RESARTAR LA IMPORTANCIA DE LAS BASES ÉTICO-LEGALES Y DE BIOÉTICA QUE ESTAN PRESENTES EN EL CUIDADO HUMANO Y POR ENDEM EN EL EJERCICIO DE NUESTRA PROFESIÓN

1. ÉTICA Y
LEGISLACIÓN
EN EL
EJERCICIO
PROFESIONAL
DE LA
ENFERMERÍA
LICDA: MARÍA ALVAREZ

2. OBJETIVO
QUE EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
CONOZCA LA RESPONSABILIDAD LEGAL
EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN

3. ENFERMERÍA
ES LA CIENCIA DEL CUIDADO DE LA SALUD DEL SER
HUMANO. SIENDO ÉSTA UNA DISCIPLINA
UNIVERSITARIA DE LA CIENCIA DE LA SALUD, QUE SE
ENFOCA EN LAS RESPUESTAS REALES Y POTENCIALES
DEL INDIVIDUO-FAMILIA Y COMUNIDAD, TANTO SANA
COMO ENFERMA DESDE EL PUNTO DE VISTA
HOLÍSTICO

4. ENFERMERA O ENFERMERO
ROFESIONAL CON CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y DESTREZAS QUE SE OCUPAN
DEL CUIDADO DE LAS PERSONAS, FAMILIA Y
COMUNIDAD DURANTE TODAS LAS FASES DEL
PROCESO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO ,
EN LA SALUD Y LA ENFERMADAD, DURANTE LA
DISCAPACIDAD, REHABILITACIÓN Y HASTA LA
MUERTE, ASÍ COMO LA GESTIÓN DEL
CUIDADO Y SERVICIO.
Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermería, 2005.

5. CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA
CIE
LA ENFERMERÍA ABARCA CUIDADOS AUTÓNOMOS Y DE
COLABORACIÓN, LA PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA
SALUD , LOS CUIDADOS DE LOS ENFERMOS
DISCAPACITADOS Y PERSONAS MORIBUNDAS.
ÉSTA PRESTACIÓN DE CUIDADO SE REALIZA DENTRO DE
UN AMBIENTE TERAPÉUTICO SEGURO Y LIBRE DE
RIESGOS, DONDE EL PROFESIONAL CUENTA CON UNA
FORMACIÓN ACADÉMICA, INVESTIGATIVA DIRIGIDA AL
CUIDADO HUMANO.

6. LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA
ENFERMERÍA
EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY SERÁ REGULAR EL
EJERCICIO DE LA ENFERMERÍA SEGÚN ESTAS
DISPOSICIONES, SU REGLAMENTO, LAS NORMAS DE
ÉTICA PROFESIONAL, LOS ACUERDOS, TRATADOS,
PACTOS Y CONVENCIONES SUSCRITOS POR LA
REPÚBLICA SOBRE LA MATERIA.

7. CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA
ENFERMERÍA
CONJUNTO DE NORMAS DEONTOLÓGICAS QUE RIGEN LA
PROFESIÓN, LOS DEBERES ÉTICOS MÍNIMAMENTE
EXIGIBLE A LOS PROFESIONALES ENFERMERAS,
ENFERMEROS, EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD
PROFESIONAL. ÉSTE CÓDIGO SE CONSTITUYE COMO UN
INSTRUMENTO EFICAZ PARA APLICAR LAS REGLAS
GENERALES DE LA ÉTICA AL TRABAJO PROFESIONAL DE LA
ENFERMERÍA.

9. LA
LA
ENFERMERÍA Y ENFERMERA Y
LA SOCIEDAD EL SER
HUMANO
ENFERMERA (O) EN
EL EJERCICIO
PROFESIONAL
CD

10. .CUIDAR
SATISFACER TODAS LAS DEMANDAS DE
LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS, CUBRIR
TODAS LAS NECESIDADES A LO LARGO
DE SU VIDA, Y CONSIDERAR AL SER
HUMANO COMO SERES HOLÍSTICOS Y
COMPLEJOS.

11. GESTIÓN
DEL
CUIDADO
CAPACIDAD DE HACER, DE CUMPLIR OBJETIVOS, DE EL
BUEN USO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y
HUMANOS BAJO LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA Y
EFICACIA

12. SERVICIO
ES LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES DE UN CLIENTE, A TRAVÉS
DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE
FORMA PERSONAL O UNA MÁQUINA ,
CON EL MISMO CLIENTE O SOBRE UN
BIEN DE ÉL

