SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 21
Duale Opleiding Instructeur (V)MBO
Lesdag 2: Persoonlijk ontwikkelingsplan
Lesdag 2:
Persoonlijk ontwikkelingsplan.
INSTR. 7818 Locatie Tilburg, Campus Stappegoor, Gebouw P1 Lokaal
bijeenkomst datum Onderwerpen
17-1-2019 Intakegesprekken
24-1-2019 Intakegesprekken
1 31-1-2019 Kennismaking met groep en programma C 229
2 7-2-2019 POP en PAP B022
3 21-2-2019 Didactische Analyse / lesvoorbereiding / coach bijeenkomst B022
Mentorcirkel
4 14-3-2019 Lesvoorbrereiding: doelstellingen / inleveren POP/PAP B022
5 21-3-2019 Individuele gesprekken B022
6 28-3-2009 Individuele gesprekken B022
7 4-4-2019 Leren, opvattingen over leren en geheugen B022
Mentorcirkel
8 18-4-2019 Leerstijlen
9 9-5-2019 werkvormen
Mentorcirkel
10 23-5-2019 Vragen stellen / onderwijsleergesprek
Mentorcirkel
11 6-6-2019 Evaluatie / toetsen
12 20-6-2019 klasmanagement
Mentorcirkel
13 12-9-2019 Samenwerking en groepsontwikkeling
Mentorcirkel
14 26-9-2019 situationeel begeleiden
15 10-10-2019 Communicatie / Roos van Leary
Mentorcirkel
16 24-10-2019 Individuele gesprekken
17 31-10-2019 Individuele gesprekken
18 14-11-2019 presentaties
19 21-11-2019 presentaties
20 28-11-2019 presentaties
21 5-12-2019 presentaties
22 12-12-2019 presentaties
Groepsbijeenkomsten
Programma Vandaag:
• Dagverslag bijeenkomst 1
• Keek op de week
• Meegebrachte symbolen
• Leerdoelen formuleren 1
• Woordspin maken
• Leerdoelen formuleren 2
• POP/PAP maken: toelichting
• POP/PAP maken: opdracht
Keek op de week
Symbolen ronde:
• Waarom ben ik het onderwijs in
gegaan?
• Wat zijn mijn gedachtes over goed
onderwijs?
Mijn symbool
Leerdoelen formuleren 1:
Schrijf op wat je graag zou willen leren, of
waarin je je wilt ontwikkelen.
Wat zijn er nu voor vragen?
Waar loop je tegenaan?
Waar zie je uitdagingen/kansen?
Woordspin maken
Wat voor instructeur wil ik
zijn?
• Van wie heb ik veel geleerd?
• Waardoor kwam dat?
• Woordspin maken.
• In tweetallen elkaar bevragen:
• Wat deed iemand? Wat zag je? Wat
hoorde je?
• Trek hieruit conclusies.
Leerdoelen formuleren 2.
Schrijf nu opnieuw leerdoelen op, aan de
hand van de conclusies uit de woordspin
en het startassessment.
Vergelijk met eerdere leerdoelen.
Welke geven meer handvatten voor de
beroepsproducten?
Smakelijk Eten
• Waarom POP?
• Leren start in de praktijk.
• Reflectie op die praktijk leidt tot aantal
vragen
• Deze vragen zijn sturend in leren.
• Spiegeling aan competenties.
Nut van POP
•Om het proces van een concrete beroepssituatie naar een
verandering in het eigen handelen inzichtelijk te maken
voor jou en je begeleider, maken we gebruik van POP’s.
•In een POP staan leervragen, te realiseren competenties en
indicatoren, activiteiten, wie / wat je nodig hebt en de output
overzichtelijk naast elkaar.
•Hierdoor krijg je in- en overzicht op het te doorlopen proces
en of je in staat bent om te reflecteren en jezelf te
beoordelen.
Persoonlijk ontwikkelings
plan
• ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik al?’, ‘Waar pas ik?’, ‘Wat wil
ik?’, ‘Wat moet ik nog doen?’
• In een POP formuleer je persoonlijke leerdoelen.
• T.a.v. bekwaamheidseisen voor de instructeurs maar
ook eigen wensen/ doelen
• Welke zaken wil je bijvoorbeeld extra aandacht wilt
geven of verder ontwikkelen?
Persoonlijk Activiteiten Plan
• Het Persoonlijk Activiteiten Plan is de vervolgstap
van het POP.
• In het POP heb je beschreven WAT je nog wilt
leren, of wat je nog verder wilt ontwikkelen.
• Het PAP is het Actie Plan, dus: wat je gaat DOEN
om je leerdoelen te bereiken, dit zijn de
beroepsproducten.
• Wat heb ik hierbij nodig? Wie heb ik nodig?
Waaruit bestaat het
POP/PAP?
• Wie ben ik? Intake formulier uitgebreid.
• Waar sta ik? Startassessment en conclusies.
• Waar wil ik naar toe?
Woordspin en conclusies.
Leerdoelen, met achtergrond
• Hoe kom ik daar?
Welke beroepsproducten horen hierbij?
• Hoe evalueer ik? Portfolio
Terugblik startassessment.
• Hoe is dit gegaan?
• Vragen?
• Conclusies.
Opdracht:
• Kijk in tweetallen naar je leervragen/leerdoelen. ( 2 x 30 min.)
• Wat vind je van de leervragen die worden gesteld?
• Welke leervragen vind je goed? En waarom?
• Welke leervragen vind je minder goed? En waarom?
• Komt in de leervragen terug:
– dat je je handelen in de praktijk wilt verbeteren?
– dat je je handelen laat inspireren door de theorie?
Zie je voldoende mogelijkheden voor uitwerking naar de
beroepsproducten? M.a.w.: is het concreet genoeg?
Opleidingsgids
Bespreken:
•– vragen over de studiegids ?
•-- Versnellen
•– toelichting pop/pap blz. 45
•– toelichting beroepsproducten vanaf blz.24
•– logboek blz. 64
•– gebruik andere documenten
•– lesopnames blz. 23 onderaan
•-- Coachverklaring op blz 32

