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El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Los valores del
mexicano
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué tiene valor?
•Un objeto
 Los bienes materiales
•El ideal que sirve de modelo para
nuestro actuar
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
Valor: Es la importancia que se le concede a
una cosa o acción determinada.
Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra
vida.
Intervienen tres factores:
– Afectividad.
– Voluntad.
– Contexto: natural y cultural.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
Características de los valores:
• Ser percibidos y estimados a través de operaciones
sentimentales.
• Producen reacciones en las personas.
• Se presentan en jerarquía.
• Forman parte de nuestras actitudes junto al componente
afectivo de las mismas.
Doble
dimensión
Objetiva: son fines, metas,
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Subjetiva: creadores de afectos,
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El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Los valores humanos
Valores
Humanos
Son aquellos que
perfeccionan a
la persona
Dignidad
Respeto
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Responsabilidad,
etc.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Los valores humanos
El reconocimiento de estos valores se lleva
a cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestima
b) Aceptación
c) Actitud
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Promotores de los valores
Creencias
Escuela
Trabajo
Familia
Medios de comunicación
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
 Los valores reflejan la personalidad del ser humano
y son la expresión del tono moral, cultural, afectivo
y social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .
 Ayudan a despejar las principales interrogantes de
la existencia: quiénes somos y qué medios pueden
conducir al logro del objetivo fundamental al que
todos aspiramos, la plenitud .
 La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la
capacidad de elegir una escala de valores y de
responsabilizarse de su crecimiento personal.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores en la sociedad mexicana
 La cultura mexicana es rica en valores, pero su
principal valor son las personas que la integran.
 La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a
explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser,
si somos congruentes entre lo que queremos y lo que
hacemos.
 Cada uno es responsable del rumbo que queremos
para México , y éste será mejor con la práctica de
los valores que poseemos.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores de los mexicanos
 Humildad
 Dignidad
 Igualdad ante la ley
 Apertura, tolerancia
y respeto a la
diversidad
 Valor de la familia
 Educación
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
•La humildad. De aquí se desprende que somos muy obedientes y serviciales, y es
una de las pocas culturas que tiene esta característica.
•La dignidad. Los mexicanos tienen la dignidad de trabajar no solo para sí mismos.
Sino también para ver crecer a los suyos, para superar sus condiciones aún a pesar
de cruzar tiempos de infortunios.
•La familia. Es otro factor importante ya que comprendemos mejor que nadie este
significado. Somos muy dados a interponer la familia y el afecto ante las demás
situaciones.
•La alegría. El mexicano posee un sentido del humor que hace que las relaciones
laborales sean agradables. Por lo que podríamos decir que el trabajador mexicano
es más alegre que los miembros de otras nacionalidades.
•La paciencia. Es una cualidad que hace que el mexicano tome los problemas con
sabiduría y siempre está esperando una respuesta. El trabajador mexicano es muy
sereno y tolerante.
•La flexibilidad. El mexicano siempre desempeña más de una obligación y puede
tener varios roles en el trabajo. Como ser un compañero, un amigo, o un trabajador,
siempre puede cambiar su forma de pensar y esto lo hace más sencillo para que la
empresa cree al empleado que ella quiere.
•La lealtad. Es leal a la amistad y a la familia, al trabajo no tanto, pero posee
sentimiento de pertenencia, por lo que lo motiva a ser solidario con sus compañeros.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores de los mexicanos
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Conclusión
 Lo más valioso es la persona, pues aportan los
valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.
 Es responsabilidad de cada uno armonizar los
valores personales con los sociales y políticos, para
el desarrollo del bien común.
 Las organizaciones deben respetar la dignidad del
ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de
iniciativa; propiciar la participación activa de la
persona, así como la solidaridad.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa

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Los valores del mexicano

  • 1. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Los valores del mexicano
  • 2. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ¿Qué tiene valor? •Un objeto  Los bienes materiales •El ideal que sirve de modelo para nuestro actuar
  • 3. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ¿Qué son los valores? Valor: Es la importancia que se le concede a una cosa o acción determinada. Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida. Intervienen tres factores: – Afectividad. – Voluntad. – Contexto: natural y cultural.
  • 4. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ¿Qué son los valores? Características de los valores: • Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales. • Producen reacciones en las personas. • Se presentan en jerarquía. • Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo de las mismas. Doble dimensión Objetiva: son fines, metas, objetivos Subjetiva: creadores de afectos, sentimientos, deseos y motivos
  • 5. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Los valores humanos Valores Humanos Son aquellos que perfeccionan a la persona Dignidad Respeto Honestidad Responsabilidad, etc.
  • 6. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Los valores humanos El reconocimiento de estos valores se lleva a cabo en tres etapas: a) Identidad o autoestima b) Aceptación c) Actitud
  • 7. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Promotores de los valores Creencias Escuela Trabajo Familia Medios de comunicación
  • 8. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa  Los valores reflejan la personalidad del ser humano y son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y social marcado por la familia, la escuela, las instituciones y la sociedad .  Ayudan a despejar las principales interrogantes de la existencia: quiénes somos y qué medios pueden conducir al logro del objetivo fundamental al que todos aspiramos, la plenitud .  La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la capacidad de elegir una escala de valores y de responsabilizarse de su crecimiento personal.
  • 9. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Valores en la sociedad mexicana  La cultura mexicana es rica en valores, pero su principal valor son las personas que la integran.  La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser, si somos congruentes entre lo que queremos y lo que hacemos.  Cada uno es responsable del rumbo que queremos para México , y éste será mejor con la práctica de los valores que poseemos.
  • 10. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Valores de los mexicanos  Humildad  Dignidad  Igualdad ante la ley  Apertura, tolerancia y respeto a la diversidad  Valor de la familia  Educación
  • 11. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa •La humildad. De aquí se desprende que somos muy obedientes y serviciales, y es una de las pocas culturas que tiene esta característica. •La dignidad. Los mexicanos tienen la dignidad de trabajar no solo para sí mismos. Sino también para ver crecer a los suyos, para superar sus condiciones aún a pesar de cruzar tiempos de infortunios. •La familia. Es otro factor importante ya que comprendemos mejor que nadie este significado. Somos muy dados a interponer la familia y el afecto ante las demás situaciones. •La alegría. El mexicano posee un sentido del humor que hace que las relaciones laborales sean agradables. Por lo que podríamos decir que el trabajador mexicano es más alegre que los miembros de otras nacionalidades. •La paciencia. Es una cualidad que hace que el mexicano tome los problemas con sabiduría y siempre está esperando una respuesta. El trabajador mexicano es muy sereno y tolerante. •La flexibilidad. El mexicano siempre desempeña más de una obligación y puede tener varios roles en el trabajo. Como ser un compañero, un amigo, o un trabajador, siempre puede cambiar su forma de pensar y esto lo hace más sencillo para que la empresa cree al empleado que ella quiere. •La lealtad. Es leal a la amistad y a la familia, al trabajo no tanto, pero posee sentimiento de pertenencia, por lo que lo motiva a ser solidario con sus compañeros.
  • 12. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Valores de los mexicanos
  • 13. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Conclusión  Lo más valioso es la persona, pues aportan los valores necesarios para el desarrollo de la sociedad en su conjunto.  Es responsabilidad de cada uno armonizar los valores personales con los sociales y políticos, para el desarrollo del bien común.  Las organizaciones deben respetar la dignidad del ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de iniciativa; propiciar la participación activa de la persona, así como la solidaridad.
  • 14. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa