Strategische Personeels Planning in 3 stappen
•Als PPS, PDF herunterladen•
1 gefällt mir•336 views
2016, hét jaar om te starten met SPP! Zie Top 3 HR Trends 2016: 1. Strategische Personeels Planning 2. Duurzaam inzetbaarheidsbeleid 3. Opleidingsbeleid U kúnt het: kijk wat te dóen.
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Ähnlich wie Strategische Personeels Planning in 3 stappen
Ähnlich wie Strategische Personeels Planning in 3 stappen (20)
Strategische Personeels Planning in 3 stappen
- 1. Strategische Personeels Planning: SPP 3 projectmatige stappen en een kwartaal verder ben je klaar …
- 2. Failing to plan is planning to fail Laat je ondanks alle veranderingen niet leiden door de waan van de dag: maak een plan, hoe simpel en klein ook.
- 3. Waarom SPP …? Demografie & arbeidsmarkt Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid Loonkostenbeheersing & budgetsturing Flexibele arbeidsorganisatie
- 4. Denken én Doen 1. Product bepalen: wat moet SPP opleveren? 2. Data aanwezigheid: wat heb je in huis en wat kun je eruit halen? 3. Proces inzicht: hoe ga je aan het werk en wie zijn erbij betrokken?
- 5. PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE Voorwaarde vòòr SPP … PRÉ- PREP FASE Pré prep fase: - Bepaal je organisatie strategie - Plan je startdatum - Start je interne intake proces op
- 7. Prep fase PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE 1. Commitment 2. Scope bepalen 3. Projectmanagement 4. Bestuurlijke informatie
- 8. Analyse fase: Clinic I PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE “Van strategie & ambitie naar gewenst personeelsbestand” 1. Brainstorm leidinggevenden in-/externe ontwikkelingen 2. Kalibratie extern met visie & strategie 3. Bepaal aantal en kwaliteit van je personeel 4. Business case teamanalyse
- 9. Analyse fase: Clinic I PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE Performance Groeipot entieel Onvoldoende Voldoende Goed Uitstekend Totaal aantal / % Potentieel bereikt in huidige functie 2 6 9 1 18 / 36% Groei in huidige functie 1 3 14 2 20 / 40% Mobiliteit binnen zelfde functieniveau 0 0 0 1 1 / 2% Promoveerbaarkorte termijn 0 0 2 0 2 / 4% Promoveerbaar lange termijn 0 4 4 1 9 / 18% Totaal aantal / % 3 / 6% 13 / 26% 29 / 58% 5 /10% 50 / 100% Aandacht of Uitstroom Diesels: laten zitten Belofte of ? Ontwikkelen of groeien Toppers laten groeien Functioneren & potentieel medewerkers afgezet tegen gewenste competenties
- 10. Analyse fase: Clinic II PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE PREP FASE Samensmelting team analyses 1. Uitwisselen teamanalyses 2. Vertalen naar totaal analyse 3. HR top 3 Speer-/knelpunten vaststellen
- 11. Oplossingsfase: Clinic III PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE PREP FASE ANALYSE FASE Passende oplossingen definiëren 1. Ideeën storm 2. Oplossingsniveau 3. Van HR thema’s naar actieplan 4. Borging
- 12. SPP: onze aanpak PREP FASE ANALYSE FASE OPLOSSINGS FASE • Brainstorm • Calibratie • Kwanti-/Kwaliteit • Team analyse • Ideeënstorm • Concretisering • Actieplan • Borging • Uitwisseling • Overall analyse • Thema’s • HR Speerpunten • Commitment • Scope • Plan van aanpak • Informatie Clinic I Clinic II Clinic III
- 14. 3 projectmatige stappen en een kwartaal verder ben je klaar …
- 15. Meer informatie? info@michelmaarleveld.nl +31 6 33041524 Michael van Leeuwen @MichaelVLDW Michel Maarleveld @M_Maarleveld michael@vldw.nl +31 6 24203377