Formazione e consulenza specialistica gratis ad imprese e studi professionali con almeno un dipendente

1. FONDI INTERPROFESSIONALI
Opportunità per l’Azienda e lo Studio Professionale
di realizzare gratuitamente
consulenza e percorsi formativi

2. Come funzionano i fondi
interprofessionali: semplifichiamo la
normativa
L. 388 del 2000: consente di destinare la quota dello 0,30% dei
contributi versati all’INPS
ad un fondo interprofessionale a propria scelta, per poter beneficiare
di formazione e consulenza gratuita ai propri dipendenti e dirigenti.
Una legge consente di finanziare
consulenze specialistiche e piani di
formazione di aziende e studi
professionali per i propri dipendenti a
TITOLO GRATUITO
Unico requisito: avere almeno un dipendente ed
essere iscritti a un fondo

3. Come ci si iscrive al Fondo
Interprofessionale?

4. Le Aziende si iscrivono al Fondo senza
sostenere costi e le attività di
progettazione del piano formativo
sono remunerate all’interno del progetto
progetto formativo
Quali sono i costi per iscriversi e per usare i
fondi?

5. Quali interventi e corsi possono
essere finanziati?
Qualsiasi tipologia di consulenza specialistica
o di corso, tra cui:
 Business coaching strategico
(organizzazione e pianificazione)
 Passaggio generazionale
 Leadership positiva
 Creazione e gestione di team vincenti
 Comunicazione assertiva strategica
(gestione personale)
 Gestione del tempo
 Obiettivi e strategia per il successo
 Parlare in pubblico
 Gestione emozioni e stress – intelligenza
emotiva

6. .
Riepiloghiamo…
Alcuni vantaggi per chi
sfrutta i
fondi interprofessionali: Risparmio sui costi della formazione
obbligatoria (es: sicurezza)
 Formazione di alto livello a costo zero
(comunicazione, business e team coaching,
gestione del tempo, obiettivi, leadership,
passaggio generazionale)
 Voucher formativi
 Attività formativa e consulenza personalizzabile
sulle esigenze espresse

7. .
Perché conviene formare i
propri dipendenti?
Formare adeguatamente:
1. Innalza la qualità lavorativa
giornaliera
2. Aumenta la possibilità di successo
aziendale
3. Accresce motivazione e
performance
4. Aumenta le skills e il senso di
appartenenza
5. Il clima aziendale ne risente

8. .