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Compte entreprise; fréquence des publications;
Qui suivre?; obtenir des abonnés; publicité
Au menu!
Pourquoi utiliser les medias sociaux?
Qu’est-ce que la marque employeur
Page personnelle; page entreprise; Fréquence des
publications; publicité
Profil personnel; page entreprise; annoncer un
poste; approche directe;
Pourquoi?; Que devez-vous publier?
Introduction
Facebook
Twitter
LinkedIn
You tube
Tout ça, c’est vraiment bien, mais comment
gérer le tout dans le quotidien?
Gestion
Quotidienne
3. Le Bouche à oreille
Si vous pouviez maîtriser ce qui a été
identifié comme étant la forme la plus
précieuse de la commercialisation, celui
qui la confiance des consommateurs au-
dessus de tous les autres et celui qui est le
plus susceptible de stimuler les ventes de
votre entreprise - vous à la place choisir
de l'ignorer ou de le laisser au hasard.
Source:
http://www.forbes.com/sites/kimberlywhi
tler/2014/07/17/why-word-of-mouth-
marketing-is-the-most-important-social-
media
Marque employeur
La marque employeur en dit plus sur vous
que votre carte professionnelle et vous sert
d'ambassadrice de choix envers vos futurs
employés. Sachez comment la définir, la
déployer et l'utiliser dans un contexte de
recrutement efficace
Source: www.affairesRH.ca
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Pourquoi utiliser les
medias sociaux
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65% des gens font une recherche
sur FB, et utiliseront une
entreprise qui est suivie,
recommandée par un de leurs
amis
Une mention “j’aime” sur votre
page FB équivaut à 200
personnes en “bouche à Oreille”
En fait de publications, il est
recommandé de publier de 4
fois par semaine, jusqu’à 2
fois par jour.
Lorsque vous êtes en
recrutement, utilisez votre
page personnelle également.
Facebook
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Publications concises de:
• Infos sur votre entreprise
• Postes à combler
• Contenu marketing selon votre
domaine
L’objectif est de
condenser le tout en
140 caractères!
Publications plus
fréquentes que sur FB
Qui suivre:
• Entreprises similaires
• Experts dans votre
domaine
• Vos propres abonnés
Obtenir des abonnés:
• Vos abonnés
• Publicités
• Followback
Twitter
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• Publiez régulièrement
du contenu
• Partagez votre contenu
professionnel avec
votre compte perso.
• Option à petit prix :
LinkedIn Recruiter Lite
• Statistiques de votre
page entreprise
• Affichages de postes
sur LinkedIn
• Solliciter
l’implication de
votre équipe.
D’abord, sachez que vous pouvez
utiliser votre compte personnel pour
annoncer vos postes ouverts et mettre à
profit votre réseau.
LinkedIn
7. 1. Recherche avancée :
• Gardez vos recherches aussi simple que
possible.
2. Contactez les candidats :
• Envoi d’invitation à joindre votre réseau
• Envoi d’un InMail
• Appel directement au travail
3. Êtes-vous présentement ouvert aux
opportunités?
• Vous avez une minute pour attirer
l’attention
• Valider tout de suite la fourchette salariale
4. Demandez un CV à jour
5. Fixez un RDV téléphonique et ensuite
entrevue en personne
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L’approche directe (LinkedIn)
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• Créez un channel
• Publiez des informations
sur votre processus
d’embauche
• Témoignages d’employés
• Les gens sont attirés par
ce qui est visuel
Objectif: Promouvoir votre marque
employeur.
Le candidat potentiel veut savoir :
« C’est comment travailler avec
Entreprise XYZ »
You Tube
9. 9
• Faites de vos employés les ambassadeurs de votre
marque !
• Les “J’aime” payants ont une meilleure conversion
que les “J’aime” organiques.
Tout ça est merveilleux! Mais
comment je fais pour recruter?
• Chaque media attire une
population différente.
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1. Préparez votre description de poste
2. Publiez sur la section carrière de votre site web
3. Partagez l’URL sur Facebook (reliez votre FB à votre compte
Twitter)
4. Gardez votre texte bref (140 caractères)
5. Sur LinkedIn, vous pouvez simplement mettre en pièces
jointes à votre publication le format PDF de votre offre
La méthode « Mylene
Recrute »
6. Partagez sur votre page personnelle
7. Sur LinkedIn, vous pouvez partager sur
différents groupe reliés à domaine pour
lequel vous embauchez.
11. 11
Maximum 20 minutes par jour!
Répondez aux questions et commentaires à l’intérieur de ce 20
minutes.
Maximisez votre temps en utilisant une plate-forme qui publie
pour vous sur tous vos médias sociaux, et sur laquelle vous
pouvez inscrire vos publications d’avance.
Gérer vos médias sociaux
dans le quotidien…
Amusez-vous!!! Créer une communauté,
c’est amusant et gratifiant.
12. 12
1. Créer une page Facebook, compte Twitter et page d’entreprise
LinkedIn.
2. Assurez-vous de partager ces informations à vos employés
3. Insérez dans votre signature de courriel un lien vers vos
pages et comptes de médias sociaux.
4. Tous les médias sociaux vous permettent de transmettre à vos
contacts une invitation à vous suivre.
Par où commencer?
5. Partagez votre page LinkedIn sur votre
FB et votre Twitter etc.
6. Quand vous faites ces actions
régulièrement, ENSUITE, ça vaut la
peine d’investir sur la publicité.