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling

Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4
Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4
Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4
tikhk
 
Huiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership programHuiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership program
maxvermeer
 
Groepsmoment week 2 professionele ontwikkeling
Groepsmoment week 2 professionele ontwikkelingGroepsmoment week 2 professionele ontwikkeling
Groepsmoment week 2 professionele ontwikkeling
tikhk
 
Power Point Presentatie
Power Point PresentatiePower Point Presentatie
Power Point Presentatie
donalddo
 
OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...
OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...
OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...
SURF Events
 

Ähnlich wie Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling (20)

Ppt onderwijs maken voor jaar 1 september 2012
Ppt onderwijs maken   voor jaar 1 september 2012Ppt onderwijs maken   voor jaar 1 september 2012
Ppt onderwijs maken voor jaar 1 september 2012
 
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word   Pop Training Voor MedewerkersMicrosoft Word   Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
 
Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4
Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4
Groepsmoment professionele ontwikkeling thema 4
 
Lesdag 7 power pointpresentatie beginsituatie en werkvormen
Lesdag 7   power pointpresentatie beginsituatie en werkvormenLesdag 7   power pointpresentatie beginsituatie en werkvormen
Lesdag 7 power pointpresentatie beginsituatie en werkvormen
 
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij CollegePresentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
 
DIY Kick-off Tumultmateriaal - LOB
DIY Kick-off Tumultmateriaal - LOBDIY Kick-off Tumultmateriaal - LOB
DIY Kick-off Tumultmateriaal - LOB
 
Robert - Formatief handelen met OLT - Bijeenkomst 1
Robert - Formatief handelen met OLT - Bijeenkomst 1Robert - Formatief handelen met OLT - Bijeenkomst 1
Robert - Formatief handelen met OLT - Bijeenkomst 1
 
