RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.

1. Enquête : la recherche
d’emploi en 2017
Quelles sont les pratiques des candidats ?

2. Les outils utilisés
pour trouver un nouvel emploi

3. 1 – En dehors des sites emploi, quels canaux utilisez-vous pour rechercher un
emploi ?
Très
important
Assez
important
Peu
important
Pas
important du
tout
Sites internet d’offres d’emploi 73% 23% 3% 1%
Service public de l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
27% 32% 26% 15%
Votre réseau personnel 23% 30% 29% 18%
Intérim 16% 21% 27% 36%
Candidatures spontanées 19% 31% 37% 13%
Sites Internet RH des
entreprises
18% 34% 32% 16%
Cabinets de recrutement 18% 32% 29% 21%
Réseaux sociaux 16% 29% 28% 27%
Presse 5% 16% 34% 45%
2 – Quelle importance ont actuellement ces différents supports dans votre
recherche d’emploi?
Global En poste Au chômage
Service public de
l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
57% 54% 80%
Candidatures
spontanées
48% 45% 71%
Réseaux sociaux 34% 33% 41%
Sites Internet RH
des entreprises
33% 32% 40%
Cabinets de
recrutement
32% 31% 41%
Votre réseau
personnel
31% 31% 34%
Intérim 25% 21% 52%
Presse 10% 9% 17%

4. 3 - Comment jugez-vous l’efficacité de ces outils ?
Très
efficace
Assez
efficace
Peu
efficace
Pas efficace
du tout
Pas d’avis
Sites internet d’offres d’emploi 31% 49% 17% 2% 1%
Cooptation 17% 28% 26% 10% 19%
Cabinets de recrutement 11% 32% 27% 9% 21%
Service public de l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
9% 31% 34% 17% 9%
Intérim 9% 24% 26% 14% 27%
Sites Internet RH des entreprises 8% 28% 33% 12% 19%
Réseaux sociaux 8% 20% 30% 16% 26%
Candidature spontanée 7% 24% 43% 18% 8%
Presse 2% 11% 30% 20% 37%
4 - Vous déplacez-vous sur les salons pros et forums emploi ?
• Souvent – 8%
• Occasionnellement – 40%
• Jamais – 52%
5 - Participez-vous à des jobdatings ou des évènements
recrutement organisés par des entreprises (afterworks, portes
ouvertes, …) ?
• Souvent – 4%
• Occasionnellement – 22%
• Jamais – 74%

5. Le processus
de recrutement

6. 6 - A combien d’offres d’emploi répondez-vous en moyenne chaque semaine ? 8 - Quels sont les éléments auxquels vous prêtez le plus d’attention dans une
offre d’emploi ?
1. La localisation du poste – 71%
2. Le descriptif du poste, de la mission - 67%
3. L’intitulé de poste – 46%
4. Le type de contrat – 44%
5. Les compétences demandées – 40%
6. Le salaire – 40%
7. L’entreprise qui recrute – 35%
8. L’expérience requise – 27%
9. Les diplômes exigés – 16%
10. Les avantages proposés – 7%
9 - Adaptez-vous votre CV/lettre de motivation à l’entreprise à laquelle vous
postulez ?
• Systématiquement - 47%
• Souvent – 31%
• Occasionnellement – 18%
• Jamais – 4%
7 - Combien de candidatures spontanées envoyez-vous en moyenne
chaque semaine ?
Au chômage En poste
0 à 1 19% 46%
2 à 3 34% 28%
4 à 5 25% 14%
6 à 8 13% 5%
9 ou plus 9% 7%
Au chômage En poste
0 à 1 50% 73%
2 à 3 30% 15%
4 à 5 11% 6%
6 à 8 5% 2%
9 ou plus 4% 4%

