SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

دليل إصدار التأشيرات الآلية

•
•
Ministry Of Labor
Ministry Of Labor
News & Politik
1 von 18
Downloaden Sie, um offline zu lesen
‫3‬ ‫2‬ ‫1‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺮﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ ﺁﻟﻴﺎً ،‬ ‫ﺍﻟﺮﺟﺎﺀ ﺯﻳﺎﺭﺓ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ.‬ ‫‪www.mol.gov.sa‬‬
‫ً‬ ‫ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﺍ ﻟﻤﺎ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻟﻘﺪﺭﺓ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺪﺍﻋﻤﺔ ﻟﻠﺘﻮﻃﻴﻦ ﻭﻣﺆﺍﺯﺭﺗﻬﺎ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻭﺍﻟﺘﻮﺳﻊ، ﺗﻘﺪﻡ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺁﻟﻴﺔ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻋﺒﺮ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ.‬ ‫ً‬ ‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻳﻐﻄﻲ ﻟﻠﻤﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﺜﻞ ﺃﻛﺜﺮ ﺍﻟﻨﻄﺎﻗﺎﺕ ﺍﺗﺴﺎﻋﺎ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ً‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺪﺧﻮﻝ ﻓﻴﻪ، ﻭﻟﻮﻗﻮﻉ ﻋﺪﺩ ﻛﺒﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻓﻘﺪ ﺗﻢ ﺗﻘﺴﻴﻤﻪ ﻟﺜﻼﺛﺔ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺗﻤﻴﺰ‬ ‫ّ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺜﻠﺚ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻋﻦ ﺍﻟﺜﻠﺚ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻣﻨﻪ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻋﺪﺍﻟﺔ ﺃﻛﺒﺮ ﺣﻴﺚ ﺗﻌﻄﻰ‬ ‫ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ﻗﺪﺭﺓ ﺃﻛﺒﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴـﺒﺔ ﺍﻟﺘــــﻮﻃﻴـﻦ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺇﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ‬ ‫ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻭ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻫﻮ ﺍﻳﻀﺎﺡ ﺣﻖ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ً‬ ‫ﺍﻟﻔﻮﺭﻳﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻭﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﺑﻜﻞ ﺷﻔﺎﻓﻴﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ ﺁﻟﻴﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫١- ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ‬ ‫٢- ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫٣- ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫٤- ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫٥- ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ.‬
‫ﻓﻮﺍﺋـﺪ ﺍﻵﻟﻴــﺔ ﺍﻟﺠـﺪﻳـﺪﺓ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ‬ ‫ﺳﻬﻠﺖ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﻭﺍﻷﺧﻀﺮ ﻋﺒﺮ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺯﻳﺎﺭﺓ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻭﺷﻔﺎﻓﺔ ﻟﻠﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺗﺮﺑﻂ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻣﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺑﻨﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻘﻂ، ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺤﺴﺐ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺑﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ.‬ ‫ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺁﻟﻴﺔ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﺮﺍ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺢ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ - ﺇﺛﺮ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ ﺁﻟﻴﺎ- ﺑﺸﻜﻞ ﻓﻮﺭﻱ‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻟﻠﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ ٩ ﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ ﻛﻤﻌﻴﺎﺭ ﻟﺘﺤﻔﻴﺰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، ﻭﺗﻌﺘﻤﺪ ﻓﻜﺮﺗﻪ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺃﺭﺑﻊ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ )ﺃﺣﻤﺮ / ﺃﺻﻔﺮ / ﺃﺧﻀﺮ / ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ( ﺣﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻮﻃﻴﻨﻬﺎ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ.‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ: ﻫﻮ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﺘﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻭﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻭﻧﻘﻞ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻭﺗﻤﺜﻞ ﻣﺠﻤﻮﻉ‬ ‫ﺍﻟﻔﺮﻭﻉ ﻟﺬﺍﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺍﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ، ﻓﺈﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﺸﺎﻃﻴﻦ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻳﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﻴﻦ‬ ‫ﻛﺎﻟﻨﻘﻞ ﻭﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ ﻣﺜﻼ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺳﺘﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻛﺄﻥ ﻟﻬﺎ ﻛﻴﺎﻧﻴﻦ ﻣﺴﺘﻘﻠﻴﻦ ﻫﻤﺎ ﻛﻴﺎﻥ ﺍﻟﻨﻘﻞ ﻭﻛﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﺑﻐﺾ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺃﻭ ﻋﺪﺩ ﻓﺮﻭﻋﻬﺎ, ﻭﻳﺘﻢ ﺗﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﺮﻭﻉ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﻤﻲ ﻟﺬﺍﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺇﺫﺍ‬ ‫ﻛﺎﻥ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﺣﺪ.‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ: ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﻵﺧﺮ ٣١ ﺍﺳﺒﻮﻋﺎ ﻭﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ: ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺣﺴﺐ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ.‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺇﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﺍﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ‬ ‫١‬ ‫)ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ/ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ(.‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ )) ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ / ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ(( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬
‫ً‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ/ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.‬ ‫٢‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻛﺎﻣﻼ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻗﺘﺼﺎﺹ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺑﺤﻴﺚ‬ ‫ﺗﻌﻄﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺗﺴﻤﻰ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ( ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻫﻮ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ/ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ.‬ ‫× ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ‬ ‫= ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ / ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻊ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )٠٢٪ ﺃﻭ ٠٦٪ ﺃﻭ ٠٨٪ ﺃﻭ ٠٠١٪(‬ ‫+‬ ‫+‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫+‬ ‫٠٠١٪‬ ‫ﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫ﻣ‬ ‫٠٨ ٪‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫+‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫٠٢٪‬ ‫ﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫ﻣ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ، ﻭﻳﻤﺜﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﻭﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫٣‬ ‫ّ‬ ‫ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﻃﻠﺐ ﺇﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ، ﻭﻫﻮ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﺜﻞ ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﺟﻤﻊ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ / ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻣﻊ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻷﺩﻧﻰ‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٠٠١٪‬ ‫٠٨ ٪‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫٠٨ ٪‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬
‫٤ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ﺧﻤﺲ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻣﻦ ﺳﻌﻮﺩﻳﻴﻦ ﻭﻭﺍﻓﺪﻳﻦ، ﻭﻳﻌﺒﺮ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ ﺭﻳﺎﺿﻴﺎ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ ﺧﻼﻝ‬ ‫ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(.‬ ‫٥ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ، ﻭﻳﻤﺜﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﺇﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﻋﺒﺮ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ‬ ‫ّ‬ ‫ﻳﻤﺜﻞ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ:‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ: ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺮﻳﺐ ﺍﻟﻜﺴﻮﺭ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )ﻣﺜﺎﻝ: ٥٫٠ ﻭﺃﻛﺜﺮ ﻳﻘﺮﺏ ﺇﻟﻰ ١(‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﻨﻤﻮ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ/ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ ﺁﻟﻴﺎ ﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻟﻠﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ ٩ ﻋﻤﺎﻝ‬
‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫٠٠٢‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٠٢‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫)٠٥ - ٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫٠٨١‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠١٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫٤‬ ‫٠١٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٨٢٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٣١٪‬ ‫٦٪‬ ‫٢٪ - ٥٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ١٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫٣٣١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٢ ÷ ٦٪ ( _ ٠٢ _ ٠٨١ = ٣٣١‬ ‫٦٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٣٣١ ‪٢٦ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٦٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٧‬ ‫ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺃﺩﻧﻰ ﻟﻸﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺤﻖ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﺴﺎﻭ ﻟﻌﺪﺩ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ.‬ ‫ٍ‬ ‫٠٤‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٨‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٢٠ + ١٨٠ ) X‬‬ ‫= ٠٤‬ ‫٦٢‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٩‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٦٢، ٠٤( = ٦٢‬
‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٠١ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺗﺸﻴﻴﺪ ﻭﺑﻨــﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٣٣١‬ ‫٦٢‬ ‫٦٢‬ ‫٠٤‬ ‫٦٢‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻷﻭﻝ‬ ‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫٠٠٠١‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٠٠٣‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫) ٠٠٥ - ٩٩٩٢‬ ‫٠٠٧‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺗﺠﺎﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠٣٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫٠٣٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٤‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺗﺠﺎﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻠﺔ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٥٣٪‬ ‫١٣٪‬ ‫٧٢٪‬ ‫٤٢٪‬ ‫٠١٪ - ٣٢٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٩٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫١١١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٠٣ ÷ ٧٢٪ ( _ ٠٠٣ _ ٠٠٧ = ١١١‬
‫٦٦‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪( ٪٦٠ x‬‬ ‫= ١١١ ‪٦٦ = ٪٦٠ x‬‬ ‫٩٣١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٧‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ(‬ ‫= ) ٠٠٣ ÷ ٤٢٪ ( _ ٠٠٣ _ ) ٠٠٧ + ١١١( = ٩٣١‬ ‫٧٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٨‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٩٣١ ‪٢٧ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٣٩‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٩‬ ‫= ٦٦ + ٧٢ = ٣٩‬ ‫٠٠٢‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٠١‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻝ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٣٠٠ + ٧٠٠ ) X‬‬ ‫= ٠٠٢‬ ‫٣٩‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١١‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ،ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٣٩، ٠٠٢( = ٣٩‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٠٣ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﺗﺠﺎﺭﺓ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﺍﻟﺠﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١١١‬ ‫٦٦‬ ‫٣٩‬ ‫٠٠٢‬ ‫٣٩‬ ‫٩٣١‬ ‫٧٢‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫٠٠٣‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٠٨١‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫٠٢١‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ‬ ‫) ٠٥-٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠٦٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٠٦٪‬ ‫٤‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٠٧٪‬ ‫٦٥٪‬ ‫٣٤٪‬ ‫٠٣٪‬ ‫٠١٪ - ٩٢٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٩٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫١٢‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٨١ ÷ ٦٥٪ ( _ ٠٨١ _ ٠٢١ = ١٢‬ ‫٦١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ‪( ٪٨٠ x‬‬ ‫= ١٢ ‪١٦ = ٪٨٠ x‬‬ ‫٧٩‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٧‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫+ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ(‬ ‫= ) ٠٨١ ÷ ٣٤٪ ( _ ٠٨١ _ ) ٠٢١ + ١٢( = ٧٩‬ ‫٨٥‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٨‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪( ٪٦٠ x‬‬ ‫= ٧٩ ‪٥٨ = ٪٦٠ x‬‬ ‫٢٨١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٩‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ(‬ ‫= ) ٠٨١ ÷ ٠٣٪ ( _ ٠٨١ _ ) ٠٢١ + ١٢ + ٧٩( = ٢٨١‬
‫٦٣‬ ‫٠١ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٢٨١ ‪٣٦ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٠١١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫١١‬ ‫= ٦١ + ٨٥ + ٦٣ = ٠١١‬ ‫٠٦‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٢١‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ١٨٠ + ١٢٠ ) X‬‬ ‫= ٠٦‬ ‫٠٦‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٣١‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٠١١، ٠٦( = ٠٦‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١٢‬ ‫٦١‬ ‫٠١١‬ ‫٠٦‬ ‫٠٦‬ ‫٧٩‬ ‫٨٥‬ ‫٢٨١‬ ‫٦٣‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ٠٠٠٤‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻋﻤﻼﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٠٠٦١‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫) ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٠٠٣‬ ‫٠٠٤٢‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠٤٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٠٤٪‬ ‫٤‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻌﻤﻼﻕ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٥٣٪‬ ‫٠٣٪‬ ‫٥٢٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٨٪ - ٩١٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٧٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫١٧٥‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٥٣٪ ( _ ٠٠٦١ _ ٠٠٤٢ = ١٧٥‬ ‫١٧٥‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ‪( ٪١٠٠ x‬‬ ‫= ١٧٥ ‪٥٧١ = ٪١٠٠ x‬‬ ‫٢٦٧‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٧‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ(‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٠٣٪ ( _ ٠٠٦١ _ )٠٠٤٢ + ١٧٥( = ٢٦٧‬ ‫٩٠٦‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٨‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ‪( ٪٨٠ x‬‬ ‫= ٢٦٧ ‪٦٠٩ = ٪٨٠ x‬‬ ‫٧٦٠١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٩‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ(‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٥٢٪ ( _ ٠٠٦١ _ ) ٠٠٤٢ + ١٧٥ +٢٦٧( = ٧٦٠١‬
‫٠٤٦‬ ‫٠١ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪( ٪٦٠ x‬‬ ‫= ٧٦٠١ ‪٦٤٠ = ٪٦٠ x‬‬ ‫٠٠٦١‬ ‫١١ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ(‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٠٢٪ ( _ ٠٠٦١ _ ) ٠٠٤٢ + ١٧٥ + ٢٦٧ + ٧٦٠١( = ٠٠٦١‬ ‫٠٢٣‬ ‫٢١ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٠٠٦١ ‪٣٢٠ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٠٤١٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٣١‬ ‫= ١٧٥ + ٩٠٦ + ٠٤٦ + ٠٢٣ = ٠٤١٢‬ ‫٠٠٨‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٤١‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ١٦٠٠ + ٢٤٠٠ ) X‬‬ ‫= ٠٠٨‬ ‫٠٠٨‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٥١‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ،ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٠٤١٢، ٠٠٨( = ٠٠٨‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٠٤ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻋﻤﻼﻕ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١٧٥‬ ‫١٧٥‬ ‫٢٦٧‬ ‫٩٠٦‬ ‫٠٤١٢‬ ‫٠٠٨‬ ‫٠٠٦‬ ‫٧٦٠١‬ ‫٠٤٦‬ ‫٠٠٦١‬ ‫٠٢٣‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺧﺎﺻﺔ: ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ ﺣﺠﻢ‬ ‫ﺫﻭ ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻗﺪ ﺗﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ‬ ‫٧٪‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ‬ ‫٦٪‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺍﺧﺘﻠﻒ ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻋﻨﺪ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻳﺘﻢ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ.‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )٢( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻨﺘﻘﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ.‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫= ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻣﻘﺎﺭﻧﺔ ﺑﻴﻦ ))١( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻭ)٢( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻷﻛﺒﺮ(‬ ‫٠٧٤‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٨٣‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫٢٣٤‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫)٠٥ - ٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٨ ٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁ‬ ‫٨٪‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٨٢٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٣١٪‬ ‫٦٪‬ ‫٢٪ - ٥٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ١٪‬ ‫ﺃﺣﺠﺎﻡ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺗﺤﺴﺐ ﻭﻓﻘﺎ:‬ ‫ﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮﺓ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫ﺻﻐﻴﺮﺓ‬ ‫ﺍﻟﺤﺠﻢ‬ ‫ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٠٠٣‬ ‫٠٠٥-٩٩٩٢‬ ‫٠٥-٩٩٤‬ ‫٠١-٩٤‬ ‫ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬
‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫٣٦١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )١(‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٨٣ ÷ ٦٪ ( _ ٨٣ _ ٢٣٤ = ٣٦١‬ ‫٢٣‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )١(‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٣٦١ ‪٣٢ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٢٣‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ )١(‬ ‫٤٩‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )١(‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٣٨ + ٤٣٢ ) X‬‬ ‫= ٤٩‬ ‫٢٣‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٢٣، ٤٩( = ٢٣‬ ‫ﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺫﺍﺕ ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻓﺤﺼﻮﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ٢٣ ﺗﺄﺷﻴﺮﺓ ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻐﻴﺮ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﻟﺪﻳﻬﺎ ) ٠٧٤ + ٢٣ = ٢٠٥ ( ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺃﺻﺒﺢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺫﻭ ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ.‬ ‫ﻓﻲ ﻫﺬه ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﺘﻢ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻧﺔ ﺑﻴﻦ ﺁﻟﻴﺘﻴﻦ ﻻﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﻷﺧﺬ ﺑﺎﻟﻨﺎﺗﺞ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫ﺗﻨـﺒـﻴــﻪ !‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ‬ ‫• ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:‬ ‫• ﺍﻟﺤﺪ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ – ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ = ٩٩٤- ٠٧٤ – ٩٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ )٢( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻨﺘﻘﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫• ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ )٠٠٥ – ٩٩٩٢(‬ ‫• ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫• ٢٠٥ ﻋﺎﻣﻞ، ٨٣ ﻋﺎﻣﻞ ﺳﻌﻮﺩﻱ، ٤٦٤ ﻋﺎﻣﻞ ﻭﺍﻓﺪ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٨ ٪(‬
‫٢٠٥‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫٨٣‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫٤٦٤‬ ‫)٠٥-٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ(‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٨ ٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٨٪‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫١٣٪‬ ‫٣٢٪‬ ‫٥١٪‬ ‫٧٪‬ ‫٤٪ - ٦٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٣٪‬ ‫٢٧‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )٢(‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٨٣ ÷ ٧٪ ( _ ٨٣ _ ٢٣٤ = ٢٧‬ ‫٤١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )٢(‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٢٧ ‪١٤ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٤١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ )٢(‬ ‫٠٠١‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )٢(‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٣٨ + ٤٦٤ ) X‬‬ ‫= ٠٠١‬ ‫٤١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )٢(‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ،ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٤١، ٠٠١( = ٤١‬ ‫٩٢‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫= ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺑﻴﻦ‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١( = ٩٢‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )٢( = ٤١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ = ٩٢ ﺗﺄﺷﻴﺮﺓ‬
‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻟﻠﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻌﺔ‬ ‫ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﺃﺣﺠﺎﻣﻬﺎ‬ ‫١- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ.‬ ‫٢- ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻛﺎﻥ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﻧﺸﺎﻁ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﻛﻴﺎﻥ ﺟﺪﻳﺪ ﻳﺠﺐ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺳﻴﻜﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺃﻭ ﺃﻋﻠﻰ.‬ ‫٣- ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻛﺎﻥ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﻧﺸﺎﻁ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﻛﻴﺎﻥ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ‬ ‫ﺍﻷﺣﻤﺮ ﺃﻭ ﺍﻷﺻﻔﺮ ﺗﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺤﺪ ﺃﻗﺼﻰ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻻ ﺗﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺗﺴﺎﻭﻱ )٩ - ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ - ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﻟﻢ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ(.‬ ‫٣١‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﻣﺠﻤﻊ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺻﻐﻴﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٢‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻌﺔ‬ ‫١١‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫)٠١ - ٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٥١ ٪‬ ‫٥١٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻌﺔ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٠٤٪‬ ‫٠٣٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٠١٪‬ ‫٤٪ - ٩٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٣٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫٧‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٢ ÷ ٠١٪ ( _ ٢ _ ١١ = ٧‬ ‫١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٧ ‪١ = ٪٢٠ x‬‬ ‫١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٣‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻝ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٢ + ١١ ) X‬‬ ‫=٣‬ ‫١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )١، ٣( = ١‬
‫ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻳﻤﺜﻞ ﺍﻟﺪﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ، ﻭﻳﻤﻜﻦ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫١‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺩﻓﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ.‬ ‫ﻳﺆﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ:‬ ‫٢‬ ‫• ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﺑﻌﺪ.‬ ‫• ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻟﻢ ﻳﺒﺪﺃ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺑﻌﺪ.‬ ‫ﻳﻤﻨﻊ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ ﺍﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻃﻠﺐ ﺣﺎﻟﻲ ﺗﺤﺖ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ.‬ ‫٣‬ ‫ﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﺍﻟﺘﺄﺳﻴﺲ ﺃﻭ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﺟﺪﺍ )٩ ﻓﺄﻗﻞ( ﻭﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ.‬ ‫٤‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫٥‬ ‫ً‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻵﺧﺮ ٣١ ﺃﺳﺒﻮﻋﺎ ﻭﻟﻠﻤﺰﻳﺪ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺣﻮﻝ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﺍﻟﻤﺘﺤﺮﻙ ﺍﻟﺮﺟﺎﺀ ﺯﻳﺎﺭﺓ ﻣﻮﻗﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ‪www.mol.gov.sa‬‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﺠﻞ ﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﻐﺾ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﻋﻤﻠﻪ، ﺃﻱ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺛﺮ ﺭﺟﻌﻲ ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ )ﻛﺎﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ﻭﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ(.‬ ‫ﻳﺤﺴﺐ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﺪﻭﻥ ﺷﺮﻁ ﻣﺮﻭﺭ ٣١ ﺍﺳﺒﻮﻉ.‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻦ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﺍﻟﻤﺘﺤﺮﻙ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬
‫ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫٦‬ ‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﻋﻨﺪ ﻭﺻﻮﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻭﺍﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﻟﺮﺧﺼﺔ ﻋﻤﻞ ﻭﻟﻴﺲ ﻋﻨﺪ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺣﺬﻑ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪ ﻣﻦ ﺣﺴﺎﺏ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻮﺭ ﻣﻐﺎﺩﺭﺗﻪ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺑﺘﺄﺷﻴﺮﺓ ﺧﺮﻭﺝ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻭﻓﻮﺭ ﺇﻟﻐﺎﺋﻪ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺧﺮﻭﺟﻪ ﺑﺘﺄﺷﻴﺮﺓ ﺧﺮﻭﺝ ﻭﻋﻮﺩﺓ ﻭﻋﺪﻡ ﻋﻮﺩﺗﻪ.‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺣﺬﻑ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ ﺣﺴﺎﺏ ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻮﺭ ﻣﻐﺎﺩﺭﺗﻪ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ﻣﻦ‬ ‫ﺃﺭﺍﺿﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺃﺭﺍﺿﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻋﺪﺓ‬ ‫‪x‬‬ ‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ‬ ‫ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻻﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ‬ ‫٧‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻔﺘﺮﺍﺕ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﻜﺮﺭﺓ ﻟﻜﻞ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺑﺨﻼﻑ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ‬ ‫ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ، ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻨﺘﻈﺮ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ﻣﺜﻼ ﻓﺘﺮﺓ‬ ‫ً‬ ‫ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺐ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ ﻭﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ، ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﺆﺛﺮ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ. ﺍﻧﻈﺮ ﺍﻟﺸﻜﻞ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫٦ ﺃﺳﺎﺑﻴﻊ‬ ‫ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ‬

