Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Dalla Motivazione al Job Design - 6. I Fattori motivazionali
1. Fattori Motivazionali
(modello Motivator-Hygiene di Herzberg)
Le persone
sono influenzate
da due fattori:
Motivatori
(motivano un
impiegato a
raggiungere
performance
elevate) e di
Igiene
(necessari
perchè un
impiegato non
sia
insoddisfatto)
2. Fattori
di Igiene
Fattori
Motivanti
Lavoro
interessante
Opportunità
Riconoscimenti
Promozioni
Crescita
personale
CompensoCompenso
Condizioni diCondizioni di
lavorolavoro
Relazioni con iRelazioni con i
superiorisuperiori
Relazioni con iRelazioni con i
colleghicolleghi
Politiche aziendaliPolitiche aziendali
BenefitBenefit
SicurezzaSicurezza
lavorativalavorativa
• Le soddisfazioni
guidano le
motivazioni
• La gente vuole
prima essere
soddisfatta poi
motivata
• I fattori di igiene
prevengono
l’insoddisfazione
• Solo i fattori
motivanti
migliorano la
soddisfazione
Fattori Motivazionali
(modello Motivator-Hygiene di Herzberg)