Formar personas capaces de acompañar a otras en procesos transformacionales. Lingüístico, corporal, emocional y sistémico

1. Máster en
Coaching
2023 - XI edición

2. 2
Las personas somos parte de una sociedad, de unas organizaciones, de
unos equipos, de unos sistemas que estan cambiando constantemente
y evolucionamos con y junto con ellas, gracias a nuestras acciones.
Es importante que estemos siempre preparados para:
– convivir e integrar el cambio en nosotros mismos
– encontrar la plenitud dentro de nosotros
– adaptarse a los cambios sociales, organizacionales y los de
nuestro entorno
– acompañar a otros en esta aventura que es ... VIVIR sintiéndonos
VIVOS
Nuestra sociedad necesita, ahora más que nunca, personas que se con-
viertan en protagonistas de sus propias vidas y ejerzan un liderazgo
cuyo eje esencial sea crear, y construir juntos, respetando y aprenciando
la diversidad.
Presentación

3. 3
El Máster en Coaching que ofrece-
mos desde Mondragon Unibertsita-
tea, nace para contribuir a esta socie-
dad formando personas capaces de
acompañar a otras en sus procesos
transformacionales.
Creemos que es posible generar líde-
res que dinamicen y creen entornos
colaborativos donde la confianza se
siente y se respira.
La experiencia y el aprendizaje que
hemos adquirido en la interacción y
acompañamiento de nuestros clien-
tes, y el saber de la propia Universi-
dad, son los ingredientes básicos de
este programa formativo e innova-
dor. Enriquecido de las aportaciones
recogidas en sesiones de co-creación
realizadas junto con personas intere-
sadas en un Máster de estas caracte-
rísticas y aportaciones de nuestros
clientes.
Queremos compartir este aprendiza-
je con todos aquellos que, como no-
sotros, se plantean su trabajo en clave
de CUIDADO y RESPETO a las perso-
nas.

4. 4
El formato del programa es semi-presencial para facilitar la conciliación de la
formación con la vida profesional y familiar. La dedicación en el programa es de
12 meses.
Duranteelprogramasevaaofreceralosparticipantesespaciosdeaprendizaje
complementarios e interrelacionados:
– Talleres residenciales.
– Talleres no residenciales.
– Aprendizaje en grupos de estudio.
– Sesiones de coaching individual.
– Coaching de equipos.
– Prácticas tutoriales en formato on-line.
– Prácticas de coaching.
Los ámbitos de trabajo son: lingüístico, corporal, emocional y sistémico.
Toda la actividad desarrollada en el Máster es acompañada y supervisada por
el equipo de coaches desde la confianza y confidencialidad, siguiendo un
código de conducta deontológico y ético alineado con los estándares de ICF
(International Coach Federation).
METODOLOGÍA

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Con este Máster pretendemos formar coaches profesionales y acompañar a personas en cargos
directivos y con responsabilidad de equipos que deseen profundizar en las claves de un liderazgo
basado en personas.
Este objetivo general se logra con:
–una implicación en el propio desarrollo personal
–el ejercicio de un liderazgo transformacional y colaborativo
–el desarrollo de equipos de alto rendimiento dentro de las organizaciones
–el liderazgo de procesos de cambio dentro de las organizaciones hacia modelos más colaborati-
vos y empoderados
–el acompañamiento a otras personas en su propio desarrollo personal y el desempeño de su
liderazgo.
OBJETIVOS
– Personas que quieran dedicarse al coaching
de personas y equipos, y que deseen una
mayor integración de los mundos lingüís-
ticos, emocionales, corporales y sistémicos.
– Personas que ocupan puestos directivos y
responsables de negocio y de equipos que
quieran transformarse en líderes de líderes.
– Personas que trabajan en el ámbito de la
consultoría, formación y tutorización.
– Profesionales que están directa o indirecta-
mente al servicio de las personas implicados
en su desarrollo personal.
–Personasque,endefinitiva,sientaslainquie-
tud de progresar por este camino de compro-
miso y respeto con el ser humano.
DIRIGIDO A

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Nuestra propuesta de coaching está sustentada en varias fuentes, entre las que destacamos las
siguientes:
–Ontología del conversar.
–Biología del conocimiento.
–Sistemas vivos. Mirada sistemica.
Integramos herramientas:
–Para tener conversaciones efectivas.
–Para trabajar con la inteligencia de la relación.
–Para trabajar con la diversidad.
–Para trabajar la creactividad.
–Las constelaciones.
–La biodanza como metodología de trabajo corpo-emocional.
–Las dispociciones al movimiento como trabajo corpo-emocional.
–Alba emoting como metodología de trabajo emocional.
–Mindfulness como como disciplina para ejercitar la atención plena y vivir con más consciencia.
FUENTES

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· Módulo I: Competencias Genéricas de
Liderazgo y Trabajo en equipo.
Se desarrollan las competencias necesarias
paraejercerelliderazgocolaborativoapartir
de la experimentación, tanto a nivel perso-
nal como grupal.
Estas competencias son también las que se
utilizanenelcomportamientodepersonasy
equipos.
El formato del programa Máster se compone de dos módulos:
· Módulo II: Capacitación Básica en Coaching.
Se contemplan las competencias requeridas en
el acompañamiento a personas, se trabajan
habilidades en metodologias y herramientas de
coaching y se experimentan en sesiones reales
supervisadas. Es un proceso de empoderamien-
to personal en el que se desarrollan competen-
cias para el acompañamiento a personas en
todas sus dimensiones.
Acceso:
· Para acceder al Máster se recomienda contar con un mínimo de tres años de experiencia laboral.
· Personas que han superado el curso Experto en Liderazgo de Equipos y Personas de Mondragon
Unibertsitatea, Diploma de Especialización en Liderazgo o semejante (*) tienen acceso directo al
módulo II.
(*) Cada caso se estudiará de modo particular.
ESTRUCTURA ACADÉMICA
MÓDULO I
Curso Experto
en Liderazgo y
Trabajo en Equipo
MÁSTER EN
COACHING
MÓDULO II
Capacitación
básica en
Coaching

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1er taller residencial
23, 24 y 25 febrero
2º taller residencial
4 y 5 mayo
3er taller residencial
27 y 28 junio
4º taller residencial
14, 15 y 16 septiembre
1er taller no residencial
19 y 20 octubre
5º taller residencial
9 y 10 noviembre
2º taller no residencial
14 y 15 diciembre
6º taller residencial
1 y 2 febrero
MODULO I
MODULO II
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
ENERO
FEBRERO
2023
2024
MÓDULO I: Competencias Genéricas de Liderazgo y
Trabajo en Equipo.
> Duración: 6 meses.
> Inicio: Febrero del 2023.
> Fin: Julio del 2023.
> 3 talleres residenciaes:
-1er taller: 23, 24 y 25 de febrero de 2023.
-2o taller: 4 y 5 de mayo de 2023.
-3er taller: 27 y 28 de junio de 2023.
> 6 prácticas individuales.
> 6 reuniones de grupo de estudio.
> 4 sesiones de coaching en equipo.
> 3 sesiones de coaching personalL.
MÓDULO II: Capacitación Básica en Coaching.
> Duración: 5 meses.
> Inicio: Septiembre de 2023.
> Fin: Enero de 2024.
> 3 talleres residenciaes:
-4o taller: 14, 15 y 16 de septiembre de 2023.
-5o taller: 9 y 10 de noviembre de 2023.
-6o taller: 1 y 2 de febrero de 2024.
> 6 prácticas.
> 6 reuniones de grupo de estudio.
> 2 talleres no residenciales de 2 días:
-1er taller: 19 y 20 de octubre de 2023.
-2o taller: 14 y 15 de diciembre de 2023.
> 14 sesiones de prácticas de coaching supervisadas.
> 2 sesiones de coaching personal.
ElprogramaofrecelatitulacióndeMásterenCoachingyelcertificadodeMUBusinessCoach.Este
programa está aprobado por la International Coach Federation.
La superación del módulo I ofrece el título Experto en Liderazgo y Trabajo en Equipo.
TITULACIÓN ACADÉMICA Y CERTIFICACIÓN
CALENDARIO MÓDULOS I Y II

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JUAN FELIX GARCÍA*, Doctor en Inge-
niería Industrial. Coach Ontológico
Empresarial. Associate Certified Coach
(ACC). Certificado como Coach Avanza-
do en Corporalidad y Emocionalidad y
certificado como Coach Sistémico y de
Equipos. Consultor Mindfulness.
NEREA LIZARRAGA*, Diplomada en
Ciencias Empresariales y Licenciada en
Humanidades Empresa. Máster en Coa-
chingdePersonasyEquipos.Formación
en Constelaciones con Negocios Fami-
liares y en Coaching de Sistemas Relacio-
nales y Organizaciones.
COORDINACIÓN
MIKEL MESONERO, Coordinador de Generación y Desarrollo de Talento de la Facultad de
Empresariales de Mondragon Unibertsitatea.
NEREA LIZARRAGA, Coordinadora del Diploma de Especialización en Liderazgo.
EDUARDO PASCUAL*, Ingeniero en
Organización Industrial. Postgrado en
Gestión de Personas. Coach Ontológico
Empresarial. Professional Certified
Coach (PCC). Certificado como Coach
Sistémico y de Equipos.
ANDER MIMENZA, Coach formador y
consultor de la Fundación EDE. Experto
en desarrollo organizacional y de perso-
nas. Coach Ontológico Empresarial,
Coach de Equipos, Coach Sistémico,
Mentor-supervisor de Coaches.
TEAM

10. INSCRIPCIÓN
• Entrega de la hoja de matriculación
• Realización de una entrevista previa individua-
lizada
El plazo de inscripción para la titulación de
Máster está abierto hasta el 3 de febrero de
2023. Para los que se inscriban sólo en el
módulo II, el plazo acaba el 14 de julio de 2023.
MATRÍCULA
El total del curso experto es de 10.500 €
4 pagos fraccionados:
• 25% matrícula
• 25% mayo de 2023
• 25% septiembre de 2023
• 25% noviembre de 2023
En caso de cursar sólo el Módulo I o II, la matrí-
cula es de 5.250€.
La matrícula incluye las estancias en los talleres
residenciales.
El programa cumple con los requisitos para
recibir la subvención del crédito de formación
de la Fundae.
A los/as ex-alumnos/as de Mondragon Unibert-
sitatea se les aplica un descuento del 10%
(consultar condiciones).
A los/as exalumnos/as de Mondragon Unibert-
sitatea se les aplica un descuento del 10%.
Consultar condiciones.
CALENDARIO Y DISTRI-
BUCIÓN

11. INFORMACIÓN Y
ENVÍO DE SOLICITUDES
Mondragon Unibertsitatea
Enpresagintza Fakultatea
Postgrado y Formación Continua
Ibarra zelaia, 2.
20560 Oñati
Tlfno:943718009 / 671 44 01 44
Email: migarzabal@mondragon.edu
(Mireia Igarzabal)
www.mondragon.edu/profesionales
Entidad patrocinadora