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Les médias sociaux vous permettent d’aller chercher les
candidats passifs qui peuvent être intéressés par votre
entreprise mais ne sont pas nécessairement en recherche
d’emploi.
Il faut se donner 12 mois avant de VRAIMENT avoir un retour
sur investissement.
Ça prend combien
de temps?
0 à 4 mois: Augmentez votre nombre d’abonnés
4 à 8 mois: Engagez vos abonnés
8 à 12 mois: Faites grandir votre entreprise!
14. Le secret le mieux gardé pour
gérer vos médias sociaux.
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16. S’occupent de la stratégie pour moi! En fait, ils s’occupent de
tout!
Offrent des additions à mes médias sociaux qu’aucune plate-
forme gratuite ne peut offrir. Par exemple : l’onglet « refer a
friend »; l’onglet contactez-nous à partir de la page FB
Publient à la fois sur Facebook, Twitter, LinkedIn (perso &
entreprise)
Amplifient toutes mes publications afin de maximiser les
efforts en marketing.
Partagent ma vision en ce qui concerne le marketing de
contenu.
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Pourquoi j’utilise Likeable Local
Bonjour!
Bienvenue à ce 2e webinaire gratuit de Mylene Recrute!
J’espère que vous allez bien.
Présentement, tous les participants sont en mode « silence » et vous pouvez m’écrire directement à travers le chat.
Avant de débuter, est-ce que quelqu’un peut me confirmer si on m’entend bien?
Si vous avez des questions, SVP me les faire parvenir à travers le « chat » et je répondrai à toutes vos questions une par une.
Pour vous mettre au parfum, voici un avant goût de ce que nous allons voir ensemble aujourd’hui.
J’ai beaucoup de contenu à vous partager. Commençons tout de suite pour ne pas perdre de temps!
Chaque fois que vous avez une nouvelle mention j’aime sur votre page FB, la personne qui vient de faire le clic dit à environ 200 personnes qu’elle aime votre entreprise. C,est ce qu’on appelle le « bouche à oreille ».
La façon de rejoindre les clients et candidats potentiels a beaucoup évolué depuis les 10 dernières années et les entreprises n’ont plus vraiment le choix de suivre le courant ou de passer à coté de beaucoup d’argent.
Votre marque employeur, j’ai choisi une superbe définition, mais en gros, c’est ce que les gens (employés et candidats potentiels) disent de vous. Et en tant que recruteure, je peux vous garantir que quand un employeur éprouve des difficultés à garder ses collaborateurs, le mot se passe très rapidement, selon le domaine d’expertise.
De mon coté, je sais qu’il fait bon travailler à certains endroits parce que je ne reçois pas de CVs des employés de cette entreprise.
Facebook est la première étape en ce qui concerne les médias sociaux. C’est ultra simple et c’est la meilleure façon de rejoindre beaucoup de gens.
Sur Facebook, vous pouvez publier vos postes, de l’informations sur votre entreprise, des photos de vos activités, des informations sur votre domaine d’expertise. Il ne suffit pas d’avoir une page d’entreprise. Il vous faut publier régulièrement.
Twitter vous permet de publier de façon concise des informations sur votre entreprise, les postes que vous voulez combler et de publier des informations sur votre domaine d’expertise
L’objectif est de condenser le tout en 140 caractères!
Comme le fil de nouvelle de Twitter peut avancer rapidement, vous pouvez publier à une plus grande fréquence que sur FB.
Vous pouvez suivre des entreprises similaires à la votre, des experts dans votre domaine, les gens qui vous suivent et qui publie des trucs pertinents à votre entreprise
Pour obtenir des abonnés, vous pouvez suivre des gens qui vous suivent, publier sur votre page FB et LinkedIn que vous êtes sur Twitter et bien sûr acheter des abonnés!
D’abord, sachez que vous pouvez utiliser votre compte personnel pour annoncer vos postes ouverts et mettre à profit votre réseau.
Publiez régulièrement sur la page de votre entreprise des informations sur votre domaine d’expertise, les postes que vous avez etc.
Vous pouvez partager de votre page personnelle les nouvelles de votre page entreprise.
L’application LinkedIn Recruiter Lite est peu dispendieuse et vous permet de mieux gérer vos prospects.
Votre page entreprise vous permet de voir des statistiques sur une base régulière
Vous pouvez afficher un poste directement sur LinkedIn pour environ 400$ et le partager avec vos pages personnelles.
Solliciter l’implication de votre équipe.
Indiquez votre code postal; le mot clé principal et les secteurs d’activités dans lesquels vous voulez recruter.
La principale utilité de YouTube est de promouvoir votre « marque employeur ». Le candidat potentiel veut savoir : « C’est comment travailler avec Entreprise XYZ »
Vous pouvez créer un channel pour votre entreprise et y publier des informations sur votre processus d’embauche, témoignages d’employés.
Il est démontré que les gens sont plus attirés par ce qui est visuel.
Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs! Demandez-leurs de partager les publications de votre entreprise.
Il a été démontré que le taux de conversion des mentions “J’aime”, et les abonnés pour Twitter et LinkedIn est plus fort lorsqu’il s’agit d’un “J’aime” que vous avez payé.
Vous allez rejoindre une population différente selon les medias sociaux que vous utilisez. Les gens qui sont toujours sur Twitter sont différents de ceux qui utilisent Facebook.