riesgos ocupacionales

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN C.O.L-CABIMAS
Cátedra: Higiene y Seguridad (SAIA)
RIEGOS OCUPACIONALES.
Presentado por:
Br. Maricelin Molina
C.I: 23.469.183.
Ing. Industrial
Cabimas, junio 2017.

2. Índice.
INTRODUCCION.
1. Riesgos ocupacionales.
2. Riesgo físico.
2.1. Concepto.
2.2. Clasificación
2.3. Efectos del ruido.
2.4. Equipos de medición.
2.5. Métodos de control del ruido.
2.6. Patologías de las vibraciones.
2.7. Medidas preventivas.
3. Riesgo Químico:
3.1. Definición.
3.2. Clasificación.
3.3. Vías de penetración.
3.4. Control de contaminantes químicos.
4. Riesgo Biológico:
4.1. Definición.
4.2. Clases de agentes biológicos.
4.3. Alteraciones de la salud Métodos de control y protección.
4.4. Vías de entrada.
5. Riesgo Psicosocial.
5.1. Definición.
5.2. Causas.
5.3. Factores que determinan la situación laboral.

3. 5.4. Medidas preventivas.
6. Riesgo Disergonómico:
6.1. Definición.
6.2. Clasificación.
6.3. Medidas preventivas.
CONCLUSION.

4. INTRODUCCION.
La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido
uno de los objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el
desarrollo de una actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el
punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o
enfermedades profesionales derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser
el principal objetivo de la prevención de riesgos laborales. Es, por tanto, una
decisión de gestión de cada empresa que debe prevalecer en cualquier
actividad esta realice. Sin embargo, si bien es cierto que ha habido un cambio
de mentalidad en lo que a seguridad e higiene se refiere, no es menos cierto
que la idea de que la seguridad se paga a sí misma es un concepto que
todavía no se ha establecido en todos los niveles de la organización
empresarial. Así, el objetivo del presente trabajo es definir los tipos de riesgos
como los son: físicos, químicos, psicosocial, disergonomicos y biológicos, sus
conceptos, características, clasificación y muy importante sus prevenciones,
para ampliar los conocimientos acerca de cómo evitar en la medida posibles
cualquiera de estos riesgos en el ámbito laboral.

5. 1. Riesgos ocupacionales.
Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el
ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una
condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar
alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también
daños materiales, equipos.
Cada empresa debe mantener medidas de prevención para las áreas de
trabajo, dárselas a conocer a los empleados para que ellos tengan el
conocimiento adecuada para prevenir dichos riesgo y poder evitar o disminuir
los incidentes y accidentes dentro de la empresa.
La salud e integridad de los trabajadores es de mucha importancia y se
debe resguardar en las medidas posibles.
2. Riesgo físico.
1.1. Concepto.
Un riesgo físico está asociado a probabilidades de sufrir un daño
corporal. Existen diversas actividades y tareas que presentan un elevado riesgo
físico ya que su desarrollo puede acarrear lesiones de diferentes tipos e
incluso, en caso de un error o accidente provocar la muerte.
1.2. Clasificación
Los riesgos físicos se pueden clasificar de la siguiente manera:
 Ruido
 Temperaturas extremas
 Ventilación
 Iluminación
 Presión

6.  Vibración
 Radiación.
1.3. Efectos del ruido.
El oído humano puede tolerar el ruido hasta un límite. Si la frecuencia del
ruido es muy alta empeoran las sensaciones, aunque la tolerancia no está
directamente ligada a esta propiedad del ruido.
Los ruidos constantes y de gran intensidad en el ámbito laboral acarrean un
riesgo físico, además de uno emocional, que puede dificultarnos la
concentración y entorpecer la comunicación con nuestros compañeros, lo cual
seguramente derive en estrés. La fatiga del ruido medio que aparece como
consecuencia de la exposición continua al ruido puede derivar en una
destrucción celular irreparable. Los ruidos repentinos, por otro lado, suelen
causar daños en el tímpano y la cadena de huesillos que se reparan con el
tiempo sin dejar rastros.
 Efectos auditivos:
Fatiga auditiva, sordera temporal y permanente.
 Efectos biológicos:
Trastorno sobre el sueño, estrés.
 Efectos sobre el comportamiento:
Efectos sobre el aprendizaje, efectos psiquiátricos.
 Efectos subjetivos:
Irritación, fatiga y falta de concentración.
1.4. Equipos de medición.
Para medir la iluminación existen los siguientes instrumentos: el
iluminómetro o luxómetro, el refractómetro, el medidor de brillo y el exposímetro

