1. Opettajien valmennus
työpaikkaohjaajien kouluttajiksi
ja
työpaikkaohjaajien kouluttaminen
opiskelijan työssäoppimisprosessin
yhteydessä
TOP-Ohjausverkko projektissa
Arja-Leena Pöri, Tredu 12.9.2013

2. Opettajien valmentaminen
työpaikkaohjaajien kouluttajiksi
• Opettajien koulutusprosessi etenee samaan
tapaan kuin työpaikkaohjaajien
koulutusprosessi
• Opettajien valmentaminen työpaikkaohjaajien
kouluttajiksi, ottaen huomioon
– opettajien kulloinenkin tilanne
– opettajien osaamistarpeet -> henkilökohtainen
opintosuunnitelma

3. Työpaikkaohjaajakoulutus työssäoppimisprosessin yhteydessä
Opettaja osallistuu
kouluttaja
valmennukseen
Opettaja antaa esitteen
ja markkinoi koulutusta
sekä tiedustelee
halukkuutta tpo
koulutukseen
Opiskelija lähtee
työssäoppiin
Työpaikkaohjaaja
ilmoittaa halukkuuden
tpo koulutukseen ja
täyttää ilmoittautumis
lomakkeen
Työpaikkaohjaajan
esimies mukaan
koulutukseen ja
rekrytoimaan muita
työntekijöitä
Opettaja ilmoittaa TOP
koordinaattorille ja
toimittaa
ilmoittautumislomakkee
n
TOP koordinaattori ja
koulutuspäällikkö
saavat tiedon alkavasta
koulutuksesta
Koulutuspäällikkö vie
resurssit työnjakoon/
lisä tunti-ilmoitus
Työpaikkaohjaaja
koulutus alkaa
Tpo ja opettaja laativat
henkilökohtaisen
opintosuunnitelman
Koulutuksen
toteuttaminen ja
osallistumisen seuranta
Koulutus päättyy ja
kerätään palautetta
Opettaja tuottaa
todistuksen Wilmassa ja
toimittaa koulutetulle
sekä merkitset tpo
rekisteriin koulutetut
Koulutuspäällikkö ja
opettaja allekirjoittavat
todistuksen
TOP koordinaattori
raportoi tpo
koulutuksista
Prosessin arviointi ja
kehittäminen

4. Työpaikkaohjaajien koulutus opiskelijoiden työssäoppimisprosessin yhteydessä
Suunnittelu:
• Työpaikkaohjaajan itsearviointi suhteessa tavoitteisiin
• Työpaikkaohjaajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
• Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (aikataulu, menetelmät eri osioille, etätehtävät jne).
Toteutus:
• Kontaktit työpaikkaohjaajan ja opettajan kesken
• Kontaktit työpaikkaohjaajan, opiskelijan ja opettajan kesken
• Etätehtävien tekeminen sovitusti, esim.
– perehdytysopas opiskelijalle
– työssäoppimisjakson suunnitelma tavoitteiden pohjalta
– Näyttösuunnitelman laatiminen yhdessä opiskelijan kanssa
• Etätehtävien käsittely yhdessä opettajan kanssa
Työpaikkaohjaajan koulutuspassi tmv. työvälineenä toteutuksen seurannassa
Materiaalina käytetään TOP Ohjausverkko verkoston yhteistyössä laatimaan materiaalia. Materiaali
on käytettävissä työssäoppimisportaali topirkka.fi. Oheismateriaalina hyödynnetään valtakunnallisia
verkkosivuja ja julkaisuja.
Arviointi ja kehittäminen:
• Työpaikkaohjaajan itsearviointi ja kehittämiskohteiden määrittäminen
• Palaute työssäoppimisesta ja koulutuksesta
• Todistus koulutuksesta
• Koulutuksen dokumentointi oppilaitoksen seurantatietoihin, Wilman työpaikkaohjaaja
rekisteriin
Opiskelijantyössäoppimisjakso(t)6–12vko,
käytännönorganisointi,ohjaus-jaarviointityötä