Podczas spotkania z przedstawicielami Urzędu Pracy m.st. Warszawy, 12 maja 2015, przedstawione zostały instrumenty wspierające proces rekrutacji i zatrudnienia pracowników umożliwiające m.in. tworzenie miejsc pracy przy mniejszych kosztach.

1. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.

2. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne
rozwiązania w zakresie
przeszkolenia kandydatów do pracy
zgodnie z potrzebami pracodawcy
instrumentów rynku pracy umożliwiających
m.in. tworzenie miejsc pracy przy
mniejszych kosztach zatrudnienia
pośrednictwa pracy i wsparcia
pracodawców w rekrutacji

3. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Pośrednictwo pracy to podstawowa usługa
Urzędu ułatwiająca pracodawcom znalezienie
odpowiednich pracowników.
Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy
oferty zatrudnienia ukazują się m.in. na stronie
internetowej www.up.warszawa.pl
Pośrednictwo pracy
Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy
wypełnić formularz on-line.

4. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy oferty zatrudnienia
ukazują się również w Centralnej Bazie Ofert Pracy:
http://www.psz.praca.gov.pl
Pośrednictwo pracy
Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.

5. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Zgłaszane przez Państwa oferty pracy ukazują się również bezpłatnie
na portalach rekrutacyjnych:
Monsterpolska.pl Gazetapraca.pl
Infopraca.pl
Pośrednictwo pracy – oferty w internecie

6. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Współpraca z pracodawcą w trakcie procesu
rekrutacyjnego.
Wstępna analiza kandydatów pod względem
predyspozycji i kwalifikacji do pracy.
Doradcy zawodowi udzielają informacji i mogą wspólnie
z pracodawcą określić kompetencje i wymagania
niezbędne do pracy na określonym stanowisku.
Wsparcie procesu rekrutacji
Testy psychologiczne.

7. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Giełdy i targi pracy
Targi pracy to przedsięwzięcia,
w których wielu pracodawców
w jednym miejscu ma możliwość
zaprezentowania swoich ofert pracy
oraz spotkania się z liczną grupą
osób poszukujących zatrudnienia.
Giełdy pracy organizowane są
w sytuacji, gdy pracodawca
wyraża chęć bezpośredniego
spotkania się z większą grupą
kandydatów do pracy.

8. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Finansowanie szkoleń
Celem szkoleń jest zapewnienie pracodawcom możliwości
przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z ich potrzebami.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje szkolenia grupowe i indywidualne,
możliwa jest również współpraca w ramach umów trójstronnych.
Pracodawca Instytucja szkoleniowa
Urząd Pracy
Osoba bezrobotna
Umowa trójstronna

9. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Urząd pracy może przeznaczyć środki KFS na finansowanie działań obejmujących m.in. :
1) kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy,
2) konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS.
Środki KFS mają wspierać pracodawców inwestujących w kształcenie osób pracujących.
Pracodawca, może otrzymać środki na sfinansowanie:
1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300%
przeciętnego wynagrodzenia**, czyli 11.828,01 zł w danym roku na jednego uczestnika,
2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców,
nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia** , czyli 11.828,01 zł
w danym roku na jednego uczestnika.
Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników,
a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EURO.
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy,
w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich
własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie.
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł

10. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Wybrane instrumenty rynku pracy wspierające pracodawców
Wsparcie związane z wybranymi grupami kandydatów do pracy
Osoba bezrobotna z grupy wiekowej 30 -
Bon stażowy + premia 1.500 zł
Bon szkoleniowy
Bon zatrudnieniowy
Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne w ramach
pierwszego zatrudnienia młodych do 30 roku życia u pracodawcy.
Osoba bezrobotna z grupy wiekowej 50 +
Dofinansowanie wynagrodzenia dla 50 +
Rodzic powracający na rynek pracy lub osoba sprawująca
opiekę nad osobą zależną.
Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy
Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy
Staż
Przygotowanie zawodowe dorosłych
Prace interwencyjne
Refundacja części kosztów wyposażenia
lub doposażenia stanowiska pracy
Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne

11. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Instrumenty rynku pracy - wsparcie tworzenia
nowych miejsc pracy przez pracodawców
Pracodawca składa wniosek
Następuje podpisanie umowy urząd - pracodawca
Efekt: Refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę
Osoby bezrobotne są kierowane do pracodawcy

12. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Organizacja stażu
Staż umożliwia osobom bezrobotnym zdobycie:
doświadczenia zawodowego,
praktycznych umiejętności w miejscu pracy.
Urząd może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres
nieprzekraczający 6 miesięcy.
Urząd pracy pokrywa koszty wstępnych badań lekarskich.
Przez okres stażu osoba bezrobotna uzyskuje stypendium
wypłacane przez urząd pracy ze środków Funduszu Pracy
w wysokości 120% zasiłku, czyli 997,40 zł brutto/ 851,63 zł netto

13. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Prace interwencyjne – okres i wielkość refundacji
Uczestnikami prac interwencyjnych mogą być wszystkie osoby bezrobotne.
Prace interwencyjne mogą trwać:
6 miesięcy – obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 3 miesiące . Art. 51 ust 6
12 miesięcy – obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 6 miesięcy . Art. 56 ust 3
24 miesiące – rozwiązanie dedykowane dla grupy bezrobotnych z grupy 50+
obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 6 miesięcy .
Wysokość comiesięcznej refundacji nie może przekroczyć połowy minimalnego
wynagrodzenia (875 zł)
* wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. wynosi 1 750 zł

14. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
Urząd ze środków Funduszu Pracy może zrefundować podmiotowi
prowadzącemu działalność gospodarczą koszty wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości
nie wyższej niż 6 - krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia**
czyli 23. 656,02 zł
UWAGA: Pracodawca ma obowiązek utrzymania tego konkretnego
doposażonego lub wyposażonego stanowiska pracy przez okres 24 miesięcy.
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł

15. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek ZUS
Urząd pracy może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe
refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia
społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.
Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:
pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu
pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia
skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego
wynagrodzenia, czyli 5.250 zł.*
* wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. wynosi 1 750 zł

16. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Bon szkoleniowy umożliwia pracodawcy pozyskanie przeszkolonego już
pracownika bez ponoszenia kosztów.
Osoba bezrobotna, może otrzymać z Urzędu Pracy m.st. Warszawy bon szkoleniowy o
wartości do 100% przeciętnego wynagrodzenia** (3.942,67zł) aby podnieść swoje
kwalifikacje zawodowe.
Art. 66k ust 1.
Bon stażowy - pracodawca przez pół roku nie ponosząc kosztów zatrudnienia,
przygotowuje osobę bezrobotną do pracy na samodzielnym stanowisku. Osoba
odbywająca staż otrzymuje przez ten okres stypendium z Urzędu Pracy.
1.500 zł PREMII otrzymuje pracodawca jeśli zatrudni na następne pół roku osobę
bezrobotną, która ukończyła u niego staż. Art. 66l ust 1.
Kandydat do 30 roku życia – bon szkoleniowy i bon stażowy
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł
Inicjatorem tych form wsparcia jest osoba bezrobotna

17. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów
wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem
bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał ten bon.
Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia
bezrobotnego przez okres 18 miesięcy.
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej
pomiędzy urzędem pracy z pracodawcą.
Urząd pracy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na
ubezpieczenia społeczne, przez 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla
bezrobotnych, czyli 831,10 zł brutto.
Kandydat do 30 roku życia – bon zatrudnieniowy
Inicjatorem tej formy wsparcia jest osoba bezrobotna

18. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Pracodawca może otrzymać refundację kosztów poniesionych na składki na
ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy
bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy
w życiu. Art. 60c ust 1.
Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne
przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie
wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę
miesięcznie (875 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego
zatrudnionego bezrobotnego.
Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów
poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne.
Wsparcie młodych do 30 roku życia – pierwsze zatrudnienie
u pracodawcy i refundacja składek na ubezpieczenie społeczne
* wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. wynosi 1 750 zł

19. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Dofinansowanie wynagrodzenia dla 50+
Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie
wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat
Obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu
przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, wynosi 6 miesięcy. Art 60d ust 2 pkt 1.
24 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
Obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu
przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, wynosi 12 miesięcy.
Art 60d ust 2 pkt 2.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż
połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (875 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy,
za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Art. 60d ust 3.
* wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. wynosi 1 750 zł

20. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy
Pracodawca może otrzymać „grant”, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego
rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego
sprawującego opiekę nad osobą zależną. Art. 60a ust 1.
Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej z urzędem, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego
wynagrodzenia za pracę (10.500 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Art.
60a ust 3.
Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12
miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Art. 60a ust 4.
Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy
Urząd może przyznać pracodawcy świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego
bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego
sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował
z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą
zależną. Art. 60b. ust 1
Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:
1) 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (875 zł)* miesięcznie za każdego skierowanego
bezrobotnego Art. 60b ust 2 pkt 1 albo
2) 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę (583 zł)* miesięcznie za każdego
skierowanego bezrobotnego. Art. 60b ust 2 pkt 2 .
Kandydat - rodzic powracający na rynek pracy lub osoba
sprawująca opiekę nad osobą zależną
* wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. wynosi 1 750 zł

21. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Zapraszamy do współpracy
www.up.warszawa.pl
zakładka: „Dla pracodawców i przedsiębiorców”
e-mail: marketing.ciolka@up.warszawa.pl

22. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Centrum Przedsiębiorczości Smolna 4
nowe miejsce przyjazne przedsiębiorcom
Dyżury pracowników Działu Marketingu
Urzędu Pracy m.st. Warszawy wtorek, czwartek, piątek
w godzinach 8.00 – 16.00.
Spotkania z pracodawcami.
Konsultacje w zakresie instrumentów rynku pracy.

23. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
Perspektywy dla pracodawców wg ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
( t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz.721).

24. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Kandydaci do pracy z niepełnosprawnością
Osoby niepełnosprawne rejestrowane są w Urzędzie Pracy m. st.
Warszawy ze statusem:
Osoby bezrobotnej niepełnosprawnej,
(staż, prace interwencyjne, roboty publiczne, przygotowanie
zawodowe dorosłych - refundacja ze środków Funduszu Pracy),
Osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy niepozostającej
w zatrudnieniu,
posiada rentę, zasiłek stały lub inny dochód; nie spełnia warunków
osoby bezrobotnej np. nie posiada zameldowania
w Warszawie,
(staż, prace interwencyjne, przygotowanie zawodowe dorosłych
- refundacja ze środków PFRON) .

25. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną ma
możliwość zmniejszenia wysokości opłaty na PFRON.
Obecnie ta składka wynosi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia,
(1.602 zł) za nie zatrudnienie każdej osoby niepełnosprawnej.
Wymagane jest minimum 6% wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych w przypadku zatrudnienia co najmniej
25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.
W przypadku zatrudnienia poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny
etat nie jest określone minimum zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł

26. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy
dla osoby z niepełnosprawnością
Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON refundację kosztów
wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.
Wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty
15 krotności przeciętnego wynagrodzenia,
czyli 59.140 zł.
Warunkiem jest konieczność zatrudniania osoby niepełnosprawnej
na tym stanowisku przez okres 36 miesięcy.
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł

27. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania
stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, które mogą obejmować:
adaptację pomieszczeń zakładu pracy, w szczególności koszty przystosowania
stanowiska do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,
adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej
wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
zakup i autoryzację oprogramowania, urządzeń oraz technologii na użytek i potrzeby
pracowników niepełnosprawnych,
rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb niepełnosprawnych
dotyczących adaptacji pomieszczeń, adaptacji i nabycia urządzeń
i autoryzacji oprogramowania.
Wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty
20 krotności przeciętnego wynagrodzenia 78.853 zł.
Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby
niepełnosprawnej
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł

28. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Osoba pomagająca pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy
Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych
kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy, w zakresie czynności ułatwiających
komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych
lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

29. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Refundacja obejmuje do wysokości 80% kosztów szkoleń, nie więcej
jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia
czyli 7.885,34 zł
Zwrot części kosztów szkoleń
Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot części
kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych organizowanych przez
pracodawcę.
** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł

30. Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.
Zapraszamy do współpracy
www.up.warszawa.pl
zakładka: „Dla pracodawców i przedsiębiorców”