1. Intern sociaal netwerk biedt ruimte voor online reputatiesBij diverse managers bestaat er ondanks de fenomenale groei van zowel extern gerichte als intern gerichte sociale netwerken nog steeds twijfel over het nut ervan. Tijdens discussies bespeur ik dat de argumentatie vaak niet klopt.Eerst wil ik terug naar de essentie en dat is dat we al heel lang netwerken. Daar is geen discussie over. Alleen weten dat sommigen mensen het niet graag doen en anderen weer dag in dag uit netwerken. Nu komt de vraag of een sociaal netwerk zoals Yammer voor intern gebruik op dezelfde wijze werkt. We zoeken dus aanknopingspunten. Het antwoord is duidelijk Ja! Iedereen doet het en het bestaat al heel lang. De lokale detailhandel, de slager en de bakker hebben hun vaste klanten. Deze bakker en slager kunnen alleen maar overleven als zij permanent goede producten leveren die frequent worden gekocht. De reputatie van de bakker en slager wordt bepaald door de wijze waarop zij iedere dag weer een bevestiging geven van de kwaliteit van de producten. En het persoonlijke element speelt hierin ok een grote rol. Reputatie optima forma!Nu echter het digitale sociale netwerkBij een sociaal netwerk is er echter geen persoonlijk contact. Als we een persoon niet of nauwelijks kennen checken we de kwaliteit van zijn/haar netwerk. We gaan af op de contactenlijst en de kwaliteit en inhoud van het profiel. Vaak via Social Media zoals LinkedIN. Juist deze subjectieve graadmeters kunnen echter een vertekend of verkeerd beeld opleveren. Bij een professional zijn onder meer entrepeneurship, ondernemersgeest en creativiteit belangrijk maar dat haal je niet altijd uit een profiel. Maar de wijze hoe iemand zich profileert via sociaal media geeft jou gevoelsmatig al een idee of er een match zou kunnen zijn. Geeft het profiel jou een positief gevoel; dan neem je gemakkelijk persoonlijk contact op.. Wat zijn nu de voordelen van een intern sociaal netwerk ?Ook social media voor intern gebruik kent vele voordelen. De functionaliteit voor interne netwerken zoals Yammer biedt vele mogelijkheden. Deelnemers in een intern social netwerk geven waardering en feedback over ideeën die in het bedrijf leven! -918210-899795<br />Dit stimuleert de interne communicatie; de discussie en het dialoog. Van de andere kant kan feedback ook weer worden geëvalueerd; wel of niet door managers! Als bedrijven het goed en slim aanpakken zou er een beloningsstructuur rondom de bijdrage in interne sociale netwerken moeten plaatsvinden. Pas dan stimuleer je de interne discussie om waardoor de kwaliteit snel kan verbeteren! Dit alles geeft voeding voor de reputatiewaarde van medewerkers in een organisatie. Na verloop van tijd ontstaat duidelijk er een natuurlijk proces waarin medewerkers met positieve bijdrage zich onderscheiden va mensen met geringe of geen bijdrage.Een grote onderneming bestaat uit honderden werknemers die vaak over meerdere locaties weken. En juist in grote ondernemingen is het zo belangrijk om de geschikte personen te vinden op basis van expertise en creativiteit, zonder plaatsgebonden te zijn aan een enkele bedrijfslocatie. Waardoor de waardevolle informatie niets nel verdwijnt maar steeds actief en actueel boven water komt! Geen twijfel maar profijtIn deze moderne tijd met de groei van sociale netwerken liggen er genoeg mogelijkheden om maximaal te kunnen profiteren van sociale netwerk; zowel intern als extern.Een intern social netwerk geeft een impuls aan de ondernemersgeest, expertise, kennis van medewerkers die toch al bekend zijn met het dagelijks gebruik van social media.Laten we het duidelijk houden voor de twijfelaars. Verandering en reputatie van een organisatie gaan afhankelijk worden van de inzet van sociale netweken; extern maar ook zeker intern!Marcel Olislagers-918845-899795-728345-747395<br />