SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
MEER REGIE OVER
LEVEN EN LOOPBAAN
Presentatie Conclusion 28 oktober 2015
Introductie
Pilot Conclusion
De opzet
• Zes deelnemende dames
• Ieder van hen 3 tot 6 gesprekken
• In een periode van 2,5 maand (zomer 2015)
Resultaat?
• In negen weken regie over leven en loopbaan
Tevredenheid: 8,3
Redenen voor coaching
Onder meer:
• carrièrekeuzes
• werkdruk
• persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit
Waar gaat het om?
onvervulde wensen
versus
belemmerende overtuigingen
Filmpje
Hoe uit zich dat?
Bijvoorbeeld:
• zichzelf achterstellen t.o.v. anderen
• buitenproportioneel verantwoordelijkheidsgevoel
• plichtsbesef versus schuldgevoel
• bevestiging / erkenning / waardering bij anderen zoeken
• angst voor conflicten en eventuele gevolgen daarvan
• disbalans tussen werk en privé
• te veel / weinig uitdaging in het werk
• denken namens anderen / aannames
• stress
• gezondheidsklachten
Wat is nodig?
Bijvoorbeeld:
• lef / moed hebben om anders te acteren dan voorheen
• loslaten ingesleten gedrag
• prioriteiten stellen
• nee zeggen en grenzen stellen
• in jezelf geloven / jezelf serieus nemen
Hoe bereik je dat?
Bewust worden
Keuzes maken
In actie komen
Bewustzijn ontwikkelen
Van…
• aannames en oordelen
• belemmerende overtuigingen
• ondermijnende gedragspatronen
…naar inzicht in
• eigen grenzen
• eigen verantwoordelijkheden
• eigen kunnen
• eigen waarden
• eigenwaarde
• keuzes en standpunten
Regie nemen
• Beschrijf de situatie feitelijk (geen oordelen of aannames)
• Stel je eigen rol / bijdrage aan de situatie vast
• Besef wat je werkelijk wilt
• Breng in kaart hoe je er kunt komen
• Kom in beweging
Bronnen: Millennial Coach en Coaching Academy International
Wat doet een coach?
Jou uitdagen en ondersteunen
in een door jouzelf gestuurd
en op ervaring gebaseerd
leer- en/of ontwikkelproces
Bron: Coaching Academy International
Graag tot ziens!
Manny Moerman
Millennial Coach
06 104 204 40
www.millennialcoach.nl
manny@millennialcoach.nl
https://nl.linkedin.com/in/mannymoerman

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Presentatie bij Conclusion 28 oktober 2015

Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-modelDirk Ameel
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-modelDirk Ameel
 
Cp care-io2-module-7-nl.pptx
Cp care-io2-module-7-nl.pptxCp care-io2-module-7-nl.pptx
Cp care-io2-module-7-nl.pptxADEM TEKEREK
 
Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)Being Authentic
 
Coaching En Intervisie
Coaching En IntervisieCoaching En Intervisie
Coaching En IntervisieRinie Altena
 
kinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werken
kinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werkenkinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werken
kinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werkenCVO-SSH
 
HORECACCESS IO4 dutch version final
HORECACCESS IO4 dutch version finalHORECACCESS IO4 dutch version final
HORECACCESS IO4 dutch version finalKarel Van Isacker
 
Plenaire sessie dag 3
Plenaire sessie dag 3Plenaire sessie dag 3
Plenaire sessie dag 3VUBrussel
 
Workshop Bbb Downnload
Workshop Bbb DownnloadWorkshop Bbb Downnload
Workshop Bbb DownnloadRick Brugts
 
Workshop Jouw MVO Carrière: Introductie
Workshop Jouw MVO Carrière: IntroductieWorkshop Jouw MVO Carrière: Introductie
Workshop Jouw MVO Carrière: IntroductieCaroline Ligtenberg
 
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visserPresentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visserCoert Visser
 
One life two realities - folder 2011
One life two realities - folder 2011One life two realities - folder 2011
One life two realities - folder 2011new shoes today
 
BR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coachBR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coachGert Roos
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicatorRuben Lammers
 
Rustpuntcounselling advertentie
Rustpuntcounselling advertentieRustpuntcounselling advertentie
Rustpuntcounselling advertentieLinda Martens
 

Ähnlich wie Presentatie bij Conclusion 28 oktober 2015 (20)

Verander management
Verander managementVerander management
Verander management
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
 
