Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social de previsión que se genera después del primer mes de trabajo y se deposita semestralmente en cuentas bancarias. El monto depositado depende de los meses trabajados y la remuneración del trabajador. La CTS es intangible e inembargable salvo por alimentos y solo puede cobrarse al cese del trabajador. Algunos trabajadores como los de microempresas y domésticos tienen condiciones especiales para la

1. Compensación por Tiempo de Servicios
CTS
Legis Perú S.A.
Trinidad Morán 990, Lince.
Lima - Perú
www.legis.com.pe

2. 1. Compensación por tiempo de servicios

El derecho del trabajo se considera una rama del derecho
relativamente reciente.

Nace del Derecho Civil, con principios propios.

Se trató de un “parto difícil”. El C.C. anterior, vigente hasta el
año 1984, regulaba la figura del contrato de trabajo, lo que era
impropio.

Este nexo entre los derechos civil y laboral es muy notorio en
las normas iniciales sobre la CTS.

El contrato de trabajo es denominado de “locación de
servicios”.
2

3. 2. Compensación por tiempo de servicios

Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)
-
Operaba como una indemnización por el despido sin causa.
-
Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.

Aplicable sólo a los Empleados.
Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de
vigencia).
3

4. 3. Compensación por tiempo de servicios


D. Leg. 650. Probablemente la norma más novedosa y favorable
de las dictadas a principios de los 90s.
Beneficios
- Para los empleados
Su carácter cancelatorio semestral. Con anterioridad se
pagaba al cese y en base a la última remuneración.
- Para los trabajadores
Implica la posibilidad de contar con parte del fondo
antes de cese.
- Para el sistema económico
El dinero depositado en las entidades bancarias opera
como un gran dinamizador de la economía.
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5. 4.
CTS
Naturaleza
Características
• Beneficio social de
previsión.
• Se genera después
del 1er. mes.
• Depósitos
semestrales.
– Excepción:
Convenios de
remuneración
integral.
• Cancelatoria.
Alcances
Comprendidos
• Los sujetos al
Régimen Laboral
de la Actividad
Privada.
• Trabajar en
promedio no
menos de 4 hrs.
diarias (5 y 6 días).
- Semana menor
de 5 días: 20
horas/semana.
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6. 5.
Depósitos semestrales
Oportunidad
• 1ra quincena de mayo y
noviembre.
• Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 ó 31.10,
según el caso.
Monto
• 1 dozavo de la R. C:
por c/mes completo
trabajado en el
semestre.
• Fracción de mes: por
treintavos.
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7. 6.
Tiempo de servicios computable
Normalmente
Por excepción
• Los servicios prestados en el
Perú.
• Días de enfermedad, accidente
de trabajo: hasta 60 días (entre
el 01.11 al 31.10).
- Los prestados
extranjero:
en
el
Si fueron contratados en el
Perú si se mantiene el vínculo
con el empleador que lo
contrató en el Perú.
• Los días de trabajo efectivo.
• Descanso pre y post natal.
• Suspensión de la relación
laboral con pago de
remuneración.
• Días de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
• Días remunerados en
procedimiento de despido nulo.
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8. 7. Remuneraciones computables

Haber básico.

Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición.

Alimentación principal.
-
En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
-
Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; no en efectivo).

Refrigerio.

Remuneración en especie (bienes entregados como contraprestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado.

Remuneraciones complementarias.
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9. 8. Remuneraciones no computables

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.

Utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.


Alimentación proporcionada directamente por el empleador.
-
Que sea condición de trabajo.
-
Indispensable para la prestación del servicio.
-
O cuando se derive de mandato legal.

Canasta de navidad y similares.

Asignación por educación.
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10. 9. Remuneraciones no computables

Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,
matrimonio y similares. Por determinadas festividades.

Gastos de: movilidad, representación, viáticos,
vestuario para el desempeño de la labor. No deben
representar ventaja patrimonial.

Valor del transporte: supeditado a la asistencia al
trabajo y en monto razonable.

Remuneraciones por períodos mayores de un año
(quinquenio).
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11. 10. Características de la CTS

Intangible e inembargable: salvo por alimentos y
hasta el 50%.

Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo, salvo excepciones de ley.

Juicio de alimentos: el empleador debe informar al
juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.

CTS como bien común: desde el matrimonio civil, o a
los dos años continuos de la unión de hecho.
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12. 11. Compensación por tiempo de servicios
• Casos especiales:
- Régimen laboral temporal de las microempresas.
-
Hasta 10 trabajadores.
-
Hasta 150 UITs de ventas anuales.
-
Dura hasta cinco años.
-
No tienen derecho a CTS.
- Trabajadores domésticos.
-
Trabajan para una persona natural.
-
Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de niños, conservación de la
residencia, etc.
-
Tienen derecho a 15 días de remuneración al año en concepto de CTS.
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