13. GESTIÓN DEL CUIDADO
Y EL
SERVICIO DE ENFERMERÍA
APEGO
PERITO A LA
NORMATIVA
PRUDENTE
DILIGENTE

14. CARACTERÍSTICAS
DE LA
PROFESIÓN
INTELECTUAL
PRÁCTICA
ACADÉMICA
HABILIDAD
TÉCNICA
BASE SOCIAL
ÉTICAS AUTONOMÍA

15. OBLIGACIONES
BRINDAR UN CUIDADO PLENO
CUIDADOR, VALORES, INTELECTO
RELACIÓN CONOCIMIENTO
HABILIDADES
ENFERMERA-PACIENTE
ACTITUDES
RESPETO A LA PERSONA, SEGURIDAD, CONSENTIMIENTO
INFORMADO,
SECRETO PROFESIONAL, INFORMACIÓN
CUMPLIMIENTO NORMATIVO LEGAL

16. ÉTICA
CONSTRUCCIÓN MORAL QUE ORIENTA LAS
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS MORALES DE
LOS PROFESIONALES PARA LA CONSECUSIÓN DE
LOS OBJETIVOS, TODO ELLO DESDE LA VERTIENTE
DEL RECONOCIMIENTO DEL SER HUMANO EN SU
TOTALIDAD Y EL RESPETO DE LOS VALORES
SOCIALES

17. CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL
COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA ENFERMERA
El respeto por la vida,
la dignidad
y
los derechos del ser humano
CONDICIONES ESENCIALES
DE LA ENFERMERÍA

18. CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL
COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA ENFERMERA
Identificación con su profesión.
Vocación de servicio..
Habilidades para la interrelación
humana.
Conocimiento actualizado.
Habilidad y destreza en la ejecución de
procedimientos.
Conciencia ética para la toma de
decisiones.
Espíritu innovador y creativo
Liderazgo.

19. MORAL
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN EL
COMPORTAMIENTO DE LOS SERES HUMANOS EN
SOCIEDAD, QUE SON ACEPTADAS EN FORMA LIBRE Y
CONCIENTE POR UN INDIVIDUO.
Balderas, 1999.

20. NORMAS Y REGLAMENTOS
LEY
CONJUNTO DE REGLAS O
. SON DECLARACIONES CLARAS
REGLAMENTOS Y CONCISAS , QUE OBLIGAN O
MEDIANTE LAS CUALES PROHIBEN CIERTAS
GOBIERNAN UNA NACIÓN ACTIVIDADES

21. COMPETENCIA DAÑO
PRESUNCIÓN LEGAL DE QUE CATEGORÍA LEGAL QUE
ALCANZAS LA MAYORÍA DE TRATA DE LOS AGRAVIOS
EDAD. LA PERSONA ES CAPAZ CIVILES HACIA UNA
DE REALIZAR ACTOS
EJECUTADOS POR LA LEY.
PERSONA O PROPIEDAD.

22. RESPONSABILIDAD LEGAL HECHO ILÍCITO
OBLIGACIÓN DE REPARAR O
. ACCIÓN O INACCIÓN
RESPONDER A
CONSECUENCIAS DE UNA MATERIAL, QUE PRODUCE
CULPA, DOLO (INTENCIÓN) UN DAÑO A DERECHOS
HECHO, ACCIÓN U OMISIÓN, TUTELADOS POR EL
CONSIDERADA COMO DELITO, ORDENAMIENTO JURÍDICO.
FALTA, O HECHO ILÍCITO

23. R
INOSERVANCIA
E NEGLIGENCIA
S
P L
O OMISIÓN E
N IMPERICIA G
S
A A
B L
I
L
I
D
A
D

24. ENTRE LOS
PROFESIONALES
HACIA LOS
USUARIOS
HACIA LOS
PATRONOS Y LA
SOCIEDAD

25. EFECTO DAÑINO O PERJUDICIAL QUE
RESULTA DIRECTAMENTE O
IATROGENIA INDIRECTAMENTE DE LA ACTIVIDAD
DIAGNÓSTICA O TERAPEÚTICA DEL
EQUIPO DE SALUD
EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
PUEDE PRODUCIR IATROGENIA
MAL PRÁXIS Y SE DEBE A 3 CAUSAS:
•NEGLIGENCIA
•IGNORANCIA
•IMPERICIA

26. ACTOS MÉDICOS DELEGADOS AL PROFESIONAL DE
ENFERMERÍA
SON AQUELLOS ACTOS, PROCEDIMIENTOS
Y ACTIVIDADES CUYA COMPETENCIA ESTÁ
RESERVADA A LOS MÉDICOS, PERO POR
DIVERSAS RAZONES, SON DELEGADOS AL
PERSONAL PROFESIONAL , Y AUXILIAR,
QUIENES LOS REALIZAN SIN ESTAR
CONSCIENTES LA MAYORÍA DE LAS VECES
DE LOS RIESGOS LEGALES A QUE SE
EXPONEN, SI DURANTE EL PROCEDIMIENTO
OCASIONAN UN DAÑO AL ENFERMO O
USUARIO.

