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Barómetro mundial de Recursos Humanos - Infografía México

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Información de México acerca del Barómerto mundial de Recursos Humanos de Michael Page.

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Barómetro mundial de Recursos Humanos - Infografía México

  1. 1. LA COMPETENCIA POR TALENTO HA COMENZADO 30% de las organizaciones aumentaron su presupuesto de reclutamiento: 30% Global: 27% 58% Global: 52% 12% Global: 21% AUMENTO SE MANTIENE EN EL MISMO NIVEL DISMINUCIÓN PRIORIDADES DE RH ¿CÓMO SE MIDE EL ÉXITO DE RH? LA INFLUENCIA DEL LÍDER DE RH: CADA VEZ MÁS ESTRATÉGICO Global: 72% Global: 67% Global: 43% Global: 32% Global: 16% Global: 3% 74% 71% Global: 46% 31% Global: 43% 55% 42% 29% 13% 1% Capacitación y desarrollo 41% Global: 33% Retención de empleados 38% Global: 26% Atracción de talento y reclutamiento 30% Global: 32% Gestión de talento 29% Global: 33% Gestión del desempeño 25% Global: 28% Gestión de cambios y proyectos de transformación 24% Global: 27% Branding de la empresa, mercadotecnia y valores de los empleados 11% Global: 13% Diversidad e inclusión 5% Global: 4% The findings featured in this fact sheet are based on responses from 175 Mexican HR leaders, from a total of 2,572 responses in 65 countries worldwide. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Ponemos a las personas en primer plano: MÉXICO 48% Global: 86% Global: 83% Global: 75% Global: 79% Global: 78% Global: 79% 50% 84% 83 % 82% 82% 8 2% 80% RH EN MÉXICO ALCANCE DE RESPONSABILIDADES NUESTRAS PERCEPCIONES BARÓMETRO MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS ¿De qué manera Recursos Humanos se ha puesto ala vanguardia del crecimiento empresarial y los planes de transformación? 50% de los líderes de RH en México esperan aumentar su personal en el próximo año (48% a nivel global). Las figuras marcadas en rojo o verde se encuentran significativamente por debajo /encima del promedio global. A nivel global gestión de talento y capacitación y desarrollo encabezan la lista, mientras que la prioridad en México es capacitación y desarrollo y la retención de empleados ¿La diversidad e inclusión son sólo palabras o es una parte esencial para el éxito del negocio? Sólo 5% de las organizaciones encuestadas toma la diversidad e inclusión como prioridad Desempeño de los empleados Rotación de personal Compromiso de los empleados Competencias de los empleados Eficacia de reclutamiento Desempeño en tareas gerenciales Movilidad de los empleados Ninguno ENTRE MAYOR SEA LA COMPAÑÍA – Y SU EQUIPO DE RH – SERÁ MAYOR EL NIVEL DE SEGUIMIENTO DE SUS KPIs Pocos o ningún KPI 3 o más KPIs Atracción de talento y reclutamiento Políticas de RH Retención de empleados Capacitación y desarrollo Gestión del desempeño Gestión de talento 66% de los líderes de RH reportan directamente al CEO / CFO / Director o bien una mujer Directora / Gerente Los datos presentados en esta infografía están basados en respuestas de un total demás de 2,500 Líderes de Recursos Humanos en 65 países.

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