7. de bolsillo. Estos instrumentos están construidos para hacer la lectura en luxes.
Generalmente se hace la medición a 75 Cm del piso.
Por otra parte para la medición de temperaturas extremas, el estudio del
estrés calórico las variables que se deben tener en cuenta son: energía
metabólica producida por el organismo, movimiento y temperatura del aire,
humedad, calor radiante y velocidad del movimiento del aire.
De esta misma manera estos son los equipos para el suministro de aire:
 Calentadores de aire: funcionan continuamente proporcionando
un volumen constante de aire a una temperatura uniforme.
 Unidades para calentamiento y ventilación: mezclan aire del exterior
y de recirculación; son indicados para ambientes institucionales.
 Unidades con serpentín de vapor: necesitan una buena fuente de
vapor limpio a presión confiable. Cuando han sido correctamente
diseñados, elegidos e instalados resultan confiables y seguros.
1.5. Métodos de control del ruido.
El control del ruido está formado por aquel conjunto de medidas (tanto a
nivel normativo como a nivel de ingeniería y su aplicación) que tienen como
objetivo general asegurar unos niveles de ruido aceptables según
la legislación vigente en cualquiera de los ámbitos de la sociedad.
Una vez determinados los problemas de ruido sufridos en una zona o
municipio el control del mismo puede hacerse desde 3 puntos de vista:
 En la fuente:
Actuar sobre la vibración que produce el ruido. Este sería el caso de la
vibración de un cuerpo, por ejemplo la maquinaria de refrigeración de un local.
Esta puede no producir ruido como tal, pero sí propagar una vibración por la
pared de un edificio y que ésta, al entrar en contacto con un elemento de poca
masa de convierta en ruido. Esto se solucionaría colocando elementos
dispersores de vibración como muelles o bancadas de inercia.
Reducir la amplitud de la onda, por ejemplo creando maquinarias en los
trenes que sean más silenciosas y que reduzcan el roce entre piezas.

8.  En el receptor:
Estas medidas deben ser las últimas a las que recurrir para el control el
ruido ya que son las menos populares por la molestia que generan.
Este tipo de soluciones suelen adoptarse en el entrono laboral donde, a
pesar de otras medidas tomadas los niveles de exposición de los trabajadores
continúan siendo muy elevados.
Protección de los oídos: mediante cascos y tapones
Cabinas de aislamiento: en este caso no es la fuente la que se encuentra
aislada sino el propio receptor.
 En el medio de propagación:
El sonido es una onda que se propaga por el aire. Pero esta propagación no
es gratuita sino que el rozamiento que se produce entre partículas con el
avance de la onda produce disipación de la energía, esto podemos
aprovecharlo para reducir el nivel de sonido que reciben los oyentes. Otra
forma de pérdida de energía es la atenuación producida por obstáculos y
barreras que se encuentra la onda en su propagación.
Modificación de orientación de fachadas: en ejes viarios con mucha
densidad de tráfico y por tanto un elevado nivel de ruido, el modo de aumentar
la distancia y por tanto el nivel sonoro recibido en las viviendas es colocar las
edificaciones de modo que la fachada no coincida con el trazado de la vía.
1.6. Patologías de las vibraciones.
Se puede clasificar la patología de las vibraciones según su frecuencia.
Las vibraciones que afectan al conjunto del cuerpo son de baja frecuencia,
fundamentalmente.