Pop Instructie Algemeen (digicollege)
Pop Instructie Algemeen (digicollege)Pop Instructie Algemeen (digicollege)
Pop Instructie Algemeen (digicollege)
 
Lesdag 4 didactische analyse doelstellingen
Lesdag 4   didactische analyse doelstellingenLesdag 4   didactische analyse doelstellingen
Lesdag 4 didactische analyse doelstellingen
 
Lesdag 4 didactische analyse doelstellingen
Lesdag 4   didactische analyse doelstellingenLesdag 4   didactische analyse doelstellingen
Lesdag 4 didactische analyse doelstellingen
 
Huiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership programHuiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership program
 
Groepsmoment week 2 professionele ontwikkeling
Groepsmoment week 2 professionele ontwikkelingGroepsmoment week 2 professionele ontwikkeling
Groepsmoment week 2 professionele ontwikkeling
 
Voorlichting Bouwmensen Apeldoorn
Voorlichting Bouwmensen ApeldoornVoorlichting Bouwmensen Apeldoorn
Voorlichting Bouwmensen Apeldoorn
 
Degelijk leraarschap
Degelijk leraarschapDegelijk leraarschap
Degelijk leraarschap
 
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
 
Workshop I Stimuleringsplan Loopbaanorientatie En Begeleiding
Workshop I Stimuleringsplan Loopbaanorientatie En BegeleidingWorkshop I Stimuleringsplan Loopbaanorientatie En Begeleiding
Workshop I Stimuleringsplan Loopbaanorientatie En Begeleiding
 
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
 
Power Point Presentatie
Power Point PresentatiePower Point Presentatie
Power Point Presentatie
 
Handel met voorkennis voorbereiden op maat
Handel met voorkennis voorbereiden op maatHandel met voorkennis voorbereiden op maat
Handel met voorkennis voorbereiden op maat
 
OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...
OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...
OWD2011 - 2/3 - Actief begeleiden van (aankomende) studenten in het proces va...
 

Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling

  • 1. Duale Opleiding Instructeur (V)MBO Lesdag 2: Persoonlijk ontwikkelingsplan
  • 3. INSTR. 7818 Locatie Tilburg, Campus Stappegoor, Gebouw P1 Lokaal bijeenkomst datum Onderwerpen 17-1-2019 Intakegesprekken 24-1-2019 Intakegesprekken 1 31-1-2019 Kennismaking met groep en programma C 229 2 7-2-2019 POP en PAP B022 3 21-2-2019 Didactische Analyse / lesvoorbereiding / coach bijeenkomst B022 Mentorcirkel 4 14-3-2019 Lesvoorbrereiding: doelstellingen / inleveren POP/PAP B022 5 21-3-2019 Individuele gesprekken B022 6 28-3-2009 Individuele gesprekken B022 7 4-4-2019 Leren, opvattingen over leren en geheugen B022 Mentorcirkel 8 18-4-2019 Leerstijlen 9 9-5-2019 werkvormen Mentorcirkel 10 23-5-2019 Vragen stellen / onderwijsleergesprek Mentorcirkel 11 6-6-2019 Evaluatie / toetsen 12 20-6-2019 klasmanagement Mentorcirkel 13 12-9-2019 Samenwerking en groepsontwikkeling Mentorcirkel 14 26-9-2019 situationeel begeleiden 15 10-10-2019 Communicatie / Roos van Leary Mentorcirkel 16 24-10-2019 Individuele gesprekken 17 31-10-2019 Individuele gesprekken 18 14-11-2019 presentaties 19 21-11-2019 presentaties 20 28-11-2019 presentaties 21 5-12-2019 presentaties 22 12-12-2019 presentaties Groepsbijeenkomsten
  • 4. Programma Vandaag: • Dagverslag bijeenkomst 1 • Keek op de week • Meegebrachte symbolen • Leerdoelen formuleren 1 • Woordspin maken • Leerdoelen formuleren 2 • POP/PAP maken: toelichting • POP/PAP maken: opdracht
  • 5. Keek op de week
  • 6. Symbolen ronde: • Waarom ben ik het onderwijs in gegaan? • Wat zijn mijn gedachtes over goed onderwijs?
  • 8.
  • 9. Leerdoelen formuleren 1: Schrijf op wat je graag zou willen leren, of waarin je je wilt ontwikkelen. Wat zijn er nu voor vragen? Waar loop je tegenaan? Waar zie je uitdagingen/kansen?
  • 11. Wat voor instructeur wil ik zijn? • Van wie heb ik veel geleerd? • Waardoor kwam dat? • Woordspin maken. • In tweetallen elkaar bevragen: • Wat deed iemand? Wat zag je? Wat hoorde je? • Trek hieruit conclusies.
  • 12. Leerdoelen formuleren 2. Schrijf nu opnieuw leerdoelen op, aan de hand van de conclusies uit de woordspin en het startassessment. Vergelijk met eerdere leerdoelen. Welke geven meer handvatten voor de beroepsproducten?
  • 14. • Waarom POP? • Leren start in de praktijk. • Reflectie op die praktijk leidt tot aantal vragen • Deze vragen zijn sturend in leren. • Spiegeling aan competenties.
  • 15. Nut van POP •Om het proces van een concrete beroepssituatie naar een verandering in het eigen handelen inzichtelijk te maken voor jou en je begeleider, maken we gebruik van POP’s. •In een POP staan leervragen, te realiseren competenties en indicatoren, activiteiten, wie / wat je nodig hebt en de output overzichtelijk naast elkaar. •Hierdoor krijg je in- en overzicht op het te doorlopen proces en of je in staat bent om te reflecteren en jezelf te beoordelen.
  • 16. Persoonlijk ontwikkelings plan • ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik al?’, ‘Waar pas ik?’, ‘Wat wil ik?’, ‘Wat moet ik nog doen?’ • In een POP formuleer je persoonlijke leerdoelen. • T.a.v. bekwaamheidseisen voor de instructeurs maar ook eigen wensen/ doelen • Welke zaken wil je bijvoorbeeld extra aandacht wilt geven of verder ontwikkelen?
  • 17. Persoonlijk Activiteiten Plan • Het Persoonlijk Activiteiten Plan is de vervolgstap van het POP. • In het POP heb je beschreven WAT je nog wilt leren, of wat je nog verder wilt ontwikkelen. • Het PAP is het Actie Plan, dus: wat je gaat DOEN om je leerdoelen te bereiken, dit zijn de beroepsproducten. • Wat heb ik hierbij nodig? Wie heb ik nodig?
  • 18. Waaruit bestaat het POP/PAP? • Wie ben ik? Intake formulier uitgebreid. • Waar sta ik? Startassessment en conclusies. • Waar wil ik naar toe? Woordspin en conclusies. Leerdoelen, met achtergrond • Hoe kom ik daar? Welke beroepsproducten horen hierbij? • Hoe evalueer ik? Portfolio
  • 19. Terugblik startassessment. • Hoe is dit gegaan? • Vragen? • Conclusies.
  • 20. Opdracht: • Kijk in tweetallen naar je leervragen/leerdoelen. ( 2 x 30 min.) • Wat vind je van de leervragen die worden gesteld? • Welke leervragen vind je goed? En waarom? • Welke leervragen vind je minder goed? En waarom? • Komt in de leervragen terug: – dat je je handelen in de praktijk wilt verbeteren? – dat je je handelen laat inspireren door de theorie? Zie je voldoende mogelijkheden voor uitwerking naar de beroepsproducten? M.a.w.: is het concreet genoeg?
  • 21. Opleidingsgids Bespreken: •– vragen over de studiegids ? •-- Versnellen •– toelichting pop/pap blz. 45 •– toelichting beroepsproducten vanaf blz.24 •– logboek blz. 64 •– gebruik andere documenten •– lesopnames blz. 23 onderaan •-- Coachverklaring op blz 32