Apresentação sobre gaps na contratação e o acompanhamento pós treinamento que causam perdas no investimento

1. COMO TREINAR PESSOAS E
CONSEGUIR MELHORES
RESULTADOS

2. REALIDADE
• ALTOS INVESTIMENTOS X BAIXO RETORNO
• RETORNO A PRÁTICAS ANTERIORES

3. IDEAL
• NOVAS PRÁTICAS
• MELHORES RESULTADOS
• MAIOR EFICIENCIA

4. CAUSAS MAIS COMUNS
• FALTA DE COMUNICAÇÃO ADEQUADA ANTES DO TREINAMENTO
• ESCOLHA INADEQUADA DO TREINAMENTO
• FALTA DE ACOMPANHAMENTO APÓS O TREINAMENTO

5. COMUNICAÇÃO
ANTES DO TREINAMENTO
• COMUNICAR POR QUE HAVERÁ O TREINAMENTO
• O QUE SE ESPERA DO TREINAMENTO
• COMO SERÃO OBSERVADOS OS TRABALHOS DEPOIS DO TREINAMENTO

6. ESCOLHA DO TREINAMENTO
• BUSQUE O TREINAMENTO QUE VAI DE ENCONTRO AOS SEUS OBJETIVOS
• ENTENDA O MODO COMO É TRATADO O ASSUNTO
• VEJA SE HÁ UM CRUZAMENTO ENTRE SEUS OBJETIVOS, O TREINAMENTO E O
VALORES PRATICOS DA EMPRESA

7. ESCOLHA DA EMPRESA
• VEJA SE A EMPRESA DESENVOLVE CONTEÚDOS OU SE SÓ APLICA
• SE PESQUISA INOVAÇÕES E DESENVOLVE MODERNIZAÇÕES
• SE SEUS VALORES COMBINAM COM OS DA SUA EMPRESA

8. SE PREPARE PARA A GESTÃO
• ESTABELEÇA QUAIS OS PONTOS QUE O TREINAMENTO IRÁ ABORDAR QUE NA
SUA VISÃO SERÃO OS MAIS IMPORTANTES
• DESENVOLVA UM INDICADOR QUE POSSIBILITE A VOCÊ VERIFICAR SE ESTÃO
SENDO SEGUIDOS
• ACOMPANHE E COBRE OS RESULTADOS