Marco Antônio Schwindt Ayres é um executivo de Recursos Humanos com 18 anos de experiência. Ele tem experiência em planejamento de RH, recrutamento, remuneração, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Seu objetivo é uma posição de liderança em RH, aplicando suas habilidades para apoiar o crescimento sustentável das organizações.

1. MARCO ANTÔNIO SCHWINDT AYRES
Contatos: +55 (11) 99633-3210 | (11) 99741-9661
E-mail: marco.schwindt@hotmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcoayres
Skype: marcoschwindt1
Objetivo: Executivo de Recursos Humanos
. Líder de Recursos Humanos com 18 anos de experiência em todos os subsistemas da área e carreira
ascendente dentro dos segmentos Industrial e de Serviços, alinhando estratégias e desenvolvendo capital
humano para os negócios da organização. Responsável pelo RH no Brasil e membro internacional para reuniões
estratégicas nos EUA, França e Alemanha.
. Planejar e supervisionar a organização, desenvolver e manter as melhores práticas, políticas de negócios e
procedimentos da empresa, afim de alcançar resultados superiores e padrões de excelência. Atuação como HR
Compliance Officer.
. Vivência como Business Partner interno e externo junto às áreas de operação e comercial.
. Inglês fluente e Key User SAP, Totvs - Protheus e Datasul, Sharepoint e Usuário do pacote Office.
Especialidades: Remuneração e Gerenciamento de Performance, Plano de Sucessão, Aquisição e Gestão de
Talentos, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, Benefícios, Relações Trabalhista e Sindical,
Resoluções de Conflitos e Mediações, Legislações Trabalhista/ Tributária, Administração da Folha de Pagamento,
Políticas e Procedimentos, Expatriados, Planejamento Estratégico e de Negócios, Análises de Processos e
Dimensionamentos de Pessoal, Orçamentos, Medicina e Segurança do Trabalho.
Projetos & Resultados
. Assegurar o crescimento sustentável das organizações onde atuei nos últimos 18 anos, direcionando o
Desenvolvimento Organizacional, traduzindo e compatibilizando mudanças culturais, tecnológicas e comerciais
em ações de aprimoramento/ capacitação do capital humano.
. Estruturar e implantar Plano de Remuneração Estratégico, através de metas individuais e corporativas (KPIs &
BSC), motivando equipes e profissionais para busca de melhores resultados, propiciando em parceria com as
demais áreas da companhia um aumento total no volume de vendas na ordem de USD 100MM, em cinco anos.
. Atrair, selecionar, e engajar profissionais qualificados, desenvolvendo Employeer Brand, Best Practices &
Policies - Talent Management - através da diferenciação e priorização de ações, assegurando uma taxa de
rotatividade anual ≤ 5%.
. Desenvolver e aplicar estratégias de Personal Development and Sucession Plan, estabelecendo programa anual
de avaliações por competência e desempenho, metas e treinamentos On The Job. Melhoria na eficácia dos
investimentos em treinamento na ordem de 40%.
. Atuar como Internal Business Partner na compreensão e tradução dos negócios para as diferentes equipes,
suportando demanda, avaliando desempenho e atuando na resolução de conflitos, através de técnicas diversas
como diagnóstico de raiz.
. Desenvolver em parceria com as áreas de negócios e operacional, ofertas comerciais de serviços industriais,
engenharia e automação, estruturando os recursos humanos necessários para cada projeto, através de visitas a
clientes, avaliando as condições do mercado de trabalho local, questões sindicais, etc., subsidiando a
formatação de custos para cada projeto. Contratos conquistados entre USD 100k até USD 15MM anuais.
External Business Partner.
. Responder por toda execução técnica, jurídica e trabalhista de 14 sites, distribuídos no Brasil, tais como:
processos de folha de pagamento/ encargos, engenharia de segurança e medicina do trabalho, auditorias
internas e externas (PWC / Deloitte), órgãos governamentais, etc.

2. . HR Compliance Officer, assegurando em conjunto com as demais áreas da empresa, que todos os
procedimentos realizados pelos funcionários estejam de acordo com os regulamentos internos, códigos de
conduta e governança, bem como com a legislação aplicável. Avaliar e realizar investigações, propor ações de
mitigação de riscos (controles) e/ou disciplinadoras, bem como reportar e discuti-las com o grupo de
Compliance Internacional.
. Principal Negociador Sindical com atuação em diversos segmentos como Metalúrgicos, Serviços, Comércio,
Limpeza e Manutenção, dirigindo e liderando acordos estratégicos, tais como: dimensionamentos de pessoal,
reduções de horas de trabalho e salários, movimentações, conflitos nas áreas de operações e reclamações entre
as partes.
. Gerenciar alto volume de contencioso USD 40MM, coordenando com os escritórios de advocacia as estratégias
e acordos, atingindo reduções de valores na ordem de 35%. Desenvolvimento de ações preventivas, através da
capacitação Coaching and Mentoring de gestores, auditorias internas e adequações de políticas.
. Responder pela gestão financeira do custo de pessoal e CAPEX, respeitando e atingindo metas
preestabelecidas no Annual Operation Plan and e Balanced Scorecard.
. Desenvolver, implantar e monitorar as estratégias de Comunicação Corporativa, Programas Sociais e Clima
Organizacional.
. Vivência em Startup de empresa multinacional no Brasil, referente aos aspectos de RH, abrangendo vários
estados e operações diversificadas: Matriz, Filiais, Centro Logístico e de Operações Industriais.
Experiências:
Voith industrial Services - 2014/2016
Serviços de Engenharia e Automação Industrial, multinacional Alemã com vendas locais de BRL 350MM e 2.500
colaboradores.
Posição: Gerente de Recursos Humanos Sênior
Reporte local : Presidente / Internacional: HR Sr. VP - based on Germany – Time: 33 colaboradores
Heidelberg Druckmashinen - 1998/2014
Fabricante de Máquinas e Equipamentos, Multinacional Alemã com vendas locais de BRL 450MM e 500
colabradores
Última posição: Gerente de Recursos Humanos e Serviços Corporativos Sênior
Reporte local : Presidente / Internacional: HR Sr. VP - based on USA – Time: 32 colaboradores
Maxion Wheels, the Division of Iochpe Maxion - 1995/1998
Indústria Metalúrgica de grande porte do segmento de autopeças - 2.300 colaboradores.
Última posição: Analista de Recursos Humanos Sênior – Especialista em Remuneração & Benefícios
Idiomas: Inglês Fluente - Atlanta / USA – Português Nativo
Formação Acadêmica e Treinamentos:
. MBA - Gerenciamento Executivo em Negócios - IBMEC
. Especialização em Recursos Humanos - FGV / SP
. Graduação em Administração de Empresas – UniSant’nna
. Diversos cursos voltados para melhores práticas, técnicas e gerenciamento.
. Reuniões para desenvolvimento de estratégias nos Estados Unidos, França e Alemanha.