Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (19)
Ähnlich wie Ppt manajemen konflik nanda rizky nim 1761125
Ähnlich wie Ppt manajemen konflik nanda rizky nim 1761125 (20)
Ppt manajemen konflik nanda rizky nim 1761125
- 2. Nama : Nanda Rizky P Nim : 1761125 Kelas : KP SDM B Manajemen 2017 STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG m
- 3. Manajemen konflik Cara penyelesaian konflik Kepemimpinan Motivasi karyawan Hubungan manajemen konflik, kepemimpinan dan Motivasi karyawan
- 4. Manajemen konflik Howard Ross (1993) Howard Ross mendefinisikan manajemen konflik sebagai langkah-langkah yang diambil pelaku atau pihak ketiga yang bertujuan untuk mengarahkan perselisihan ke arah hasil tertentu yang mungkin atau tidak menghasilkan akhir berupa penyelesaian konflik, dan mungkin atau tidak menghasilkan ketenangan, hal positif, kreatif, bermufakat atau agresif. Penyelesaian Menjaga tingkat konflik yang kondusif bagi perkembangan organisasi sehingga dapat berfungsi untuk menjamin efektivitas dan dinamika organisasi yang optimal
- 5. Kepemimpinan Menurut Jacobs dan Jacques (1990:281) Kepemimpinan adalah sebuah proses memberi arti terhadap usaha kolektif, dan mengakibatkan kesediaan untuk melakukan usaha yang diinginkan untuk mencapai sasaran Motivasi karyawan Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”
- 6. Hubungan manajemen konflik dengan kepemimpinan Hubungan antara manajemen konflik dengan kepemimpinan yaitu dengan adanya konflik dengan para karyawan atau dengan atasan, diharapkan dapat membuat hubungan keduanya lebih bekerjasama lagi. Dengan adanya kepemimpinan suatu organisasi dapat berjalan dengan baik dengan adanya bantuan dari karyawan. Sehingga karyawan akan dapat meningkatkan kinerjanya
- 7. Hubungan manajemen konflik dengan motivasi karyawan Hubungan antara manajemen konflik dengan motivasi karyawan yaitu dengan adanya konflik dalam organisasi sehingga para karyawan yang ada didalam organisasi akan termotivasi untuk membenahi kinerjanya sehingga para karyawan akan lebih semangat lagi dalam meningkatkan kinerjanya.
- 8. THANK YOU