1. PROGRAMA DE BENEFICOS FLEXIBLES
Propósito
Aprender sobre las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo diversa. Tiempo
requerido Alrededor de 40 minutos.
Nancy tiene 28 años de edad. Es madre divorciada, tiene tres niños de 3, 5 y 7 años. Es la
jefa del departamento. Gana $24,000 al año por su trabajo y recibe de su ex marido otros
$3,600 anuales como pensión para los hijos.
Ethel es una viuda de 55 años. Trabaja 25 horas a la semana para completar su pensión de
$8,000 anuales. Con su salario por hora, $8.50, gana $19,000 al año.
Juan es un hombre de 34 años, Mexicano, nació en DF y ahora es residente en El Salvador.
Está casado y es padre de dos niños pequeños. Juan asiste a la universidad por la noche y
en un año más obtendrá su título. Su salario es de $27,000 por año. Su esposa es fiscal y
gana aproximadamente $50,000 anuales.
Luis es un hombre de 26 años, discapacitado. Es nacido en El Salvador, soltero y tiene una
maestría en educación. Luis está paralizado y confinado a una silla de ruedas como
resultado de un accidente automovilístico. Gana $22,000 al año.
María es una mujer de 22 años de edad vive en convivencia con una persona de su mismo
sexo. Nació y creció en Venezuela, llegó a El Salvador, hace apenas tres meses. La cultura
de María necesitan acoplarse a la cultura de los salvadoreños. Gana $20,000 por año.
Miguel es un hombre, blanco, de 16 años de edad, cursa el segundo año del bachillerato y
trabaja 15 horas a la semana al salir de vacaciones en la escuela. Su salario es de $10.33
diarios, es decir, $3,718.30 5,600 al año, aproximadamente.
Los miembros de cada grupo adoptarán el personaje con el rol asignado. Antecedentes
Los seis participantes trabajan para una compañía que comenzó hace poco un programa
flexible de prestaciones. En vez de tener el “paquete con una prestación que se ajusta
a todo” tradicional, la compañía asigna 25 por ciento adicional del pago anual de cada
empleado para que se use como prestaciones a discreción.
A continuación se presentan dichas prestaciones y su costo anual.
• Cuidados de salud adicionales para el empleado:

2. Plan A (Sin deducible y paga el 90%) = $3,000
Plan B (deducible de $200 y paga el 80%) = $2,000
Plan C (deducible de $1,000 y paga el 70%) = $500
• Cuidados de salud adicionales para los dependientes (los
mismos deducibles y porcentajes anteriores):
Plan A = $2,000
Plan B = $1,500
Plan C = $500
• Plan dental adicional = $500
• Seguro de vida
Plan A = (cobertura de $25 000) = $500
Plan B = (cobertura de $50 000) = $1,000
Plan C = (cobertura de $100 000) = $2,000
Plan D = (cobertura de $250 000) = $3,000
• Plan de salud mental = $500
• Ayuda legal de pago anticipado = $300
• Vacaciones = 2% de pago anual por cada semana, hasta
seis semanas al año
• Pensión de retiro aproximadamente igual al 50% del
salario anual final = $1,500
• Cuatro días a la semana durante los tres meses del verano
(disponible sólo para empleados de tiempo completo) =
4% del pago anual
La tarea
Distributa el presupuesto y elabore un programa de beneficios flexibles con la información arrba
detallada.