Empfohlen

Spiral of Silence Theory
Spiral of Silence TheorySpiral of Silence Theory
Spiral of Silence Theory
mankoma2013
 
1. sınıf oklüzyon.pptx
1. sınıf oklüzyon.pptx1. sınıf oklüzyon.pptx
1. sınıf oklüzyon.pptx
Murataydodu4
 
Fungsi Komunikasi
Fungsi KomunikasiFungsi Komunikasi
Fungsi Komunikasi
Ratih Aini
 
Komunikasi massa dan pemerintah
Komunikasi massa dan pemerintahKomunikasi massa dan pemerintah
Komunikasi massa dan pemerintah
UIN Surabaya
 
Teaching as a subversive activity ( pdf drive )
Teaching as a subversive activity ( pdf drive )Teaching as a subversive activity ( pdf drive )
Teaching as a subversive activity ( pdf drive )
GinoongVerRamos
 
Relatii publice globale
Relatii publice globaleRelatii publice globale
Relatii publice globale
danielbujorean
 
Konvergensi media satu_gadget_untuk_bany
Konvergensi media satu_gadget_untuk_banyKonvergensi media satu_gadget_untuk_bany
Konvergensi media satu_gadget_untuk_bany
Khaerudin Imawan
 
Nitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزون
Nitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزونNitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزون
Nitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزون
Numan Bhatti
 

Empfohlen

Spiral of Silence Theory
Spiral of Silence TheorySpiral of Silence Theory
Spiral of Silence Theory
mankoma2013
 
1. sınıf oklüzyon.pptx
1. sınıf oklüzyon.pptx1. sınıf oklüzyon.pptx
1. sınıf oklüzyon.pptx
Murataydodu4
 
Fungsi Komunikasi
Fungsi KomunikasiFungsi Komunikasi
Fungsi Komunikasi
Ratih Aini
 
Komunikasi massa dan pemerintah
Komunikasi massa dan pemerintahKomunikasi massa dan pemerintah
Komunikasi massa dan pemerintah
UIN Surabaya
 
Teaching as a subversive activity ( pdf drive )
Teaching as a subversive activity ( pdf drive )Teaching as a subversive activity ( pdf drive )
Teaching as a subversive activity ( pdf drive )
GinoongVerRamos
 
Relatii publice globale
Relatii publice globaleRelatii publice globale
Relatii publice globale
danielbujorean
 
Konvergensi media satu_gadget_untuk_bany
Konvergensi media satu_gadget_untuk_banyKonvergensi media satu_gadget_untuk_bany
Konvergensi media satu_gadget_untuk_bany
Khaerudin Imawan
 
Nitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزون
Nitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزونNitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزون
Nitaqat system ksa 2016 نطاقات الموزون
Numan Bhatti
 
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطيندليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
Ministry Of Labor
 
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحركإستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
Ministry Of Labor
 
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدةقرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
Ministry Of Labor
 
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجيرالقواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
Ministry Of Labor
 
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433 إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقاتقرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
Ministry Of Labor
 
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجاريةلقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
Ministry Of Labor
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكةنحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
Ministry Of Labor
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكةنحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
Ministry Of Labor
 
Success Keys - Nitaqat
Success Keys - NitaqatSuccess Keys - Nitaqat
Success Keys - Nitaqat
Ministry Of Labor
 
Guiding Steps - Nitaqat
Guiding Steps - NitaqatGuiding Steps - Nitaqat
Guiding Steps - Nitaqat
Ministry Of Labor
 
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - ARBSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
Ministry Of Labor
 
عرض نطاقات النهائي
عرض نطاقات النهائيعرض نطاقات النهائي
عرض نطاقات النهائي
Ministry Of Labor
 

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von Ministry Of Labor

إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحركإستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
Ministry Of Labor
 
