1. Personeel nodig op operationeel of middle-management niveau?
Dan kan BAPAS u veel tijd en kosten besparen. Voor q 1.390,- all-in kopen
wij uw advertentieruimte in, plaatsen wij uw vacature op ca 50 vacaturesites
en Linkedin, selecteren wij potentieel geschikte kandidaten op CV en
motivatie en verzorgen wij ook alle ontvangstbevestigingen en afwijzingen.
Kortom: wij het gedoe, u de juiste kandidaten!
Online Recruitment
BAPAS de wedstrijd – u de winnaar(s)
Met Online Recruitment bespaart u kosten zonder
in te leveren op resultaat. BAPAS neemt al het
voor­werk uit handen: van vacatureteksten redigeren,
inkoop & plaatsing van vacatureteksten op vacature­
sites tot de eerste beoordeling en afwijzingen.
En we selecteren niet slechts op een paar harde
criteria, maar op de kwaliteit van de sollicitatie in
zijn geheel: CV, arbeidsverleden en motivatiebrief.
Op die manier wijzen we goede kandidaten niet
onterecht af. Bijvoorbeeld als ze net een jaar erva­
ring missen, maar wel heel specifiek zijn opgeleid.
Of juist andersom. Wekelijks mailen wij u alle
geschikte kandidaten door. Zes weken lang.
De persoonlijke selectie is vervolgens aan u.
Kortom – BAPAS loopt de wedstrijd, u kiest
de winnaar(s).
Effectieve low-cost oplossing
Bij BAPAS Online Recruitment ligt de nadruk op het
mobiliseren van zo veel mogelijk kansrijke kandi­­da­
ten via online werving. Deze low-cost recruitment­
oplossing (w1.390) is bij uitstek effectief bij non-
executive functies met te verwachten hoge respons.
URGENTE VACATURE? WEINIG TIJD? BEPERKT BUDGET?
RECRUITMENT /
HEADHUNTING

2. ONLINE RECRUITMENT PLUS
Online-Recruitment aangevuld met ‘executive search’
In sectoren en functies waar professionals schaars zijn is het verstandig
AANVULLEND zgn. EXECUTIVE SEARCH in te zetten. Naast de kandidaten
die zelf ACTIEF op zoek zijn in de vacaturesites (Online-Recruitment) en
daarop dan ook solliciteren, benaderen wij dan ook de kandidaten die
PASSIEF geïnteresseerd zijn in een nieuwe baan.
Deze latent werkzoekenden, veelal nog wel in dienstverband, plaatsen hun
CV op LinkedIn en vacaturebanken en wachten dan rustig af tot zij voor
een leuke functie benaderd worden. Het betreft hier veelal kwalitatief
goede kandidaten, die wachten op ‘de gouden tip’.
Het aanvullende tarief voor de ‘executive search’ bedraagt q 500,-
“BAPAS helpt ons geweldig via
Online Recruitment. Dit zorgt voor
veel sollicitaties en bovendien van
veelal goede kwaliteit.
BAPAS vertaalde onze briefing naar
een pakkende advertentie met een
trefzeker profiel. Wij zijn zeer te
spreken over het meedenken,
de uitvoering van de vacature­tekst
en de adviezen bij de invulling van
de functie. BAPAS is een bevlogen
en gemotiveerde club!”
Hoe werkt BAPAS Online Recruitment?
Het concept berust op Simpel, Snel en Solide.
U werkt met een vaste BAPAS recruiter.
Deze inventariseert bij u telefonisch en via
een kort intake­formulier alle nodige informatie.
In overleg stellen wij het zoekprofiel op.
Daarna gaat onze copywriter aan de slag.
Binnen 2 dagen staat uw personeels­advertentie,
na uw goedkeuring, online op ruim 50 vacaturesites
en op LinkedIn.
Alle sollicitaties toetsen wij op profiel, kwaliteit en
potentie. Wekelijks sturen wij u de CV’s motivatie­
brief van de kandidaten die onze 1e
selectie
passeren. Zo vaak als nodig of gewenst hebben
wij met u contact over voortgang en resultaat.
Waar nuttig stellen wij in overleg tussentijds onze
selectiecriteria bij. Via actief responsmanagement
informeren wij iedere kandidaat over voortgang,
status en statuswijziging.
Campagneduur: 6 weken
Standaard duurt een Online Recruitment campagne
6 weken. Al vanaf week 1 krijgt u kansrijke sollici­
taties van ons binnen. Niet zelden vragen opdracht­
gevers ons halverwege de campagne te stoppen
omdat zich (meer) dan voldoende goede kandidaten
hebben gemeld. Neemt u meer kandidaten aan?
Prima, ons tarief (w1.390) is écht all-in!
ALAIN VAN DEN BERG
Head Recruitment
Accent Circonflexe Groupe B.V.

