Interview met FNV Vrouwenmagazine, november 2009.

1. Tessa Faber, Wilma Hanskamp, Erica Pach en Susanne Unck hebben een aantal dingen gemeen; ze zijn
vrouw, zelfstandig ondernemer en durven volop te genieten van het leven; ook tijdens de crisis. Ieder op
haar eigen manier: via personal branding, talentontwikkeling, lichaamstaalanalyse en de bewustwording
van 'spoken' laten deze vrouwen zien dat persoonlijke kracht zit verscholen in iedere vrouw. Powerrrrrrr!
8 Tessa Faber
L-·---
2 Tessa Faber (41) woont samen en is moeder van een zoon- authentiek te zijn, maar toch vindt vrijwel iedereen
Lu
~ tje van drie en een 'cadeaudochter' van twaalf uit een eerde- juist dat erg moeilijk. Ik vind dat je beter afgewe-
:::J
o re relatie van haar man. In 2005 richtte ze haar bedrijfMa- zen kan worden als jezelf dan aangenomen wor-
Ct::
:::. king Sense op waar ze voornamelijk vrouwen coacht bij het den om een opgepoetst beeld! Daarom besloot ik
Ct::
Lu ontdekken van wie ze echt zijn en stimuleert ze hen het lef te in 2005 Making Sense op te richten.'
~ hebben om zichzelf zichtbaar te maken op een authentieke
o
Q..
en krachtige manier. Loopbaancoaching 2.0
LJJ
.)
s
El::
o
Q..
LJJ
Dankzij haar medewerking aan het boek Een on-
weerstaanbaar CV van Huubvan Zwieten (2005),
hoorde ze voor het eerst over personal branding.
•••••
El:: Tessa: 'Toen realiseerde ik me dat dat voor mij
=
de missende schakel was tussen sollicitatiebege-
leiding en loopbaancoaching. Personal branding
wordt vaak onterecht gezien als jezelf online pro-
fileren, maar het is veel meer. Het laat zien wie
je echt bent, wat jouw kracht is, wat jouw toege-
voegde waarde is en hoe jij je onderscheidt in de
arbeidsmarkt. Door een bewuste communicatie
van je kernwaarden. kennis, kunde en passie, roep
jij een bepaald beeld op bij je doelgroep. Door web
2.0 zijn er veel online mogelijkheden om dit te la-
Loopbaan
ten zien.
Ik help vrouwen met personal branding' om een
nieuwe stap in hun carrière te maken. Ik noem
!ij
T
essa begon met de Pabo, maar stopte in het het zelfloopbaancoaching 2.0. Veel vrouwen heb-
laatste jaar. 'De studie voelde niet goed. Ik ~ ben bij sollicitatiegesprekken last van die typische
kwam er later achter dat ik dit deed om mijn
moeder een plezier te doen.' Tessa wilde werken
vrouwelijke eigenschappen zoals bescheidenheid
en aardig gevonden willen worden. Ze durven niet
CD
in de wereld van Personeel en Organisatie. Na een
avondstudie Personeelsmanagement ging ze aan
de slag. In 2004 raakte Tessa overspannen. Ze
bezocht een coach en ontdekte dat ze door het be-
leidswerk het contact met de mensen miste. Tessa:
te laten zien waar ze echt goed in zijn of zijn zich
er vaak ook niet van bewust en dat vind ik zo zon-
de!'
Tips
'Mijn motto is: "Ontdek wie je bent en wees het
S
S
'Ik wilde veel liever mensen begeleiden, coachen dan expres!" Je komt namelijk veel beter tot je
en adviseren bij het solliciteren en toen werd het recht in een baan die echt bij je past. Zelf ben ik
•..
idee voor Making Sense geboren.' ook mijn loopbaan begonnen met het idee dat bij
veel vrouwen leeft: ik hoef niet zo nodig door het
Making Sense Coaching glazen plafond, als ik straks kinderen krijg, wil ik
'Ik heb de wereld van solliciteren altijd al fascine- toch parttime gaan werken. '
rend gevonden. Vooral de psychologie erachter. Maar toen ik ontdekte waar mijn passie echt lag,
Waarom is het voor vrouwen zo moeilijk om over ontstond er een enorme kracht in me. Ik werk nu
hun sterke punten te praten? Waarom vervallen gemiddeld vijftig uur in de week, maar ik ben stuk-
11
zowel kandidaten als reeruiters zo vaak in sociaal ken gelukkiger dan toen ik in een baan zat waar-
wenselijke en vaak holle termen? En waarom zijn in ik terecht was gekomen door sociaal wenselij-
cv's en sollicitatiebrieven zo ontzettend saai- en ke antwoorden te geven tijdens een sollicitatie-
waarom accepteren bedrijven dat eigenlijk?' gesprek. Het leuke van werken vanuit je sterke
punten is dat je jezelf ook veel sneller ontwikkelt.
e
Uit eigen ervaring wist ze hoe moeilijk het is om Ik ben ineens keiambitieus en wil echt wat neer-
te solliciteren na ontslag, een burn-out of na een zetten. En mijn zoontje heeft daardoor een veel
periode als moeder thuis. 'Het is belangrijk om tij- leukere mamma!'
dens het solliciteren duidelijk, krachtig, eerlijk en www.makingsense-coaching.nl
FNV Vrouwenlvlagazlne . december 20°9' nummer 36