Fabrício Fontes é diretor de produtos e serviços da Fontes Liderança & Estratégia. Ele possui graduação em administração de empresas e está cursando MBAs. É coach, palestrante e professor em diversas áreas como marketing, liderança e inovação. Oferece treinamentos e educação executiva para clientes.
2. Fabrício Fontes
Diretor de Produtos e Serviços da Fontes Liderança & Estratégia,
Graduado em Administração de Empresas, Pós graduando com MBA
em Gestão Comercial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Pós
graduando com MBA em Inovação, Estratégia e Inteligência
Competitiva, Certificação EMPRETEC – SEBRAE. Executive,
Professional e Leader Coach com Certificação Internacional pelo
Behavioral Coaching Institute (BCI), Certificação CPA-10, Eneagrama,
Palestrante, Professor Executivo em Marketing Empresarial,
Liderança e Inovação e Jogos Empresariais na Fundação Getúlio
Vargas (FGV) e Gestão de Pessoas na Faculdades ALFA. Instrutor de
treinamentos pelo Grupo EmpZ Educação.
Treinamentos
60. ( A ) Inovação
”Fazer Diferente”
Motivação Comportamentos
Ser livre para Criar Criativo
Quebrar Regras Intuitivo
Correr Riscos Foco no Futuro
Ausência de Controles Rígidos Distraído
Liberdade de Expressão Curioso
Ambiente Descentralizado Informal
Casual
Flexível
61. ( A ) Inovação
”Fazer Diferente”
Qualidade e Pontos Fortes Pontos a Desenvolver
Foco no Futuro Falta de Atenção para o aqui e agora
Descontração Impaciência
Diferenciação Rebeldia
Pensamento Macro Defesa do novo pelo novo
Busca Inovação
Provoca Mudanças Radicais
Criatividade
Método
63. ( B ) Método
”Fazer Certo”
Motivação Comportamentos
Ordem Detalhista
Controle Organizado
Compreensão das Regras Estrategista
Trabalho a ser desenvolvido Busca do conhecimento
Ausência de riscos e erros Pontual
Acompanhar do início ao fim Conservador
Previsível
64. ( B ) Método
”Fazer Certo”
Qualidade e Pontos Fortes Pontos a Desenvolver
Regras Dificuldade de adaptação às Mudanças
Normas Possível empecilho para o progresso
Qualidade Aversão a Riscos
Sistemas Detalhista
Método Demasiadamente Sistematizado
Procedimentos
Consistência
Conformidade
Lealdade e Segurança
Responsabilidade
Integração
66. ( C ) Integração
”Fazer Juntos”
Motivação Comportamentos
Ambiente Feliz Sentimental às Relações
Igualdade Vive o Time
Vive e Dissemina a Cultura da Empresa Tradicionalista
Segurança Senso de Contribuição
Aceitação Social Busca Contínua da Harmonia
Ambiente Harmônico Delegação de Autoridade
Reconhecimento da Equipe
Supervisão Compreensiva
Trabalho em Equipe
67. ( C ) Integração
”Fazer Juntos”
Qualidade e Pontos Fortes Pontos a Desenvolver
Tradicionalista Esquiva-se de Conflitos
Divertido Felicidade acima dos Resultados
Participativo Manipulação Sentimental
Cria ambiente harmonioso
Dissemina a Cultura Empresarial
Comunicação Aberta
Resultado
69. ( D ) Resultado
”Fazer Rápido”
Motivação Comportamentos
Ação e Resultados Senso de Urgência
Liberdade para Agir Ação e Iniciativa
Autocontrole das Atividades Impulsivo e Prático
Competição Individual Superar Desafios
Auto suficiência
Resistente a Delegação de Poder
70. ( D ) Resultado
”Fazer Rápido”
Qualidade e Pontos Fortes Pontos a Desenvolver
Fazer com que aconteça Socialmente Difícil
Eliminar Burocracia Fazer do Modo mais Fácil
Vive o Momento Centralização
Centralização Ações de Curto Prazo
Ações de Curto Prazo