O documento discute o framework Shu-Ha-Ri para adoção ágil, que descreve três estágios de aprendizagem: Shu (repetição), Ha (entendimento dos princípios), e Ri (liberdade criativa). A autora explica como Shu-Ha-Ri ajuda times a progredirem na adoção de práticas ágeis estabelecendo padrões, criando hábitos, e fornecendo uma estrutura para aprendizagem contínua.
2. Mary Provinciatto
Open Innovation Labs
Red Hat LATAM
2007
Today
2013
Developer
Agile
Engagement
Lead
Project
Manager
Account
Manager Speaker
Writer
Scrum
Master
Agile
Coach
2017
Sobre mim
5. Shu-Ha-Ri é...
￫ "Primeiro aprender, depois desapegar e, finalmente,
transcender".
￫ Uma forma de descrever o progresso de treinamento ou
aprendizagem até a maestria.
￫ Ao adotarmos o mindset ágil passamos a lidar com muitos
aprendizados e Shu-Ha-Ri se encaixa neste contexto.
7. Shu
￫ Repetição e disciplina.
￫ Seguimos as regras.
￫ Não fazemos alterações ou desvios nas práticas.
￫ Estilo de apoio ao time: Educação.
8. Ha
￫ Entendemos valores e princípios por trás da prática.
￫ Quebramos as regras.
￫ Aprendemos com outros e integramos a prática.
￫ Estilo de apoio ao time: Coaching.
9. Ri
￫ Nos libertamos das formas e passamos a trabalhar de
forma criativa.
￫ Criamos as regras.
￫ Aprendemos com a própria prática e adaptamos ao
contexto.
￫ Estilo de apoio ao time: Aconselhamento.
12. Como Shu-Ha-Ri gera progresso...
￫ Estabelecendo padrão e fluxo de trabalho.
￫ Criando cadência e memória muscular.
￫ Provendo uma linguagem de referência sobre como
abordamos a aprendizagem de uma nova técnica.
15. Open Practice Library
Start
at the
end
Backlo
g
Refine
ment
Target
Outcome
s
Social
Contrac
t
Daily
Standu
p
Pair
Progra
mming
TDDCI/CD
Retro
Team
Sentime
nt
Showcas
e
Confiden
ce Voting
Value
Slicing
16. That's all, folks!
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@maryprovinc
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maryprovinciatto
maryprovinciatto.com