3. “BAPAS ondersteunt ons al bijna
10 jaar bij de werving en selectie
van nieuwe collega’s. Bij het
opstellen van vacatureteksten en
de eerste selectie van personeel
(‘Online Recruitment’) geeft
BAPAS ons professioneel advies.
Het contact verloopt altijd prettig:
korte lijnen, vast aanspreekpunt,
snelheid van handelen. Ik ben
positief over zowel de organisatie
als de medewerkers van BAPAS.”
BAPAS Arbeidspsychologen is een brede
HR-dienstverlener. ‘Allround’ is voor BAPAS een
bewuste keuze, omdat HR-disciplines elkaar
altijd raken en ondersteunen. Zo is in onze visie
‘full Werving Selectie’ ondenkbaar zonder solide
psychologische tests en competentiegerichte
assessments. Ook bij Online Recruitment benutten
wij veel tools vanuit onze HR support consultancy.
Te beginnen met onze praktische kennis van
CV-­databanken, LinkedIn en social media. Met 140
opdrachtgevers voor wie wij personeel testen,
zoeken, beoordelen en selecteren, is BAPAS breed
thuis op de Nederlandse arbeidsmarkt!
Uw goede naam en reputatie
Bij BAPAS Online Recruitment benutten wij de
kracht van online werving en media-inkoop
in het voordeel van onze klanten. Maar low-cost
gaat bij ons nooit ten koste van kwaliteit.
Professionele tekst, doorlopende afstemming,
integraal respons­management met ‘uw’ sollicitanten:
uw reputatie als uiteindelijke werkgever is bij BAPAS
in goede handen.
WAAROM BAPAS?
ONLINE WERVING- EN SELECTIETRAJECT
GERCO VAN DE SCHOOTBRUGGE
Manager Finance en HR
Frapak Packaging bv en FlexPET bv
intake
opstellen
zoekprofiel
copywriting
SEO
vacaturetekst
landelijke
vacaturesites
branche-
specifieke
vacaturesites
lokale
vacaturesites
LinkedIn
persoonlijke
selectie op CV
en motivatie
wekelijks,
gedurende
6 weken,
door­sturen
geschikte
kandidaten
ontvangst­
bevestigingen
afwijzingen
VOOR-
BESPREKING
ONLINE
WERVING
uitplaatsing op:
SELECTIE
PRESENTATIE
KANDIDATEN
RESPONSE-
MANAGEMENT

4. Meer weten over BAPAS
Online Recruitment?
Bel Shara van der Ploeg Bsc.,
WS consultant BAPAS
tel: 020 – 71 62 464
TESTS EN ASSESSMENTS
Psychologisch testen
Selectie-assessment
Ontwikkel-assessment
Loopbaanoriëntatie-assessment
360º monitoring
HDD bij overname of bedrijfsopvolging
RECRUITMENT / HEADHUNTING
Werving Selectie
Online Recruitment
Detachering / interim
ORGANISATIEONTWIKKELING
Resultaatgericht beschrijven van functies
Prestatiemanagement
Competentie- en Talentmanagement
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
TRAININGEN, COACHING WORKSHOPS
Trainingen en workshops
Personal coaching
Outplacement
Kingsfordweg 151
1043 GR Amsterdam-Sloterdijk
Telefoon : 020 - 71 62 464
Fax : 084 - 22 11 840
E-mail : info@bapas.nl
Web : www.bapas.nl
• Lage kosten (vaste pakketprijs w1.390). Voor deze prijs
kunt u niet zelf werken en inkopen (media, databanken,
responsmanagement)
• Snelheid – binnen een week krijgt u de eerste kandidaten
• Professionele 1e selectie op CV en motivatie (‘preselectie’)
• Tijdbesparing: u krijgt alle potentieel geschikte sollicitanten
aangeleverd en doet daarna zelf de eindselectie
• Geen administratieve romp­slomp, BAPAS voert 100%
het responsmanagement uit
• Volume: vaak meer dan 100 sollicitanten, van wie wij
gemiddeld 25% preselecteren (aan de overige 75% heeft
u dus ‘geen werk’)
• Arbeidspsychologisch advies (functieanalyse etc.)
DE VOORDELEN VAN BAPAS
ONLINE RECRUITMENT
BAPAS IN HET KORT
BAPAS Arbeidspsychologen, opgericht in 1999, is een brede
HR-dienstverlener met expertise in uiteenlopende HR-diensten.
‘All-round’ is voor BAPAS een bewuste keuze, omdat HR-disciplines
elkaar altijd raken en ondersteunen. Onze (10+) psychologen en
consultants zijn daarom niet alleen thuis in het eigen specialisme,
maar ook in aan­grenzende kennisgebieden. Wij werken zowel
vanuit de BAPAS-vestiging in Amsterdam als bij onze opdracht-
gevers op locatie.