2. Consumo responsable
Equilibrio vida
laboral y familiar
Cuidado de la
Naturaleza
Tecnología en la
comunicación
Espacios colaborativos
Desarrollo Sostenible
Productividad
Globalización
Retos de las Organizaciones Siglo XXI
Desarrollo Personal
Resiliencia
Desarrollo de otros
3. Concepción Holística de las Organizaciones
Sociedad
Individuo
Empresa
Fases de
desarrollo
humano
Fases de
desarrollo de
las
organizaciones
4. Imagen del hombre y de las organizaciones
Org del yo
Cuerpo
anímico
Cuerpo etérico
Cuerpo físico
Identidad
Relaciones
Procesos
Recursos
SerHumano
Organización
La entidad colectiva “empresa” como fruto de las acciones de
las entidades individuales que la constituyen y al igual que los
seres humanos también tienen procesos de desarrollo y pueden
transcender en el tiempo si los problemas se tratan con sabiduría
5. Niveles cualitativos de las Organizaciones
Recursos
Procesos
Relaciones
Identidad
Lo físico material,
ocupa un espacio,
predios,
instalaciones,
maquinaria y
equipo recursos
financieros
Comprende los
flujos vitales de la
empresa, no
ocupan un
espacio,
transcurren en el
tiempo
Todo lo que sucede
entre las personas y
se expresa en el
ambiente de
trabajo
Cultura , valores
misión objetivos.
Biografía de la
empresa a este
nivel se trabaja con
conciencia e
intuición
Enfoque científico tradicional y es
todo mas cuantitativo
Umbral
Este nivel de
actuación hay mas
arte, intuición y
menos ciencia
Conciencia social,
artística y lúdica
Demanda una
conciencia mas
holística y
ecológica
6. Identidad de la Empresa
Misión
Visión
Valores
Elementos
fundamentales ligados
a la identidad de una
empresa
Empresas como entidades colectivas formadas por individuos y grupos que tienen una relación
ontológica, existencial y sutil inseparable y pasan por diferentes etapas de desarrollo
Aprender
haciendo
ü Mejores resultados operativos
ü Desarrollo de competencias
ü Identificación de objetivos políticas y
patrones para el futuro
ü Reingeniería de procesos
ü Calidad basada en las personas
ü Enfoque al cliente
ü Integración con el medio ambiente y
la comunidad
ü Integración de objetivos individuales
y de la empresa
ü Delegación consciente de
responsabilidades y participación en
las decisiones
7. Salud Empresarial como la adecuada
interacción de los 4 niveles
Identidad
Relaciones
Procesos
Recursos
Para la mayoría de las
empresas es
inconsciente
Muy importante el trabajo con los líderes porque su
nivel de desarrollo es el reflejo del nivel espiritual de
quienes la lideran
Comunicación y liderazgo
Una identidad clara orienta el
pensar sentir y querer en una
sola dirección
Imagen positiva de futuro con
líderes genuinos que inspiran a dar
lo mejor de si en libertad
Objetivos individuales, luchas por
poder, corrupción
Actualmente hay mucha conciencia de esta etapa por la aparición de
herramientas de calidad, SAP, etc. Cuando el nivel de las relaciones esta
mal la inversión en tecnología no es suficiente
El funcionamiento de este nivel depende de los procesos
para que las empresas sean eficaces
8. Herramientas
Dominio interior de los pensamientos, estar atentos a la aparición de
pensamientos que no tengan un orden razonable y lógico.
Dominio de las acciones, procurar que las acciones tengan una secuencia
lógica
Cultivo de la perseverancia, los obstáculos se presentan para vencerlos
pero no para apartarlo de los objetivos siempre los considere justos
Tolerancia con respecto a los demás hombres, seres y hechos. Tratar de
comprender todo lo que se le presente sin emitir críticas superfluas frente a
lo imperfecto
Actitud libre de prejuicio hacia todo lo que la vida trae, brindar confianza,
desterrar el escepticismo y tener fuerza para la realización de una intención
Ecuanimidad, adquirir equilibrio mental tanto frente a la alegría como al
dolor. La Iniciación Cómo se alcanza el conocimiento de los mundos superiores
Rudolf Steiner
Atributos que se deben desarrollar
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9. Forma de adquirir las representaciones: cada representación debe
adquirir un carácter significativo encausar la actividad mental para que
refleje fielmente el mundo exterior.
Decisiones del hombre: aun para lo resolver lo mas insignificante debe
basarse en un deliberación fundada y comprensiva
Hablar: solo saldrán de sus labios lo que tiene sentido y significado,
hablara y responderá a todos pero pensando en lo que dice y de manera
considerada
Regulación de los actos externos: abstenerse de actos que puedan
perturbar al otro o que estén en contradicción con el entorno
La Iniciación Cómo se alcanza el conocimiento de los mundos superiores
Rudolf Steiner
Herramientas
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10. La Iniciación Cómo se alcanza el conocimiento de los mundos superiores
Rudolf Steiner
Herramientas
Organización de la vida entera: abstenerse por igual de la precitación y de la
indolencia, regular sus hábitos y cuidar su salud para que resulte en una
existencia armoniosa
Aspiración humana: conocerse a si mismo para no ejecutar lo que este fuera
del alcance, pero tratara de no omitir nada que este dentro de sus
posibilidades. Esforzase por cumplir las obligaciones cada vez mejor y con la
mayor perfección
Esfuerzo de aprender de la vida lo máximo posible: aprender aún de los
errores y observar retrospectivamente las experiencias para obtener ayuda
de las futuras decisiones y acciones
Echar una mirada al propio interior para examinar los principios que rigen la
vida y reflexionar sobre el contenido y objeto de la vida.
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