SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 27
Downloaden Sie, um offline zu lesen
POZİTİF STRES YÖNETİMİ
MUHAMMED AVNİ REZAİ
@muhammedavni
STRES NEDİR?
– İnsan	organizması	gün	içerisinde	sürekli	iç	ve	dış	
etkenlerle	etkileşim	halindedir.	Her	an	aldığı	uyaranlar	
belli	bir	sınırı	geçtikten	sonra	organizmanın	uyumunu	
bozar.	Bu	da	organizmanın	yapısını	ve	işlevini	bozar.	
Bozulan	yapıyı	onarmak	için,	organizma	uyum,	denge	
,düzen	arayışına	girer.	Buna	biz	stres	diyoruz.
– Yeni	ortamlar,	yeni	insanlar…
STRESi NEDEN TAMAMEN
ORTADAN KALDIRMIYORUZ?
nOlumlu	stres:	İnsanların	ulaşmak	istedikleri	
amaçlarla	ilgilidir.
nOlumsuz	stres:	İnsanların	kaçınmak	istedikleri	
durumlarla	ilgilidir.
STRES NEDEN OLUŞUR?
1-BİREYSEL	FAKTÖRLER
a)Kişilik	Özellikleri
b)	Yaş
c)	Cinsiyet
d)	Maddi	Durumu
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ
A TİPİ KİŞİLİK
OLUMLU	YÖNLERİ
– Çalışkanlardır
– Güvenilirlerdir
– Acelecidirler
– Hedeflerini	
gerçekleştirme	konusunda	
yeteneklidirler
– Organizatörlükleri	iyidir
– Bireysel	çalışmalara	
uygundurlar.
OLUMSUZ	YÖNLERİ
– Egoist	ve	Aşırı	Güvenli
– Kıskançlardır
– Öfkelidirler
– Mesafelidirler
– Grup	çalışmalarına	uygun	
değillerdir
– Hırslıdırlar
– İlişkileri	yüzeyseldir
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ
B TİPİ KİŞİLİK
OLUMLU	YÖNLERİ
– Yaratıcılardır
– Kibar	ve	naziktirler
– Anlayışlılardır
– İlişkileri	kuvvetlidir
– İş	hayatında	katı	kuralları	
yoktur
– Farklı	fikirlere	açıktır
– Grup	çalışmalarına	
yatkındırlar
OLUMSUZ	YÖNLERİ
n Tembeldirler
n Dikkatleri	çabuk	dağılır
n Duygusaldırlar
n Kararsızlardır
n Geçmişte	yaşarlar
n Bağımlılık	sahibidirler
n Özgüven	eksikliği	yaşarlar
n Şikayetçilerdir	ama	
harekete	geçmezler
BİREYSEL FAKTÖRLER
2-Yaş:	Strese	maruz	kaldıkları	durumlar	
farklılaşacaktır
3-Cinsiyet:iki	cinsiyet	için	de	strese	maruz	
kalma	durumları	aynı	olsa	da	başa	çıkma	
yöntemleri	farklıdır.
4-Maddi	Durumu: Çalışanın	para	ihtiyacı	ne	
kadar	fazlaysa	streste	o	kadar	artacaktır.
ÇEVRESEL FAKTÖRLER
– İş,	aile,	sosyal	çevre	üçgenindeki								
ihtiyaçlarımızın	karşılanamaması
– Herhangi	birinde	oluşacak	olumsuzluk	
diğerini	de	etkileyecektir
Kurumsal FAKTÖRLER
a)Rol çatışmaları:Çalışana iş	hayatında	birden	fazla	veya	
yeteneklerinin,	aldığı	eğitimin,	kişilik	yapısının	üstünde	roller	
vermektir.
b)Rol	belirsizliği:	Ne	yapacağını	bilememek
c)Organizasyondaki	etkileşim:	Çalışanın	yöneticileriyle	ilişki	
kuramamasından,arkadaşlarıyla ilişki	kuramamasından	kaynaklanır.
d)Düşük	Ücret:	Çalıştığı	kuruma	emek	veren,	işlerini	başarıyla	halleden	
bir	çalışan	emeğinin	karşılığını	alamadığını,	hem	ailesine	karşı	hem	de	
kendisine	karşı	maddi	sorumluluklarını	yerine	getiremediğini	
düşünerek	motivasyonunu	düşürecektir.
e)Aşırı	iş	yükü:Kısa sürede	işi	tamamlama,	çalışanın	iş	için	yetersizliği,	
iş	yükünün	fazla	olması	gibi	faktörleri	koyabiliriz.
STRESİN SONUÇLARI
(BEDENSEL)
BEDENSEL	BELİRTİLER
– İştahsızlık	/kilo	kaybı	veya	
aşırı	yeme
– Yorgunluk
– Sık	görülen	baş	ağrıları
– Uyku	ile	ilgili	sorunlar
– Sinirsel	ağrılar	ve	kramplar
– Mide	ve	sindirimle	ilgili	
sorunlar
– Aşırı	hassasiyet/duygulanma
– Aşırı	ilaç	kullanımı
BEDENSEL	SONUÇLAR
– Dolaşım	Sistemi	
Hastalıkları(Kalp-damar	
hast.,çarpıntı,	göğüs	hast.)
– Solunum	Sistemi	
Hastalıkları(bronşial astım)
– Sindirim	Sistemi	Hastalıkları				
(Gastrit-Ülser)
– Deri	Hastalıkları	(Egzama,	
Sedef)
– Kireçlenme
– Migren
– Üreme	Sistemi	Hastalıkları
STRESİN SONUÇLARI
(PSİKOLOJİK)
PSİKOLOJİK	BELİRTİLERİ
– Aşırı	tedirginlik,korku,kaygı
– Alınganlık,	çabuk	öfkelenme
– Yaşamdan	zevk	almama
– Hastalık	korkusu
– Ölüm	korkusu
– Yalnız	kalma,kapalı yer	
korkuları
– Panik
– Durgunluk
– Unutkanlık
– İşleri	yarım	bırakma,dikkat
dağınıklığı
PSİKOLOJİK	SONUÇLARI
– Depresyon
– Anksiyete	Bozukluğu
– Davranış	Bozuklukları
– Uyku	Bozukluğu
– Tükenme	Sendromu
TÜKENME SENDROMU
nYaşamın	çekilmez	olduğu	düşüncesi
nUykusuzluk,	baş	ağrıları,	göğüs	ağrıları
nÖfke	nöbetleri,		
tahammülsüzlük,kızgınlık,yalnızlık,çaresizli