Module 7 Burn-out
Module 7 Burn-outModule 7 Burn-out
Module 7 Burn-out
 
Cp care-io2-module-7-nl.pptx
Cp care-io2-module-7-nl.pptxCp care-io2-module-7-nl.pptx
Cp care-io2-module-7-nl.pptx
 
Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)
 
Coaching En Intervisie
Coaching En IntervisieCoaching En Intervisie
Coaching En Intervisie
 
kinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werken
kinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werkenkinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werken
kinderen, jongeren en gezinnen uit balans: Oplossingsgericht werken
 
HORECACCESS IO4 dutch version final
HORECACCESS IO4 dutch version finalHORECACCESS IO4 dutch version final
HORECACCESS IO4 dutch version final
 
Plenaire sessie dag 3
Plenaire sessie dag 3Plenaire sessie dag 3
Plenaire sessie dag 3
 
Workshop Bbb Downnload
Workshop Bbb DownnloadWorkshop Bbb Downnload
Workshop Bbb Downnload
 
Workshop Jouw MVO Carrière: Introductie
Workshop Jouw MVO Carrière: IntroductieWorkshop Jouw MVO Carrière: Introductie
Workshop Jouw MVO Carrière: Introductie
 
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visserPresentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visser
 
Leiderschap topclass fg
Leiderschap topclass fgLeiderschap topclass fg
Leiderschap topclass fg
 
Motivational interviewing
Motivational interviewingMotivational interviewing
Motivational interviewing
 
One life two realities - folder 2011
One life two realities - folder 2011One life two realities - folder 2011
One life two realities - folder 2011
 
Slides webinar 6
Slides webinar 6Slides webinar 6
Slides webinar 6
 
BR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coachBR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coach
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicator
 
Rustpuntcounselling advertentie
Rustpuntcounselling advertentieRustpuntcounselling advertentie
Rustpuntcounselling advertentie
 

Presentatie bij Conclusion 28 oktober 2015

  • 1. MEER REGIE OVER LEVEN EN LOOPBAAN Presentatie Conclusion 28 oktober 2015
  • 3. Pilot Conclusion De opzet • Zes deelnemende dames • Ieder van hen 3 tot 6 gesprekken • In een periode van 2,5 maand (zomer 2015) Resultaat? • In negen weken regie over leven en loopbaan Tevredenheid: 8,3
  • 4. Redenen voor coaching Onder meer: • carrièrekeuzes • werkdruk • persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit
  • 5. Waar gaat het om? onvervulde wensen versus belemmerende overtuigingen Filmpje
  • 6. Hoe uit zich dat? Bijvoorbeeld: • zichzelf achterstellen t.o.v. anderen • buitenproportioneel verantwoordelijkheidsgevoel • plichtsbesef versus schuldgevoel • bevestiging / erkenning / waardering bij anderen zoeken • angst voor conflicten en eventuele gevolgen daarvan • disbalans tussen werk en privé • te veel / weinig uitdaging in het werk • denken namens anderen / aannames • stress • gezondheidsklachten
  • 7. Wat is nodig? Bijvoorbeeld: • lef / moed hebben om anders te acteren dan voorheen • loslaten ingesleten gedrag • prioriteiten stellen • nee zeggen en grenzen stellen • in jezelf geloven / jezelf serieus nemen
  • 8. Hoe bereik je dat? Bewust worden Keuzes maken In actie komen
  • 9. Bewustzijn ontwikkelen Van… • aannames en oordelen • belemmerende overtuigingen • ondermijnende gedragspatronen …naar inzicht in • eigen grenzen • eigen verantwoordelijkheden • eigen kunnen • eigen waarden • eigenwaarde • keuzes en standpunten
  • 10. Regie nemen • Beschrijf de situatie feitelijk (geen oordelen of aannames) • Stel je eigen rol / bijdrage aan de situatie vast • Besef wat je werkelijk wilt • Breng in kaart hoe je er kunt komen • Kom in beweging Bronnen: Millennial Coach en Coaching Academy International
  • 11. Wat doet een coach? Jou uitdagen en ondersteunen in een door jouzelf gestuurd en op ervaring gebaseerd leer- en/of ontwikkelproces Bron: Coaching Academy International
  • 12. Graag tot ziens! Manny Moerman Millennial Coach 06 104 204 40 www.millennialcoach.nl manny@millennialcoach.nl https://nl.linkedin.com/in/mannymoerman