O documento discute as prioridades e desafios dos departamentos de recursos humanos no Brasil e globalmente. As prioridades no Brasil são a retenção de funcionários, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho. Globalmente, gestão de talentos e treinamento estão no topo, mas a retenção é mais importante no Brasil. Empresas maiores monitoram mais métricas de desempenho dos recursos humanos.

1. A CORRIDA PORTALENTOS ESTÁ DEVOLTA
32% das organizações diminuíram seu orçamento para recrutamento
15% 53% 32%
AUMENTANDO ESTÁVEL DIMINUINDO
PRIORIDADES DO RH
COMO O RH MENSURA O SUCESSO?
A INFLUÊNCIA DOS LÍDERES DE RH:CRESCENDO ESTRATEGICAMENTE
Globalmente, gestão de talentos e treinamento & desenvolvimento estão no topo
da lista, mas a maior prioridade no Brasil é a retenção de funcionários
QUANTO MAIOR A COMPANHIA E O TIME DE RH,
MAIOR O NÍVEL DE RASTREAMENTO DOS KPI PELO RH
Performance do
Funcionário
Turnover
do Staff
Eficiência do
Recrutamento
Engajamento
do Funcionário
Competência do
Funcionário
Gestão de
Desempenho
Mobilidade do
Funcionário
Nenhum
73%
70%
46% 44%
36%
30%
7%
0%
Poucos ou nenhum KPI
3 ou mais KPIs
Aquisição de Talentos/
Recrutamento
Políticas
de RH
Treinamento &
Desenvolvimento
Relações Empregado/
Empregador
Compensações
e Benefícios
Retenção
de Funcionários
Retenção de funcionários
46%
Treinamento e desenvolvimento
35%
Gestão de performance (Global: 28%)
36%
Políticas de RH (Global: 15%)
26%
Gestão de talentos
23%
Aquisição de talentos/ recrutamento
22%
Employer Branding/ Marketing/ EVP (Global: 13%)
10%
Diversidade e inclusão (Global: 4%)
3%
Será que diversidade e inclusão nas empresas existem somente
na teoria ou são essenciais para o sucesso do negócio?
Globalmente, apenas 4% das organizações as listam como prioridade.
Os dados deste relatório são baseados nas respostas de 97 líderes de RH brasileiros,
em um total de 2.572 respostas em 65 países ao redor do mundo.
72% dos líderes de RH em nível de gerência
sênior reportam diretamente para CEO/ CFO/
Chairman/ Diretor Geral/ Diretor Executivo
ESCOPO DE
RESPONSABILIDADES
DOS PROFISSIONAIS
DE RH NO BRASIL
89%
98%
9
8%
97% 91%
90%
GLOBAL INSIGHTS
BARÔMETRO DE RH
Colocando as pessoas em primeiro lugar
Como o RH se posiciona na linha de frente do
crescimento e da transformação dos negócios.
38% dos líderes de RH brasileiros
esperam que sua força de trabalho cresça nos
próximos 12 meses (48% globalmente)
BRASIL
48%
38%
De acordo com este documento, figuras em vermelho ou verde estão respectivamente abaixo ou acima da média global.
Global: 27% Global: 52% Global: 21%
Global: 72% Global: 67% Global: 49% Global: 46% Global: 43% Global: 32% Global: 16% Global: 3%
Global:75%
Global:86%
Glob
al:83%
Global: 79% Global: 81%
Glob
al:77%