Esta rúbrica nos permite evaluar objetivamente varios aspectos del trabajo colaborativo

1. RÚBRICA ACTIVIDAD
COLABORATIVA
POCO SATISFACTORIO SATISFACTORIO MUY SATISFACTORIO
Capacidad de autogestión
El/la tutor(a) ha de intervenir en varias ocasiones
para que el trabajo salga adelante. Los participantes
no siguen las sugerencias indicadas ni proponen
otras soluciones.
El/la tutor(a) interviene para mejorar las
dinámicas del grupo, y los participantes
responden positivamente y siguen las
sugerencias aportadas o proponen otras
soluciones.
Si el/la tutor(a) interviene, lo hace para guiar al
grupo en aspectos puntuales.
Cumplimiento de pautas
acordadas
Algunos miembros no cumplen las pautas acordadas,
a pesar de los múltiples recordatorios del tutor.
Todos los miembros cumplen las pautas
acordadas, pero son necesarios múltiples
recordatorios en relación a las fechas o a los
criterios establecidos desde el principio.
Todos los miembros cumplen las pautas
acordadas y lo hacen en el tiempo establecido.
Calidad de la interacción
grupal
Los participantes prestan muy poca atención a las
aportaciones de sus compañeros, y como resultado,
las propuestas finales son un “collage” elaborado
con segmentos de información incoherentes entre
si.
Los miembros del grupo leen las aportaciones
de sus compañeros, pero no las critican
constructivamente ni analizan las conexiones
entre los diferentes puntos de vista. Las
propuestas son elaboradas en base a estos
diálogos.
Los miembros del grupo leen atentamente las
aportaciones de sus compañeros, las critican
constructivamente y analizan las relaciones
entre las ideas propuestas. Las propuestas son
elaboradas base a estos diálogos.
Frecuencia de participación en
foros
Participación inconstante y/o escasa.
Nivel de participación muy diferente entre los
miembros del grupo.
Participación frecuente, pero con altibajos en
cuanto a la constancia.
Algunos participantes contribuyen más que
otros, pero todos son activos en el foro (por
ejemplo, todos responden cuando alguien
plantea una pregunta)
Participación constante.
Nivel de participación similar entre los
diferentes miembros
Manejo de conflictos y
controversias
No hay diversidad de opiniones, el grupo suele optar
por la primera opción que se sugiere, o por la
defendida por la persona con más experiencia del
grupo.
Cuando existe diversidad de opiniones, éstas se
expresan, pero no se exploran por el grupo,
que opta rápidamente por la opción defendida
por la mayoría.
Cuando existe diversidad de opiniones, éstas se
expresan abiertamente. Las diferentes
opciones son negociadas hasta llegar a
consenso.
Cumplimiento de la
responsabilidad individual
Algunos miembros del grupo no participan
activamente en el trabajo.
Todos los miembros del grupo participan
activamente, pero con distintos niveles de
implicación.
Todos los miembros del grupo participan
activamente a un nivel similar.