9.  Lesiones por vibraciones de muy baja frecuencia (inferior a 2 hz):
Existen sobre todo a bordo de barcos, aviones y algunos automóviles.
No se producen desplazamientos relativos de masas corporales, sino
que su percepción por los receptores laberínticos (oído interno) da
origen a cinetosis o mal de los transportes CINETOSIS (mareo).
 Lesiones por vibraciones de baja frecuencia (2 a 20 hz):
Son las que fundamentalmente afectan al conjunto del cuerpo,
producidas por la mayor parte de los vehículos terrestres y vibraciones
de máquinas fijas transmitidas a través del suelo.
El laberinto del oído interno es insensible a estas vibraciones, las
manifestaciones se localizan en el órgano cuya frecuencia de resonancia
concuerda con la de las vibraciones. Fundamentalmente originan:
Efectos biomecánicas: condicionados por la intensidad de la vibración, la
postura de trabajo, o la dirección de las vibraciones.
Las verticales, el sujeto de pie con las rodillas flexionadas, se transmiten
peor.
1.7. Medidas preventivas.
 Mantener los suelos secos si es posible.
 Eliminar residuos y obstáculos del área de trabajo.
 No tender cables, mangueras, conducciones, etc., por la zona de
trabajo.
 Utilizar calzado adecuado.
 Revisar las escaleras manuales antes de su uso.
 Montar los andamios correctamente (según diseño establecido).
 Utilizar protección individual contra caída si fuese necesario (trabajo en
alturas superiores a 2metros sin ninguna protección perimetral)
3. Riesgo Químico:

10. 1.1. Definición.
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto
con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden
provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y el tiempo de exposición.
1.2. Clasificación.
 Por su estado físico:
Sólidos, polvo, humos.
Líquidos, vapores, rocíos, neblinas.
Gaseosos.
 Por su origen:
Orgánicos.
Inorgánicos.
 Según las naciones unidas (para el transporte)
Explosivos.
Gases comprimidos, licuados, disueltos o condensados bajo presión.
Líquidos fácilmente inflamables.
Sólidos fácilmente inflamables.
Sustancias oxidantes, peróxidos orgánicos.
Sustancias toxicas e infecciosas.
Materiales radiactivos.
Corrosivos.
Otras sustancias peligrosas.
 Por sus efectos en la salud:
Corrosivos.

11. Irritantes.
Sensibilizantes.
Asfixiantes.
Productos de neumoconiosis.
Tóxicos sistémicos.
Tóxicos reproductivos.
Cancerígenos.
1.3. Vías de penetración.
Los agentes químicos pueden penetrar en el organismo por varios caminos
que llamamos vías de entrada y que son:
 Vía respiratoria. Es la vía de penetración de sustancias tóxicas más
importante en el medio ambiente de trabajo, ya que respiramos aire y
con el aire pueden venir todo tipo de sustancias: sólidos en forma de
polvo, líquidos en forma de vapor y gases que se mezclan directamente
con el aire.
 Vía dérmica. Existen sustancias capaces de atravesar la piel, sin
provocar alteraciones en ella, pasando a la sangre que será la que la
distribuye por todo el organismo. Los factores que van a intervenir son:
superficie total de piel expuesta, estado de la piel y las características de
la propia sustancia (más o menos liposoluble).
 Vía digestiva. Es una vía de penetración poco corriente ya que las
sustancias con las que trabajamos no nos las metemos en la boca, de
todas formas hay posibilidad de penetración por vía digestiva cundo se
come en el puesto de trabajo, se fuma, se bebe y no se lava las manos
antes de comer aunque sea fuera del puesto de trabajo. Con unas

12. adecuadas prácticas higiénicas personales, debe bastar para evitar esta
penetración.
 Vía parenteral. Se llama parenteral a la entrada de sustancias a través
de una herida o llaga preexistente o provocada por un accidente como
un pinchazo o un corte.
1.4. Control de contaminantes químicos.
Para el control de los contaminantes o eliminación de los mismos se puede
trabajar sobre tres partes del proceso:
 Fuente de generación del contaminante: tiene por objeto impedir la
formación del mismo, o en caso de que esto no sea posible, evitar el
paso hacia la atmósfera del puesto de trabajo.
 Medio ambiente o de difusión: consiste en evitar que el contaminante ya
generado se extienda por la atmósfera y alcance niveles de
concentración peligrosos para el personal expuesto.
 Receptor u operario: tiene por finalidad proteger al operario para que el
contaminante en cuestión no penetre en el organismo del mismo.
4. Riesgo Biológico:
3.1. Definición.
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo.
Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados,
calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los

13. trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas,
carniceros, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de
instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos
industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
3.2. Clases de agentes biológicos.
 Clase 1: son aquellos agentes biológicos que resultan muy poco
probable que causen una enfermedad en el hombre. Tiene tratamiento.
 Clase 2: son aquellos que pueden causar una enfermedad en el hombre
(trabajador) pero es poco probable que se extienda en la comunidad,
existe tratamiento.
 Clase 3: son los que pueden causar una enfermedad grave en los
trabajadores, siendo además probable que la misma se extienda en la
comunidad, pero existe tratamiento eficaz.
 Clase 4: son los que suponen un serio riesgo para los trabajadores dado
que causan enfermedades muy graves, además existe la probabilidad
de que esas se extienda a la colectividad. No existiendo no profilaxis ni
tratamiento eficaz.
3.3. Alteraciones de la salud Métodos de control y protección.
Según sea necesario, se establecerán todas o algunas de las siguientes
medidas:
 Organizar el trabajo de modo que se reduzca el número de trabajadores
expuestos. Es especialmente interesante introducir modificaciones en
los métodos de trabajo que den protección a todo el colectivo de
trabajadores.
 Adoptar medidas seguras de manipulación y transporte

14.  Medios seguros de recogida, almacenamiento y evacuación de residuos
y muestras.
 Adoptar las medidas de control y protección apropiadas, por ejemplo,
según e caso, medidas de contención de los agentes.
 Señalizar las zonas de riesgo.
 Diseñar planes de emergencia, cuando sea necesario, en función de los
riesgos previstos, desarrollando protocolos específicos para distintas
contingencias, y según la peligrosidad del agente.
 Ordenar y hacer aplicar las medidas de higiénicas generales según
sean necesarias (tal como establece el artículo 7 del RD: prohibiciones
de ingerir comidas y bebidas en zonas con riesgo de contaminación
biológica, prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas
especiales, Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y
adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la
limpieza ocular y antisépticos para la piel, Disponer de un lugar
determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de
protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen
funcionamiento, etc.).
 Proporcionar información acerca de las medidas preventivas adoptadas,
con instrucciones precisas y por escrito.
 Organizar e impartir formación y las actividades de sensibilización de los
trabajadores, repitiéndola con la periodicidad necesaria.
 Diseñar y aplicar las medidas necesarias para la protección de personal
especialmente sensible.
3.4. Vías de entrada.
Las vías de entrada de los contaminantes biológicos en el organismo son las mismas
que los contaminantes químicos es decir:
 Vía inhalatoria: a través de la nariz, boca, pulmones.
 Vía dérmica: a través de la piel.
 Vía parenteral: a través de heridas, pequeños cortes, pinchazos, etc.

15.  Vía digestiva: a través de la boca y tubo digestivo.
Los trabajos con riesgos de contaminantes biológicos son por ejemplo los
que se realizan en ciertos laboratorios e industrias microbiológicas: hospitales,
curtidurías, recogidas de basuras, trabajos en escombreras, eliminación de
residuos y tratamiento de aguas residuales, procesado de alimentos, trabajos
agrarios o en los que existe contacto con animales y sus productos.
Se ha de organizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, según las
pautas y protocolos establecidos las Autoridades Sanitarias (está disponible en
internet el protocolo específico para riesgo biológico del MSC).
Deberá llevarse un historial médico individual de cada trabajador. El médico
responsable de la vigilancia de la salud podrá proponer medidas colectivas de
prevención o protección y también medidas orientadas a proteger a personas
determinadas (por ejemplo, mediante vacunas o cambio provisional de puesto
de trabajo).
El trabajador será informado de la pertinencia de controles médicos más
allá de la finalización de la actividad laboral o con posterioridad a la exposición.
5. Riesgo Psicosocial.
4.1. Definición.
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de
organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás
aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado
pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
4.2. Causas.
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador.
Algunas de las más importantes pueden ser:

16.  Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de
trabajo, etc.).
 Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada,
pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario,
etc.).
 Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).
 Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de
semana, etc.).
 Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de
índole social, etc.).
4.3. Factores que determinan la situación laboral.
Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de
entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias
del trabajador y abarcan muchos aspectos. Las primeras listas de riesgos
psicosociales son amplias y abarcan gran cantidad de aspectos: la sobrecarga
en el trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el
salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas de las relaciones
laborales y el trabajo por turnos. Llama la atención que la práctica totalidad del
listado siga siendo actual.
Son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar
gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los
riesgos psicosociales laborales son situaciones que afectan habitualmente de
forma importante y grave la salud. Mientras que los factores de riesgo
psicosocial son habitualmente factores con diferentes niveles de probabilidad
de ocasionar daños de todo tipo, los riesgos psicosociales tienen una alta
probabilidad de generar consecuencias principalmente graves.

17. 4.4. Medidas preventivas.
Las medidas pueden ser:
 Organizativas (primarias). Dirigidas al origen del problema
 De intervención o afrontamiento (secundarias). Incluyen acciones de
formación y sensibilización • De protección o rehabilitación
(terciarias)
6. Riesgo Disergonómico:
5.1. Definición.
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre – máquina
desde el punto de vista de diseño, construcción, operación, ubicación de
maquinarias, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y las
características de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el
medio ambiente de trabajo. Tales como: monotonía, fatiga, las posturas,
movimientos repetitivos, sobre carga física.
5.2. Clasificación.
 En el diseño de los centros de trabajos
 En el diseño de los puestos de trabajos.
 En el trabajo físico.
 En la carga mental.
 En los mandos y señales.
 En las maquinas y herramientas.
 En la organización de trabajo.
 En el tiempo de trabajo.

18. 5.3. Medidas preventivas.
 Medidas preventivas relacionadas con carga física:
Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas
adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular la carga
manualmente.
Establecer, medidas organizativas, como por ejemplo, la rotación
de puestos de trabajo si la tarea a realizar es demasiado pesada.
Realizar pausas en el trabajo para cambiar de posturas y cambiar
de postura periódicamente, si el esfuerzo requiere movimientos
excesivamente repetitivos.
Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a
las características intrínsecas del propio empleado.
Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la
detección de posibles lesiones musculo-esqueléticas.
Supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas
pesados entre dos o más personas y sustituir la manipulación
manual, por mecánica, en la medida que sea posible.
 Medidas preventivas relacionadas con carga mental:
Facilitar el proceso de percepción e interpretación (señales) y el
de respuesta (diseño de controles).
Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios, iluminación,
sonoridad.
Dotar a las tareas de un grado de interés motivacional creciente.
Establecer medidas en el plano personal como por ejemplo:
incentivar la autoconfianza, aplicar técnicas de relajación,
desarrollar la autoestima.
Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten
la participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y
repetitivas.

19. Hacer al trabajador partícipe de las decisiones y el
funcionamiento de la empresa, para conseguir que se integre de
manera perfecta en la filosofía de la compañía.
CONCLUSION.
Los riesgos laborales puede ocasionar daño a la seguridad y salud de
los trabajadores, por lo tanto su protección es deber y obligación de los
empleadores ya que debe haber una planificación de la prevención de los
riesgos derivados del trabajo y así mitigar sus consecuencias en caso de que
ocurra un accidente o una enfermedad laboral.
Una manera de contrarrestar estos riesgos es a través de la
identificación, control y evaluación de la misma y brindar oportunamente las
medidas correctivas.
Por eso es de gran importancia que los trabajadores conozcan cada
riesgo que puede existir dentro de cada área de trabajo tener en cuenta cada
una de las medidas preventivas para saber cómo actuar al momento de
cualquier accidente o incidente.
También es importante conocer las enfermedades con lo cual un
trabajador al momento estar elaborando pueden causarle.