k,can sıkıntıları,umutsuzluk
nTükenme	olgusu	3boyutludur:Duygusal	
Tükenme,	Duyarsızlaşma,Kişisel Başarıda	
Düşme
STRESLE BAŞA ÇIKMA
YÖNTEMLERİ
n Kurumsal	Başa	Çıkma	Yöntemleri
n Bireysel	Başa	Çıkma	Yöntemleri
Stresle Başa Çıkma Yöntemleri
Kurumsal Başa Çıkma
Yöntemleri
a)	Fiziki	Yapının	İyileştirilmesi:Çalışma	
ortamındaki	gürültü,	aydınlatma,	renk	
düzeni,	hava	koşulları	çalışanların	
yapılarına	göre	olmalıdır.
b)Sosyal	Destek	Sağlanmalı: Destekleyici	
gruplar	oluşturulabilir.
Kurumsal Başa Çıkma
Yöntemleri
c)Rol	çatışmaları-belirsizlikler	giderilmeli
-Yöneticilerin		yazılı	ya	da	sözlü	yeterli	görev	tanımlamaları	
yapmaları	gerekir.
-Bir	kişiye	potansiyelinden	çok,	güvenini	kıracak,	cesaretini	
kıracak,	gereğinden	fazla	iş	verilmemeli.
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
A)DİYET
Kilo	artırıcı/kalorili	besinler	yerine	meyve/sebze
Tuz-şeker	tüketimi
Kırmızı	et	yerine	beyaz	et
Alkol-sigara	ve	uyku	ilaçlarından	uzak	durmak
Kahve-Kola	tüketimi
Su
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
B)EGZERSİZ: Düzenli	sporu/	yürüyüşleri	yaşam	şekliniz	
haline	getirin
C)GEVŞEME:	
Vücut	kaslarınızı	germe	ve	sonrasında	rahatlatma	
egzersizi.Yoga,	Meditasyon
D)GÜNLÜK
14	gün	boyunca:
Bugün	şunun	değerini	anladım……………………….
Bugün	şunun	için	şükrettim…………………………...
Günün	en	çok	keyif	aldığım	anı………………………
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
E)Biyolojik	Geribesleme:
Bireyin	bedensel	işlevlerinin	basit	ölçme	araçlarıyla	
gözlenip,	kontrol	altına	alma	sürecidir.	Bu	programda	
deneyimli	bir	danışmanla	stres	faktörlerinin	analizi	
yapılır.	Daha	sonra	bireyin	stres	belirtileri,	beyin	
dalgaları,	kalp	atımı,beden ısısı	vb.	ölçülüp,	saptanır.	
Bu		ölçme	araçları	sinyalleri	büyütür	ve	anında	
feedback verir.	Bireyler	bu	feedbacklerle bir	süre	
sonra	bedensel	süreçlerdeki	değişimleri	sezgisel	
olarak	önceden	tahmin	etmeyi	ve	otonom	sinir	
sistemini	kontrol	etmeyi	öğrenirler.
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
F)		Davranışsal	Kendini	Kontrol: Bireyin	
kendini	strese	maruz	kaldığında	başından	
geçenleri	kaydederek	hangilerinin	
kendisini	olumsuz	etkilediğini,	duygu	ve	
davranışlarını	ne	derece	değiştirdiklerinin	
envanterini	hazırlarlar.
Örn:	Düşünce	Kayıt	Formu
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
G)ZAMAN	YÖNETİMİ:
Yapılacaklar	Listesi	oluşturun
A)	Acil	Yapılması	Gerekenler	
B)	Önemli	ama	bekleyebilir	olanlar
C)Diğerleri
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
H)	İŞİNİZİ	ERTELEMEYİN
a)Parçalara	Ayırın
b)	Görevler	Yönetin
c)	Çevresel	Kontrol
d)	5dk	Kuralını	Uygulayın
e)		Molalar	Verin
I)			DESTEK	ALIN
J)		POZİTİF	DÜŞÜNÜNÜN
K)		ARA	VERİN
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
– L)PSİKOTERAPİ	:	Bilişsel	Terapi	yöntemleri	etkili	olacaktır.
Çarpıttığımız	Düşüncelerimiz:
-Hep	ya	da	hiç	
düşüncesi:Mükemmelliyetçilikten güç	alır.Uç
noktalar	vardır.	Ya	siyah	ya	da	beyaz..	Hatasız	
kimse	yoktur.	Örn:	Orkestra
-Aşırı	Genelleme:	Hata	yapmış	olabilirsiniz	
fakat	bu	her	zaman	hata	yapacağınız,	başarısız	
olduğunuz	anlamına	gelmez…
Bireysel Başa Çıkma
Yöntemleri
-Zihinsel	Filtreleme:Depresyondayken ya	da stresli	bir	
durumda	karşılaştığımızda	olumlu	her	şeyi	filtreleyen	bir	
gözlük	takmış	gibi	oluruz.	Buna	zihinsel	filtre	diyoruz.
-Meli,-Malı	tarzında	Cümleler:	Örn:	Başarılı	olmalıyım	
yerine	başarılı	olmak	istiyorum
-Büyütme-Küçültme:	Bu	çarpıtmada	ise	başarısız	
olduğumuz	konuları,	olayları	gözümüzde	abartacak	,bir	
felaket	gibi	görüp	aşamayacağımızı	düşünürüz.	Başarılı	
olayları	ise	küçümseriz.
Şunu	unutmayın	ki;		
Yaşamın	5	alanı	vardır.	Bunlar	
düşünceler,	ruh	halleri,	bedensel	
tepkiler,davranışlar ve	çevredir.	Bunların	
hepsi	birbiriyle	etkileşim	halindedir.
Düşüncelerimiz	her	şeyin	başlangıç	
noktasıdır…
Psikoterapiyle birlikte	düşüncelerimizi	
değiştirerek,	farklı	bakış	açıları	
geliştirebiliriz.	Bu	da	hayatımızı	
değiştirecektir.
TEŞEKKÜRLER
MUHAMMED AVNİ REZAİ
rezai@wora.com.tr
@muhammedavni

