Este documento presenta información sobre una empresa de mantenimiento industrial. Explica que la empresa tiene un departamento de mantenimiento con una estructura organizacional definida. También describe los procesos de licitación para contratar servicios especializados de mantenimiento y reparación, así como las prestaciones y jornada laboral de los empleados de la empresa.

1. Elaboro: Marco Antonio Díaz Castro
Magdaleno Guevara Gutiérrez
Eduardo Lugo Vieyra
Materia: Administración del personal
Trabajo: Caso de estudio
Carrera: Mantenimiento Área Industrial
Autorizo: Ing. Marina Josefina Tapia
Merlo
Grupo: MAI-1A
tercer parcial/Cuatrimestre Septiembre-Diciembre

2. Índice
1. Introducción
• 1.1 Quienes son
• 1.2 Clasificaciones de la empresa
• 1.3 Tipo de proceso
2. Organización
• 2.1 Organigrama
• 2.2 Estructura del departamento de mantenimiento

3. Servicios Especializados

4. Licitaciones
Para participar en cualquier proceso de selección, es requisito
indispensable que te registrarnos como participantes. Lo cual
genera un pago al derecho de inscripción como participante en los
siguientes casos: Licitaciones Públicas, Concursos Públicos,
Adjudicaciones Directas Públicas, Adjudicaciones Directas Selectivas
y Adjudicaciones de Menor Cuantía para la ejecución y consultoría.
. Hay dos tipos de propuesta

5. Propuesta Técnica
Describes el bien que quieres vender o los servicios que quieres ofrecer. Debe
contener:
• Copia simple del certificado de inscripción vigente en el registro nacional de
proveedores.
• Declaración Jurada.
• Documentación que acredite el cumplimiento de los requerimientos técnicos
mínimos (por ejemplo: experiencia mínima, contar con algún tipo de
software, etcétera.
• Documentación de presentación facultativa.
• Declaración Jurada de ser micro o pequeña empresa. De ser el caso, promesa
de Consorcio.
• De ser necesario documentación relativa a los factores de evaluación.

6. Propuesta Económica
• Es lo que pretendes cobrar por el bien que vendes o servicio que
ofreces.

7. Necesidades de servicios especializados
La contratación de servicios especializados nos ayuda a enfocarnos
en nuestro principal objetivo de la empresa, también promovemos
el trabajo de manera formal, podremos aumentar la productividad,
y extender la vida útil de los equipos.
En algunas ocasiones se deberá contratar servicios especializados
de mantenimiento inmediato (se puedan presentar en un lapso no
mayor a dos horas),
La frecuencia de la contratación de los servicios de mantenimiento
se elige en base a una bitácora semanal de producción, donde están
todos los equipos presentan baja producción y no se encuentran
operando.

8. Empresas a contratar para servicios
especializados
Estas dos empresas se contratan para alargar la vida de los
equipos, reparaciones de soldaduras y modificaciones que se
tengan que hacer a la planta cervecera como nueva tubería,
instalación de nuevos equipos cambio de repuestos electrónicos
especiales

9. Prestaciones del trabajador
• Aguinaldo:
Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el
mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
• Vacaciones:
Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días de
descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las
vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo
vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.
• Prima vacacional:
Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa
tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.

10. • Día de descanso semanal:
Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada
seis laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la
SPTS. Si por alguna razón debes de trabajar en los días de descanso
obligatorio, tu empleador deberá pagarte, independientemente del
salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el servicio
prestado.
• Licencia por maternidad:
Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar
12 semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el
objetivo de poder disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a
su hijo.
• Prima de antigüedad:
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio.

11. Detalles de la jornada laboral
• Días hábiles:
Martes miércoles jueves viernes y sabido
• Tipo de jornada:
Diurna a tiempo completo
• Horas diarias:
8 ( 9:00am-5:pm)
• Día de descanso:
lunes