27. ASPECTOS ÉTICOS LEGALES

28. IGNORANCIA

29. NEGLIGENCIA

30. IMPERICIA

31. IMPRUDENCIA

32. OMISIÓN

33. INOSERVANCIA DE REGLAMENTOS, ORDENES E
INSTRUCCIONES

34. DELITO DOLOSO
CONDUCTA ILICÍTA Y DELICTIVA
PRODUCIENDO UN DAÑO
CON INTENCIONALIDAD
DE MANERA
DELITO CULPOSO CONSCIENTE Y VOLUNTARIA
CONDUCTA ILÍCITA Y DELICTIVA
SE OCASIONA UN DAÑO A
OTRA PERSONA
PERO DONDE NO HUBO LA
INTENCIÓN DE DAÑAR:
NEGLIGENCIA, IGNORANCIA
E IMPERICIA

35. CIVIL R /L
ADMINISTRATIVA
GREMIAL
PENAL

36. RESPONSABILIDAD CIVIL POR HECHO ILÍCITO
Art. 1185 CC:
“El que con intención, o por
negligencia o por
imprudencia, ha causado un
daño a otro, está obligado a
repararlo.”

37. .
R ES P O N SA B I L I DA D P E N A L
ARTÍCULO 420 (CPV)
EL QUE POR HABER OBRADO CON IMPRUDENCIA
O NEGLIGENCIA O BIEN CON IMPERICIA EN SU
PROFESIÓN, ARTE O INDUSTRIA, O POR
I N O B S E R VA N C I A DE LOS R E G L A M E N TO S ,
Ó R D E N E S O D I S C I P L I N A S , O C A S I O N E A OT R O
A LG Ú N D A Ñ O E N E L C U E R P O O E N L A S A L U D, O
A LG U N A P E R T U R B A C I Ó N E N L A S FA C U LTA D E S
INTELECTUALES SERÁ CASTIGADO CON PRISIÓN
DE SEIS (06) MESES A CINCO (05) AÑOS.

38. RESPONSABILIDAD GREMIAL
.
DE CARÁCTER DISCIPLINARIO:
 AMONESTACIÓN ESCRITA
 EXCLUSIÓN O PRIVACIÓN DE HONORES, DERECHOS Y
PRIVILEGIOS DE CARÁCTER PROFESIONAL Y GREMIAL.
DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO:
 MULTA DE 10 ut A 20 ut
 SUSPENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL HASTA POR 2 AÑOS

40. Régimen disciplinario
De la
Ley del estatuto de función
pública
.
Art. del 82 al 89 AMONESTACIÓN
ESCRITA
DESTITUCIÓN

41. AMONESTACIÓN ESCRITA
Reprensión por escrito que hace el
supervisor inmediato del servicio,
sección o departamento al funcionario
que ha incurrido en un hecho previsto
como falta, subsumible en alguna de
las causales establecidas en el articulo
83 de la LEFP.

42. AMONESTACIÓN ESCRITA
Causales:
3.-Falta de atención debida al publico.
4.-.-Irrespeto a los superiores, subalternos o
compañeros.
5.- Inasistencia injustificados al trabajo
durante dos días hábiles dentro de un lapso de
treinta días continuos.

43. AMONESTACIÓN ESCRITA
Causales:
6.-Realizar campaña o propaganda de
tipo político o proselitista, así como
solicitar o recibir dinero u otros bienes
para los mismos fines, en lugares de
trabajo.
7.-Recomendar personas
determinadas para obtener beneficios
o ventajas en la función pública.

44. AMONESTACION ESCRITA
Prescripción art 87 LEFP:
Las faltas sancionadas con
amonestación escrita prescriben a
los 06 meses, contados a partir de
que el supervisor inmediato tuvo
conocimiento del hecho y no inicio
el procedimiento correspondiente.
.

46. falta Notifica
supervisor Hechos y
circunstancias
Amonestación escrita debe 5 días hábiles
indicarse: Recurso siguientes
administrativo, oportunidad
para ejercerlo y ante quien
debe ejercerse Funcionario supervisado
Formula descargo
administrativo
Si se comprueban los Supervisor emite informe
hechos se impone la que debe incluir relación
amonestación escrita sucinta de los hechos y
conclusiones.

48. DESTITUCIÓN
A RT 8 6 L E F P
Separación del funcionario
de la Administración
Pública Nacional, por
decisión de la máxima
autoridad del organismo .

49. D EST I T U C I Ó N
ART 86 LEFP
Causales
3.-La adopción de resoluciones, acuerdos o
decisiones declarados manifiestamente
ilegales por el órgano competente, o que
causen graves daños al interés público, al
patrimonio de la Administración Pública o al
de los ciudadanos o ciudadanas. Los
funcionarios públicos que hayan coadyuvado
en alguna forma a la adopción de tales
decisiones estarán igualmente incursos en la
presente causal.

50. D EST I T U C I Ó N
ART 86 LEFP
Causales
5.-El incumplimiento de la obligación de
atender los servicios mínimos acordados que
hayan sido establecidos en caso de huelga.
6.- Falta de probidad, vías de hecho, injuria
,insubordinación, conducta inmoral en el
trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los
intereses del órgano o ente de la
Administración Pública.

51. D EST I T U C I Ó N
ART 86 LEFP
Causales
7.-La arbitrariedad en el uso de la
autoridad que cause perjuicio a los
subordinados o al servicio.
8.-Perjuicio material severo causado
intencionalmente o por negligencia
manifiesta al patrimonio de la República.

52. D EST I T U C I Ó N
ART 86 LEFP
Causales
9.-Abandono injustificado al trabajo
durante tres días hábiles dentro del
lapso de treinta días continuos.
10.-Condena penal o auto de
Responsabilidad Administrativa dictado
por la Contraloría General de la
República.

53. DESTITUCIÓN
ART 86 LEFP
Causales
11.-Solicitar o recibir dinero o cualquier
otro beneficio, valiéndose de su condición
de funcionario o funcionaria público.
12.-Revelacion de asuntos reservados,
confidenciales o secretos de los cuales el
funcionario o funcionaria público tenga
conocimiento por su condición de tal.

54. D EST I T U C I Ó N
ART 86 LEFP
Causales
1 3 . - Te n e r p a r t i c i p a c i ó n p o r s i o p o r
interpuesta personas, en firmas o
sociedades que estén relacionadas con
el respectivo órgano o ente cuando
estas relaciones estén vinculadas
directa o indirectamente con el cargo
que se desempeña.

55. DESTITUCIÓN
A RT 8 6 L E F P
Causales
14.-Haber re c i b i d o t re s
e va l u a c i o n e s n e gat i va s
c o n s e c u t i va s . D e c o n fo r m i d a d c o n
l o p re v i sto e n e l a r t i c u l o 5 8 d e l a
L E F P.

56. PRESCRIPCION
Art 88 LEFP
Las faltas sancionadas con la
destitución prescribirán a los 08
meses, contados a partir de que el
funcionario de mayor jerarquía
dentro de la respectiva unidad tuvo
conocimiento del hecho y no hubiere
solicitado la apertura de la
averiguación correspondiente.

58. 1.- SOLICITUD DE AVERIGUACION
RECURSOS HUMANOS
SOLICITUD DE HECHOS
COMISIÓN DEL HECHO
GERENTE DE ENFERMERIA AVERIGUACIÓN PRUEBAS
SANCIONADO CON DESTITUCIÓN
2.- SUSTANCIACIÓN 15 DIAS
SI NO ES HABILES
POSIBLE LA
CITACIÓN
PERSONAL NOTIFICACIÓN AL
TESTIGOS
CITACION POR INVESTIGADO
CARTELES HECHOS Y CAUSAL
PROMOCIÓN Y DURANTE ESTE LAPSO SE TENDRA ACCESO
EVACUACIÓN 5º DIA
AL EXPEDIENTE
DE PRUEBAS
5 DIAS FUNCIONARIO
HABILES INVESTIGADO 5º DIA
DESCARGO FORMULACIÓN DE CARGOS
ADMINISTRATIVO

59. 3.- DECISIÓN
2 DIAS HÁBILES
SIGUIENTES
SE REMITE EL 10 DIAS HÁBILES PROCEDENCIA O
EXPEDIENTE A LA NO DE LA
CONSULTORIA JURIDICA DESTITUCIÓN
MÁXIMA AUTORIDAD DEL ORGANO P
R
DECIDIRÁ DENTRO DE LOS 5 DIAS
O
HÁBILES C
E
ARCHIVO DE NO PROCEDE D
EXPEDIENTE
E
SE NOTIFICARA AL FUNCIONARIO INVESTIGADO MEDIANTE OFICIO
QUE CONTENDRA EL ACTO ADMINISTRATIVO DE DESTITUCIÓN ASI
COMO EL RECURSO JURISDICCIONAL, TRIBUNAL COMPETENTE Y
TERMINO PARA INTERPONERLO.

60. MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS
POR INVESTIGACIÓN EN CASO DE MEDIDA DE
ADMINISTRATIVA PRIVACIÓN DE LIBERTAD
SUPENSIÓN CON GOCE SUSPENSIÓN SIN GOCE
DE SUELDO DE SUELDO
DURACIÓN 60 DIAS DURACIÓN 6 MESES
TERMINA POR:
TERMINA POR:
REVOCATORIA
SENTENCIA ABSOLUTORIA
SOBRESEIMIENTO
CANCELACIÓN DE SUELDOS
ABSOLUCIÓN
DEJADOS DE PERCIBIR.
SANCIÓN