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY ModeliStres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Tanju Ayse Oflaz
 
Bireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleriBireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleri
Matematik Piri
 

Was ist angesagt? (20)

En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumuEn iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
 
Örgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonÖrgütsel Motivasyon
Örgütsel Motivasyon
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve Yönetimi
 
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY ModeliStres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
 
Stres yönetimi
Stres yönetimiStres yönetimi
Stres yönetimi
 
Toksik utancın gelişimi
Toksik utancın gelişimiToksik utancın gelişimi
Toksik utancın gelişimi
 
İnsan Kaynakları ve Örgütlenmesi
İnsan Kaynakları ve Örgütlenmesiİnsan Kaynakları ve Örgütlenmesi
İnsan Kaynakları ve Örgütlenmesi
 
Аліна Марусик "Конфлікти в команді і методи їх вирішення"
Аліна Марусик "Конфлікти в команді і методи їх вирішення"Аліна Марусик "Конфлікти в команді і методи їх вирішення"
Аліна Марусик "Конфлікти в команді і методи їх вирішення"
 
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiKişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
 
KRC İK Sunum Dosyası 2016
KRC İK Sunum Dosyası 2016KRC İK Sunum Dosyası 2016
KRC İK Sunum Dosyası 2016
 
ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
 
Motivasyon Başucu Kitabı
Motivasyon Başucu KitabıMotivasyon Başucu Kitabı
Motivasyon Başucu Kitabı
 
Bireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleriBireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleri
 
Frustracije i konflikti
Frustracije i konfliktiFrustracije i konflikti
Frustracije i konflikti
 
Motivasyon Yönetimi
Motivasyon YönetimiMotivasyon Yönetimi
Motivasyon Yönetimi
 
Öfke Kontrolü
Öfke KontrolüÖfke Kontrolü
Öfke Kontrolü
 
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyonİnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
 
Kaizen çalışmaları
Kaizen çalışmaları Kaizen çalışmaları
Kaizen çalışmaları
 
Beden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören AkademiBeden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören Akademi
 
Stress ve stres yönetimi broşür
Stress ve stres yönetimi broşürStress ve stres yönetimi broşür
Stress ve stres yönetimi broşür
 

Pozitif Stres Yönetimi