Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y cómo pueden afectar la salud y el rendimiento de los empleados. Los riesgos psicosociales incluyen estrés, acoso laboral y condiciones que generan carga mental o física. Estos riesgos pueden influirse por factores intralaborales, extra laborales e individuales y causar síntomas de agotamiento, enfermedades, ausentismo y bajo rendimiento. El documento recomienda establecer programas de salud ocupacional, protocolos

1. RIESGOS
PSICOSOCIALES
SALUD OCUPACIONAL
1195341

2. Integrantes
 Mónica Rodríguez
 Alejandra Zambrano
 Paula Carvajal

3. Riesgo psicosocial
 Son condiciones relacionadas
con determinada situación
laboral, entre el trabajador,
el medio ambiente y la
organización. Por la
realización de una tarea, o
por causa del puesto e incluso
con el entorno del trabajo.

4. Estas condiciones pueden generar
 carga psicológica
 Fatiga mental
 Alteraciones de la conducta, del comportamiento
 Y reacciones fisiológicas
 Discriminación laboral
 Estrés
 Efectos en la salud
 Maltrato laboral
 Persecución laboral

5. ASPECTOS QUE PUEDEN INFLUIR
Existen 3 aspectos importantes:
 Intralaborales: estos están directamente
relacionados con el trabajo
Carga de trabajo
 clima organizacional
Exigencia mental de las funciones

6.  Extra laborales: son actividades que se realizan
ajenas al trabajo tienen que ver con la utilización del
tiempo libre.
Acceso a servicios y a vías públicas
Relaciones familiares
Actividades de recreación

7.  Individuales: Tienen que ver con las características
propias de cada trabajador
Temperamento
La manera de afrontar problemas
Afrontamiento del estrés

8. ALGUNOS EFECTOS
Deterioros en la salud
 Alteraciones en los resultados del trabajo
 Mal funcionamiento de las organizaciones
 Sociales
Mala dinámica familiar y social

9. En la salud
 Síntomas de agotamiento
 Aparición de enfermedades

10. En el trabajo
 Ausentismo
 Accidentalidad
 Rotación de personal
 Desmotivación
 Deterioro en el rendimiento
 Ausencia de cultura organizacional

11. Como prevenirlo
 Tener un programa de salud ocupacional en
la empresa es un factor importante.
Así como contar con los recursos necesarios
para su ejecución, y el compromiso de la alta
gerencia, profesionales de salud ocupacional y
de recursos humanos que se involucren con el
desarrollo de estos programas

12.  Establecer protocolos de manejo de los riesgos
psicosociales de la empresa
 Nombrar un líder del programa dentro de la empresa, el
cual se encargue de la ejecución del mismo.
 Integrarlo dentro de la gestión organizacional e
involucrar todos los niveles de la empresa.
De esta manera podremos mitigar un poco
los factores de riesgo psicosocial en nuestra
empresa