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدةقرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
Ministry Of Labor
 
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجيرالقواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
Ministry Of Labor
 
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433 إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقاتقرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
Ministry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
Ministry Of Labor
 
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجاريةلقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
Ministry Of Labor
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكةنحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
Ministry Of Labor
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكةنحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
Ministry Of Labor
 
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - ARBSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
Ministry Of Labor
 
عرض نطاقات النهائي
عرض نطاقات النهائيعرض نطاقات النهائي
عرض نطاقات النهائي
Ministry Of Labor
 

Mehr von Ministry Of Labor (17)

دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطيندليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
 
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحركإستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
 
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدةقرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
 
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجيرالقواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
 
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433 إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
 
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقاتقرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
 
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
 
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
 
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
 
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
 
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجاريةلقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكةنحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكةنحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
 
Success Keys - Nitaqat
Success Keys - NitaqatSuccess Keys - Nitaqat
Success Keys - Nitaqat
 
Guiding Steps - Nitaqat
Guiding Steps - NitaqatGuiding Steps - Nitaqat
Guiding Steps - Nitaqat
 
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - ARBSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
 
عرض نطاقات النهائي
عرض نطاقات النهائيعرض نطاقات النهائي
عرض نطاقات النهائي
 

دليل إصدار التأشيرات الآلية

  • 1. ‫3‬ ‫2‬ ‫1‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺮﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ ﺁﻟﻴﺎً ،‬ ‫ﺍﻟﺮﺟﺎﺀ ﺯﻳﺎﺭﺓ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ.‬ ‫‪www.mol.gov.sa‬‬
  • 2. ‫ً‬ ‫ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﺍ ﻟﻤﺎ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻟﻘﺪﺭﺓ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺪﺍﻋﻤﺔ ﻟﻠﺘﻮﻃﻴﻦ ﻭﻣﺆﺍﺯﺭﺗﻬﺎ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻭﺍﻟﺘﻮﺳﻊ، ﺗﻘﺪﻡ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺁﻟﻴﺔ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻋﺒﺮ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ.‬ ‫ً‬ ‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻳﻐﻄﻲ ﻟﻠﻤﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﺜﻞ ﺃﻛﺜﺮ ﺍﻟﻨﻄﺎﻗﺎﺕ ﺍﺗﺴﺎﻋﺎ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ً‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺪﺧﻮﻝ ﻓﻴﻪ، ﻭﻟﻮﻗﻮﻉ ﻋﺪﺩ ﻛﺒﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻓﻘﺪ ﺗﻢ ﺗﻘﺴﻴﻤﻪ ﻟﺜﻼﺛﺔ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺗﻤﻴﺰ‬ ‫ّ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺜﻠﺚ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻋﻦ ﺍﻟﺜﻠﺚ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻣﻨﻪ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻋﺪﺍﻟﺔ ﺃﻛﺒﺮ ﺣﻴﺚ ﺗﻌﻄﻰ‬ ‫ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ﻗﺪﺭﺓ ﺃﻛﺒﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴـﺒﺔ ﺍﻟﺘــــﻮﻃﻴـﻦ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺇﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ‬ ‫ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻭ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻫﻮ ﺍﻳﻀﺎﺡ ﺣﻖ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ً‬ ‫ﺍﻟﻔﻮﺭﻳﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻭﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﺑﻜﻞ ﺷﻔﺎﻓﻴﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ ﺁﻟﻴﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫١- ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ‬ ‫٢- ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫٣- ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫٤- ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫٥- ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ.‬
  • 3. ‫ﻓﻮﺍﺋـﺪ ﺍﻵﻟﻴــﺔ ﺍﻟﺠـﺪﻳـﺪﺓ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ‬ ‫ﺳﻬﻠﺖ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﻭﺍﻷﺧﻀﺮ ﻋﺒﺮ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺯﻳﺎﺭﺓ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ.‬ ‫ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻭﺷﻔﺎﻓﺔ ﻟﻠﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺗﺮﺑﻂ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻣﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺑﻨﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻘﻂ، ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺤﺴﺐ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺑﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ.‬ ‫ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺁﻟﻴﺔ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﺮﺍ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺢ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ - ﺇﺛﺮ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ ﺁﻟﻴﺎ- ﺑﺸﻜﻞ ﻓﻮﺭﻱ‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻟﻠﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ ٩ ﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ ﻛﻤﻌﻴﺎﺭ ﻟﺘﺤﻔﻴﺰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، ﻭﺗﻌﺘﻤﺪ ﻓﻜﺮﺗﻪ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺃﺭﺑﻊ ﻧﻄﺎﻗﺎﺕ )ﺃﺣﻤﺮ / ﺃﺻﻔﺮ / ﺃﺧﻀﺮ / ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ( ﺣﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻮﻃﻴﻨﻬﺎ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ.‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ: ﻫﻮ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﺘﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻭﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻭﻧﻘﻞ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻭﺗﻤﺜﻞ ﻣﺠﻤﻮﻉ‬ ‫ﺍﻟﻔﺮﻭﻉ ﻟﺬﺍﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺍﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ، ﻓﺈﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﺸﺎﻃﻴﻦ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻳﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﻴﻦ‬ ‫ﻛﺎﻟﻨﻘﻞ ﻭﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ ﻣﺜﻼ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺳﺘﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻛﺄﻥ ﻟﻬﺎ ﻛﻴﺎﻧﻴﻦ ﻣﺴﺘﻘﻠﻴﻦ ﻫﻤﺎ ﻛﻴﺎﻥ ﺍﻟﻨﻘﻞ ﻭﻛﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﺑﻐﺾ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺃﻭ ﻋﺪﺩ ﻓﺮﻭﻋﻬﺎ, ﻭﻳﺘﻢ ﺗﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﺮﻭﻉ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﻤﻲ ﻟﺬﺍﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺇﺫﺍ‬ ‫ﻛﺎﻥ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﺣﺪ.‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ: ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﻵﺧﺮ ٣١ ﺍﺳﺒﻮﻋﺎ ﻭﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ: ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺣﺴﺐ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ.‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺇﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﺍﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ‬ ‫١‬ ‫)ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ/ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ(.‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ )) ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ / ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ(( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬
  • 4. ‫ً‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ/ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.‬ ‫٢‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻛﺎﻣﻼ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻗﺘﺼﺎﺹ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺑﺤﻴﺚ‬ ‫ﺗﻌﻄﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺗﺴﻤﻰ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ( ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺫﻟﻚ‬ ‫ﻫﻮ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ/ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ.‬ ‫× ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ‬ ‫= ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ / ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻊ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )٠٢٪ ﺃﻭ ٠٦٪ ﺃﻭ ٠٨٪ ﺃﻭ ٠٠١٪(‬ ‫+‬ ‫+‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫+‬ ‫٠٠١٪‬ ‫ﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫ﻣ‬ ‫٠٨ ٪‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫+‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫٠٢٪‬ ‫ﻦ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ‬ ‫ﻣ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ، ﻭﻳﻤﺜﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﻭﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫٣‬ ‫ّ‬ ‫ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﻃﻠﺐ ﺇﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ، ﻭﻫﻮ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﺜﻞ ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﺟﻤﻊ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ / ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻣﻊ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻷﺩﻧﻰ‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٠٠١٪‬ ‫٠٨ ٪‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫٠٨ ٪‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٠٢ ٪‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬
  • 5. ‫٤ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ﺧﻤﺲ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻣﻦ ﺳﻌﻮﺩﻳﻴﻦ ﻭﻭﺍﻓﺪﻳﻦ، ﻭﻳﻌﺒﺮ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ ﺭﻳﺎﺿﻴﺎ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ ﺧﻼﻝ‬ ‫ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(.‬ ‫٥ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ، ﻭﻳﻤﺜﻞ ﺫﻟﻚ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﺇﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﻋﺒﺮ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ‬ ‫ّ‬ ‫ﻳﻤﺜﻞ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ:‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ: ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺮﻳﺐ ﺍﻟﻜﺴﻮﺭ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )ﻣﺜﺎﻝ: ٥٫٠ ﻭﺃﻛﺜﺮ ﻳﻘﺮﺏ ﺇﻟﻰ ١(‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﻨﻤﻮ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ/ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ ﺁﻟﻴﺎ ﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻟﻠﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ ٩ ﻋﻤﺎﻝ‬
  • 6. ‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫٠٠٢‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٠٢‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫)٠٥ - ٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫٠٨١‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠١٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫٤‬ ‫٠١٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٨٢٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٣١٪‬ ‫٦٪‬ ‫٢٪ - ٥٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ١٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫٣٣١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٢ ÷ ٦٪ ( _ ٠٢ _ ٠٨١ = ٣٣١‬ ‫٦٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٣٣١ ‪٢٦ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٦٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٧‬ ‫ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺃﺩﻧﻰ ﻟﻸﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺤﻖ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﺴﺎﻭ ﻟﻌﺪﺩ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ.‬ ‫ٍ‬ ‫٠٤‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٨‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٢٠ + ١٨٠ ) X‬‬ ‫= ٠٤‬ ‫٦٢‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٩‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٦٢، ٠٤( = ٦٢‬
  • 7. ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٠١ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺗﺸﻴﻴﺪ ﻭﺑﻨــﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٣٣١‬ ‫٦٢‬ ‫٦٢‬ ‫٠٤‬ ‫٦٢‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻷﻭﻝ‬ ‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫٠٠٠١‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٠٠٣‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫) ٠٠٥ - ٩٩٩٢‬ ‫٠٠٧‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺗﺠﺎﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠٣٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫٠٣٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٤‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺗﺠﺎﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻠﺔ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٥٣٪‬ ‫١٣٪‬ ‫٧٢٪‬ ‫٤٢٪‬ ‫٠١٪ - ٣٢٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٩٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫١١١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٠٣ ÷ ٧٢٪ ( _ ٠٠٣ _ ٠٠٧ = ١١١‬
  • 8. ‫٦٦‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪( ٪٦٠ x‬‬ ‫= ١١١ ‪٦٦ = ٪٦٠ x‬‬ ‫٩٣١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٧‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ(‬ ‫= ) ٠٠٣ ÷ ٤٢٪ ( _ ٠٠٣ _ ) ٠٠٧ + ١١١( = ٩٣١‬ ‫٧٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٨‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٩٣١ ‪٢٧ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٣٩‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٩‬ ‫= ٦٦ + ٧٢ = ٣٩‬ ‫٠٠٢‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٠١‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻝ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٣٠٠ + ٧٠٠ ) X‬‬ ‫= ٠٠٢‬ ‫٣٩‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١١‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ،ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٣٩، ٠٠٢( = ٣٩‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٠٣ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﺗﺠﺎﺭﺓ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﺍﻟﺠﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١١١‬ ‫٦٦‬ ‫٣٩‬ ‫٠٠٢‬ ‫٣٩‬ ‫٩٣١‬ ‫٧٢‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
  • 9. ‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫٠٠٣‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٠٨١‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫٠٢١‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ‬ ‫) ٠٥-٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠٦٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٠٦٪‬ ‫٤‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٠٧٪‬ ‫٦٥٪‬ ‫٣٤٪‬ ‫٠٣٪‬ ‫٠١٪ - ٩٢٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٩٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫١٢‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٨١ ÷ ٦٥٪ ( _ ٠٨١ _ ٠٢١ = ١٢‬ ‫٦١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ‪( ٪٨٠ x‬‬ ‫= ١٢ ‪١٦ = ٪٨٠ x‬‬ ‫٧٩‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٧‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫+ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ(‬ ‫= ) ٠٨١ ÷ ٣٤٪ ( _ ٠٨١ _ ) ٠٢١ + ١٢( = ٧٩‬ ‫٨٥‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٨‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪( ٪٦٠ x‬‬ ‫= ٧٩ ‪٥٨ = ٪٦٠ x‬‬ ‫٢٨١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫٩‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ(‬ ‫= ) ٠٨١ ÷ ٠٣٪ ( _ ٠٨١ _ ) ٠٢١ + ١٢ + ٧٩( = ٢٨١‬
