial,
que participa en negocios con altas posibilidades de
liderazgo en el mercado nacional.
6. Valores
HONESTIDAD
•Somos confiables y congruentes.
•Actuó como dueño, cuido los recursos de la empresa.
•Me comunico en forma sincera y respetuosa.
•Hablo con la verdad e integridad de mis acciones.
•Actuó conforme a políticas y valores.
•Reporte faltas de honestidad que detecto.
7. Valores
EXCELENCIA
•Nos exigimos ser los mejores.
•Ejecuto bien las directrices a la primera.
•Trabajo ene quipo y juntos hacemos grandes cosas.
•Soy eficaz y eficiente, hago mas con menos
•Doy respuesta rápida y busco satisfacer a mi cliente.
•Compito conmigo mismo, mejoro y supero los resultados.
8. Valores
COMPROMISO
•Es la fuerza que nos impulsa a exceder resultados.
•Me esfuerzo para exceder resultados.
•Doy seguimiento y termino todo lo que emprendo.
•Apoyo y comparto mis conocimientos formando gente.
•Mantengo comunicación con todos los involucrados en
mis acciones.
•Soy proactivo, hago las cosas sin esperar a que me lo
indiquen.
9. Valores
INNOVACION
•Cambiamos y mejoramos procesos con resultados.
•Mejoro los procesos u busco mejores practicas día a día.
•Tengo iniciativa, me adelanto a las necesidades.
•Propongo iniciativas que nos diferencian de la
competencia.
•Me adapto rápido al cambio, que nos da mejores
resultados.
•Propongo ideas para generar ahorros y mejoras en mi
área de trabajo
10. Principios éticos
• Principio de equidad.
Es la igualdad, la justicia y la imparcialidad en el trato hacia
los colaboradores.
• Principio de eficacia y eficiencia.
Capacidad para alcanzar un objetivo, utilizando
correctamente los recursos disponibles.
• Principio del desempeño
Aceptar la responsabilidad y la autoridad emanada de la
dirección general para desempeñar correctamente
actividades.
11. Principios éticos
• Principio de del entorno del trabajo.
Reflexionar día a día sobre el compromiso que la empresa
nos encomienda y disfrutar la oportunidad que hay en
manos de cada una de nosotros para ser mejores.
• Principios de objetividad.
Capacidad de describir las cosas como son, evitando
interpretaciones y pretensiones personales.
12. Principios éticos
• Principio de confidencialidad.
Compromiso de mantener la integridad de la empresa y de
no revelar información y hechos, cuando dicha
información solo este autorizada para algunos
colaboradores o entidades.
• Principios de responsabilidad social
Respetar de manera sostenible a los colaboradores, los
valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.
13. Compromiso de nuestra gente
Nuestro grupo busca propiciar un ambiente de trabajo
saludable y productivo.
Dándole alta prioridad a :
Cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
Respetar y propiciar el respeto absoluto por las
diferencias y opiniones de los demás, con la consecuente
prohibición de todo tipo de acoso y discriminación.
Definir , comunicar y hacer cumplir las políticas y
reglamentos internos.
15. Implantación de la ética
La ética en una empresa es una gran base y se refleja no
solamente en los resultados sino en la cultura de la
empresa.
La aplicación de valores al personal hace de la empresa,
una gran empresa:
•Compromiso
•Honestidad
•Excelencia
•Innovación
16. Implantación de la ética
Su implantación es un tarea mas en la organización y debe
ser algo enfocado a los colaboradores:
•Cultura en reuniones
•Generación de procesos disciplinarios
•Proyectos de vida
La implantación de la ética es vivirla como tal
17. Conclusión
Para evitar en gran medida los problemas de índole éticos
que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio,
se deben poner en práctica principios éticos que
establezcan los parámetros y reglas que describan el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento.
No es difícil poner estos principios en práctica, pero el
omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las
personas con quienes se interviene o se interactúa.