7. 10 – Avec votre candidature, joignez-vous généralement…
• Un mail de motivation – 22%
• Une lettre de motivation – 45%
• Les deux – 29%
• Aucun des deux – 4%
11 - Relancez-vous les entreprises/recruteurs après avoir envoyé une
candidature ?
• Systématiquement – 12%
• Souvent – 23%
• Occasionnellement – 43%
• Jamais – 22%
12 - Comment préparez-vous l’entretien ?
• Je ne le prépare pas vraiment – 17%
• Je m’entraîne à répondre à des questions types – 41%
• Je me renseigne une dernière fois sur l’entreprise – 68%
• Je m’entraîne avec une personne de mon entourage – 9%
• J’essaie de me détendre (sport, yoga, repos…) – 18%
13 - Les recruteurs répondent-ils à vos candidatures lorsque vous n'êtes pas
retenu(e) ?
• Généralement, oui – 8%
• Oui parfois – 28%
• Rarement – 49%
• Non, jamais – 15%

8. Identité numérique, marque employeur
et recrutement innovant

9. 14 – Vérifiez-vous régulièrement les résultats de recherche qui vous concernent
(recherche nom + prénom) :
• Oui, très régulièrement – 13%
• Oui, souvent – 12%
• Oui, de temps en temps – 37%
• Non, jamais – 38%
15 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-
elles déjà empêché d’obtenir un travail ?
16 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-
elles déjà aidé à obtenir un travail ?
Général Hommes Femmes
Oui 7 8 5
Non 93 92 95
Général Hommes Femmes Paris/IDF En région
Oui 19 22 16 24 17
Non 81 78 84 76 83
17 - Mettez-vous en ligne du contenu pour mettre en valeur votre parcours
professionnel ou votre expertise sur Internet ?
Général Hommes Femmes Paris/IDF En région
Oui 34 37 30 37 33
Non 66 63 70 63 67

10. 18 – Avant de répondre à une annonce, faites-vous des recherches en ligne sur
l’entreprise concernée ?
• Oui – 83%
• Non – 17%
19 – Sur quel(s) support(s) recherchez-vous ces renseignements ?
• Les moteurs de recherche (Google, Yahoo…) – 69%
• Les sites emploi – 22%
• Les réseaux sociaux – 22%
• Le site de l’entreprise en question – 63%
20 – Les résultats que vous trouvez influencent-ils votre candidature ?
Oui – 81%
Non – 19%
21 – Avez-vous déjà abandonné l’idée de postuler à une annonce suite aux
informations trouvées en ligne sur l’entreprise ?
Oui – 63%
Non – 37%
22 – A contrario, avez-vous déjà postulé pour une entreprise suite aux
informations positives la concernant trouvées en ligne ?
Oui – 76%
Non – 24%

11. 23 - Utilisez-vous parfois les réseaux sociaux pour contacter directement
certaines entreprises ?
• Oui, pour postuler – 21%
• Oui, pour obtenir des renseignements sur l’entreprise ou ses offres – 21%
• Non – 67%
24 – Utilisez-vous votre mobile pour chercher un emploi ?
25 – Si oui, quel type de sites ou d’applications ?
• Les sites ou applications des sites d’offres d’emploi – 83%
• Les sites ou applications des entreprises qui recrutent – 13%
• Autre – 4%
Général Paris/IDF En région
Oui, pour regarder les offres
et postuler
22 27 21
Oui, uniquement pour
regarder les offres
39 37 40
Non 39 36 39

12. A propos de RegionsJob :
RegionsJob, service recrutement, emploi & carrière en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les
entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres.
Fort de 180 collaborateurs, 30 M€ de CA et 17 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : regionsjob.com et parisjob.com, les
services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France; maformation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; cadreo.com, le
service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital et
blogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités.
Regroupant 3,1 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiamétrie NetRatings - audience mensuelle en mars 2017), l’ensemble des
services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de 10.000 entreprises.
En 2016, RegionsJob a fait l’acquisition du logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l'expérience candidat et continuer à
mieux accompagner les recruteurs sur l'intégralité des process de recrutement.
Pour plus d’informations : regionsjob.com – parisjob.com - maformation.fr - cadreo.com - Hellowork.io - blogdumoderateur.com
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Méthodologie :
Enquête réalisée par RegionsJob entre le 14/04 et le 02/05/2017 via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 6 466
individus. Résultats redressés afin d’être représentatifs de la population active des 15-64 ans résidants en France Métropolitaine
(base Insee 2013), selon les critères sociodémographiques (sexe, âge, région de résidence et situation face à l’emploi)