  • 10. ‫٦٣‬ ‫٠١ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٢٨١ ‪٣٦ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٠١١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫١١‬ ‫= ٦١ + ٨٥ + ٦٣ = ٠١١‬ ‫٠٦‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٢١‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ١٨٠ + ١٢٠ ) X‬‬ ‫= ٠٦‬ ‫٠٦‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٣١‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٠١١، ٠٦( = ٠٦‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٠٦ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١٢‬ ‫٦١‬ ‫٠١١‬ ‫٠٦‬ ‫٠٦‬ ‫٧٩‬ ‫٨٥‬ ‫٢٨١‬ ‫٦٣‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
  • 11. ‫٣‬ ‫٢‬ ‫١‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ٠٠٠٤‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻋﻤﻼﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٠٠٦١‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫) ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٠٠٣‬ ‫٠٠٤٢‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫٠٤٪‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٠٤٪‬ ‫٤‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻌﻤﻼﻕ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٥٣٪‬ ‫٠٣٪‬ ‫٥٢٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٨٪ - ٩١٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٧٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫١٧٥‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٥٣٪ ( _ ٠٠٦١ _ ٠٠٤٢ = ١٧٥‬ ‫١٧٥‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫٦‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ‪( ٪١٠٠ x‬‬ ‫= ١٧٥ ‪٥٧١ = ٪١٠٠ x‬‬ ‫٢٦٧‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٧‬ ‫٥‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ(‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٠٣٪ ( _ ٠٠٦١ _ )٠٠٤٢ + ١٧٥( = ٢٦٧‬ ‫٩٠٦‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٨‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ‪( ٪٨٠ x‬‬ ‫= ٢٦٧ ‪٦٠٩ = ٪٨٠ x‬‬ ‫٧٦٠١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫٩‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ(‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٥٢٪ ( _ ٠٠٦١ _ ) ٠٠٤٢ + ١٧٥ +٢٦٧( = ٧٦٠١‬
  • 12. ‫٠٤٦‬ ‫٠١ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪( ٪٦٠ x‬‬ ‫= ٧٦٠١ ‪٦٤٠ = ٪٦٠ x‬‬ ‫٠٠٦١‬ ‫١١ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ +‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ + ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ(‬ ‫= ) ٠٠٦١ ÷ ٠٢٪ ( _ ٠٠٦١ _ ) ٠٠٤٢ + ١٧٥ + ٢٦٧ + ٧٦٠١( = ٠٠٦١‬ ‫٠٢٣‬ ‫٢١ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٠٠٦١ ‪٣٢٠ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٠٤١٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٣١‬ ‫= ١٧٥ + ٩٠٦ + ٠٤٦ + ٠٢٣ = ٠٤١٢‬ ‫٠٠٨‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٤١‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ١٦٠٠ + ٢٤٠٠ ) X‬‬ ‫= ٠٠٨‬ ‫٠٠٨‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫٥١‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ،ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٠٤١٢، ٠٠٨( = ٠٠٨‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺗـﻨـﺒـﻴـــﻪ !‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫٠٤ ٪‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻋﻤﻼﻕ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺘـﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫١٧٥‬ ‫١٧٥‬ ‫٢٦٧‬ ‫٩٠٦‬ ‫٠٤١٢‬ ‫٠٠٨‬ ‫٠٠٦‬ ‫٧٦٠١‬ ‫٠٤٦‬ ‫٠٠٦١‬ ‫٠٢٣‬ ‫ﺭﺳﻢ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
  • 13. ‫ﺣﺎﻟﺔ ﺧﺎﺻﺔ: ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ ﺣﺠﻢ‬ ‫ﺫﻭ ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻗﺪ ﺗﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ‬ ‫٧٪‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ‬ ‫٦٪‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺍﺧﺘﻠﻒ ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻋﻨﺪ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻳﺘﻢ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ.‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )٢( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻨﺘﻘﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ.‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫= ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻣﻘﺎﺭﻧﺔ ﺑﻴﻦ ))١( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻭ)٢( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻷﻛﺒﺮ(‬ ‫٠٧٤‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٨٣‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫٢٣٤‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫)٠٥ - ٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٨ ٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁ‬ ‫٨٪‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٨٢٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٣١٪‬ ‫٦٪‬ ‫٢٪ - ٥٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ١٪‬ ‫ﺃﺣﺠﺎﻡ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺗﺤﺴﺐ ﻭﻓﻘﺎ:‬ ‫ﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮﺓ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫ﺻﻐﻴﺮﺓ‬ ‫ﺍﻟﺤﺠﻢ‬ ‫ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٠٠٣‬ ‫٠٠٥-٩٩٩٢‬ ‫٠٥-٩٩٤‬ ‫٠١-٩٤‬ ‫ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬
  • 14. ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫٣٦١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )١(‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٨٣ ÷ ٦٪ ( _ ٨٣ _ ٢٣٤ = ٣٦١‬ ‫٢٣‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )١(‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٣٦١ ‪٣٢ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٢٣‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ )١(‬ ‫٤٩‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )١(‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٣٨ + ٤٣٢ ) X‬‬ ‫= ٤٩‬ ‫٢٣‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٢٣، ٤٩( = ٢٣‬ ‫ﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺫﺍﺕ ﺣﺠﻢ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻓﺤﺼﻮﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ٢٣ ﺗﺄﺷﻴﺮﺓ ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻐﻴﺮ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﻟﺪﻳﻬﺎ ) ٠٧٤ + ٢٣ = ٢٠٥ ( ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺃﺻﺒﺢ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺫﻭ ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ.‬ ‫ﻓﻲ ﻫﺬه ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﺘﻢ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻧﺔ ﺑﻴﻦ ﺁﻟﻴﺘﻴﻦ ﻻﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﻷﺧﺬ ﺑﺎﻟﻨﺎﺗﺞ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫ﺗﻨـﺒـﻴــﻪ !‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ‬ ‫• ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:‬ ‫• ﺍﻟﺤﺪ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ – ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ = ٩٩٤- ٠٧٤ – ٩٢‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ )٢( ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺤﺠﻢ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻨﺘﻘﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫• ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ )٠٠٥ – ٩٩٩٢(‬ ‫• ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫• ٢٠٥ ﻋﺎﻣﻞ، ٨٣ ﻋﺎﻣﻞ ﺳﻌﻮﺩﻱ، ٤٦٤ ﻋﺎﻣﻞ ﻭﺍﻓﺪ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٨ ٪(‬
  • 15. ‫٢٠٥‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫٨٣‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ‬ ‫٤٦٤‬ ‫)٠٥-٩٩٤ ﻋﺎﻣﻞ(‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٨ ٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫٨٪‬ ‫ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫١٣٪‬ ‫٣٢٪‬ ‫٥١٪‬ ‫٧٪‬ ‫٤٪ - ٦٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٣٪‬ ‫٢٧‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )٢(‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٨٣ ÷ ٧٪ ( _ ٨٣ _ ٢٣٤ = ٢٧‬ ‫٤١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ )٢(‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٢٧ ‪١٤ = ٪٢٠ x‬‬ ‫٤١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ )٢(‬ ‫٠٠١‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ )٢(‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٣٨ + ٤٦٤ ) X‬‬ ‫= ٠٠١‬ ‫٤١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )٢(‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ ) ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ،ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )٤١، ٠٠١( = ٤١‬ ‫٩٢‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫= ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﺑﻴﻦ‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )١( = ٩٢‬ ‫• ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ )٢( = ٤١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ = ٩٢ ﺗﺄﺷﻴﺮﺓ‬
  • 16. ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻟﻠﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻌﺔ‬ ‫ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﺃﺣﺠﺎﻣﻬﺎ‬ ‫١- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ.‬ ‫٢- ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻛﺎﻥ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﻧﺸﺎﻁ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﻛﻴﺎﻥ ﺟﺪﻳﺪ ﻳﺠﺐ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﺃﻥ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺳﻴﻜﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺃﻭ ﺃﻋﻠﻰ.‬ ‫٣- ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻛﺎﻥ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻜﻴﺎﻥ ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﻧﺸﺎﻁ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﻛﻴﺎﻥ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ‬ ‫ﺍﻷﺣﻤﺮ ﺃﻭ ﺍﻷﺻﻔﺮ ﺗﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺤﺪ ﺃﻗﺼﻰ ﺗﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻻ ﺗﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺗﺴﺎﻭﻱ )٩ - ﻋﺪﺩ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ - ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﻟﻢ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ(.‬ ‫٣١‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﻛﻴﺎﻥ ﻣﺠﻤﻊ‬ ‫ﺣﺠﻢ ﺻﻐﻴﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ٢‬ ‫ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻌﺔ‬ ‫١١‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫)٠١ - ٩٤ ﻋﺎﻣﻞ (‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ٥١ ٪‬ ‫٥١٪‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻌﺔ ﻟﻠﺤﺠﻢ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﻨﻲ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺃﺧﻀﺮ ﻣﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺃﺻﻔﺮ‬ ‫ﺃﺣﻤﺮ‬ ‫٠٤٪‬ ‫٠٣٪‬ ‫٠٢٪‬ ‫٠١٪‬ ‫٤٪ - ٩٪‬ ‫ﺻﻔﺮ - ٣٪‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ‬ ‫٧‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ÷ )ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ( – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ – ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫= ) ٢ ÷ ٠١٪ ( _ ٢ _ ١١ = ٧‬ ‫١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻻﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫= )ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ ‪( ٪٢٠ x‬‬ ‫= ٧ ‪١ = ٪٢٠ x‬‬ ‫١‬ ‫ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ‬ ‫٣‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ‬ ‫٠٢٪ ‪) X‬ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺻﺪﺭﺕ ﻟﻬﺎ ﺭﺧﺺ ﻋﻤﻞ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻝ ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ + ﺃﻗﻞ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻟـ٢٥ ﺃﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻴﺔ(‬ ‫= ٠٢٪ ‪( ٠ + ٢ + ١١ ) X‬‬ ‫=٣‬ ‫١‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ، ﻧﺴﺒﺔ ﻧﻤﻮ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ(‬ ‫= ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺩﻧﻰ ﺑﻴﻦ )١، ٣( = ١‬
  • 17. ‫ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ‬ ‫ﺭﺻﻴﺪ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻳﻤﺜﻞ ﺍﻟﺪﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺻﺪﺍﺭ، ﻭﻳﻤﻜﻦ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫١‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺩﻓﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ.‬ ‫ﻳﺆﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻵﻟﻴﺔ:‬ ‫٢‬ ‫• ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﺑﻌﺪ.‬ ‫• ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺟﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻟﻢ ﻳﺒﺪﺃ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺑﻌﺪ.‬ ‫ﻳﻤﻨﻊ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ ﺍﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻃﻠﺐ ﺣﺎﻟﻲ ﺗﺤﺖ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ.‬ ‫٣‬ ‫ﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﺍﻟﺘﺄﺳﻴﺲ ﺃﻭ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﺟﺪﺍ )٩ ﻓﺄﻗﻞ( ﻭﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ.‬ ‫٤‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫٥‬ ‫ً‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻵﺧﺮ ٣١ ﺃﺳﺒﻮﻋﺎ ﻭﻟﻠﻤﺰﻳﺪ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺣﻮﻝ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﺍﻟﻤﺘﺤﺮﻙ ﺍﻟﺮﺟﺎﺀ ﺯﻳﺎﺭﺓ ﻣﻮﻗﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ‪www.mol.gov.sa‬‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﺠﻞ ﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﻐﺾ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﻋﻤﻠﻪ، ﺃﻱ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺛﺮ ﺭﺟﻌﻲ ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ )ﻛﺎﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ﻭﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ(.‬ ‫ﻳﺤﺴﺐ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﺪﻭﻥ ﺷﺮﻁ ﻣﺮﻭﺭ ٣١ ﺍﺳﺒﻮﻉ.‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻦ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﺍﻟﻤﺘﺤﺮﻙ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬
  • 18. ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫٦‬ ‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ ﻋﻨﺪ ﻭﺻﻮﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻭﺍﺻﺪﺍﺭﻫﺎ ﻟﺮﺧﺼﺔ ﻋﻤﻞ ﻭﻟﻴﺲ ﻋﻨﺪ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺣﺬﻑ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪ ﻣﻦ ﺣﺴﺎﺏ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻮﺭ ﻣﻐﺎﺩﺭﺗﻪ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺑﺘﺄﺷﻴﺮﺓ ﺧﺮﻭﺝ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻭﻓﻮﺭ ﺇﻟﻐﺎﺋﻪ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺧﺮﻭﺟﻪ ﺑﺘﺄﺷﻴﺮﺓ ﺧﺮﻭﺝ ﻭﻋﻮﺩﺓ ﻭﻋﺪﻡ ﻋﻮﺩﺗﻪ.‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺣﺬﻑ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺏ ﻋﺪﺩ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ ﺣﺴﺎﺏ ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﺍﻓﺪﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻮﺭ ﻣﻐﺎﺩﺭﺗﻪ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ﻣﻦ‬ ‫ﺃﺭﺍﺿﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺃﺭﺍﺿﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻋﺪﺓ‬ ‫‪x‬‬ ‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ‬ ‫ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻻﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ‬ ‫٧‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻔﺘﺮﺍﺕ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﻜﺮﺭﺓ ﻟﻜﻞ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺑﺨﻼﻑ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ‬ ‫ﺍﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ، ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻨﺘﻈﺮ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﺍﻷﺧﻀﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ ﻣﺜﻼ ﻓﺘﺮﺓ‬ ‫ً‬ ‫ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺐ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ ﻭﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ، ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﺆﺛﺮ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ. ﺍﻧﻈﺮ ﺍﻟﺸﻜﻞ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ:‬ ‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺨﻔﺾ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻊ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ‬ ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻃﻠﺐ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫٦ ﺃﺳﺎﺑﻴﻊ‬ ‫ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺑﻴﻦ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻘﺪﺍﻡ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ‬