Unidad I

1. GESTION DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
ADM. DE PERSONAL
ADM DE RELACIONES LABORALES
ADM DE RELACIONES INDUSTRIALES
ADM. DE RELACIONES HUMANAS
Diversas denominaciones:
ADM. DE RECURSOS HUMANOS
Siglo XXI
Siglo XX
LIC. MARIELA ALONSO

2. GESTION DEL TALENTO HUMANO
•“La GTH en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las
personas (empleados, funcionarios , recursos humanos o cualquier otra denominación
utilizada) para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales” Idalberto Chiavenato
Definición:
•“El término, “gestión del talento” significa diversas cosas para distintas
organizaciones. Para algunos es gerenciar a individuos de alto-valor o “muy capaces,”
mientras que para otros, es cómo se maneja el talento en general - es decir se trabaja
bajo el supuesto que toda persona tiene algo de talento que requiere ser identificado y
liberado. http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento
Objetivos:
• Ayudar a la organización alcanzar sus objetivos pre establecidos
•Proporcionar competitividad a la organización
•Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados
•Permitir el aumento de la autorrealización y satisfacción de los empleados
•Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
•Administrar cambios
•Establecer políticas, éticas y desarrollar comportamientos socialmente
responsables LIC. MARIELA ALONSO

3. GESTION DEL TALENTO HUMANO
ADMISIÓN DE
PERSONAS
¿ Quién debe trabajar
en la organización?
• Reclutamiento
•Selección
•Inducción
•Fuentes de reclutamiento
•Entrevistas
•Pruebas psicotécnicas
•Determinación de plantilla
•Diseñó de procesos de Inducción
APLICACIÓN
DE
PERSONAS
¿Qué deberán hacer
las personas?
•Descripción y
análisis de cargos
Evaluación del
desempeño
•Diseño de cargos
•Diseño de evaluación de
Desempeño
•Acciones disciplinarias
COMPENSACIÓN
DE PERSONAS
¿Cómo compensar hacer
las personas?
•Remuneración
•Beneficios
•Escalas de Sueldos o
Tabuladores
•Encuestas de sueldos y salarios
•Programas de beneficios
FUNCIONES PROCESOS ALGUNOS ACTIVIDADES
1
2
3
LAS 6 FUNCIONES DE LA GTH , SUS PROCESOS Y ALGUNAS ACTIVIDADES :
LIC. MARIELA ALONSO

4. GESTION DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO
DE
PERSONAS
¿Cómo desarrollar hacer
las personas?
• Capacitación y
Desarrollo
•Programas de cambios
• Programas de
Comunicación
•Programas de adiestramiento
•Estrategias motivacionales
MANTENIMIENTO
DE
PERSONAS
¿Cómo retener a las
personas en el trabajo?
•HSI
•Relaciones Obrero
Patronales
•Calidad de Vida
•Programas HSI
•Relaciones con sindicatos
•Planes de carrera
•Programas Recreacionales
•Normas disciplinarias
MONITOREO
DE PERSONAS
¿Cómo saber lo que
hacen y lo que son las
personas?
•Base de datos
•Sistema de
información gerencial
•Expedientes
•Índices de: ausentismo,
•Índice de rotación de personal
•Registros y estadísticas
FUNCIONES PROCESOS
4
5
6
LAS 6 FUNCIONES DE LA GTH , SUS PROCESOS Y ALGUNAS ACTIVIDADES :
ALGUNOS ACTIVIDADES

5. GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿EN QUE FUNCIONES Y PROCESOS DEBEN UBICARSE
LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?:
• Encuestas de sueldos y salarios
•Índices de rotación de personal
•Planes de Hospitalización , Cirugía y Maternidad (HCM)
•Encuestas de sueldos y salarios en el mercado laboral
Se recomienda leer el capitulo No 1 : Nuevos desafíos de la Gestión del
Talento
Humano . Gestión del Talento Humano . Idalberto Chiavenato
Para lograr el objetivo terminal de esta Unidad debe dominar
definiciones de los siguientes términos: Talento, Capital Humano, Gestión
GTH, Competencia y las 06 funciones bñasicas, procesos y subprocesos
de GTH

6. GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿EN QUE FUNCIONES Y PROCESOS DEBEN UBICARSE
LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?:
• Encuestas de sueldos y salarios
•Índices de rotación de personal
•Planes de Hospitalización , Cirugía y Maternidad (HCM)
•Encuestas de sueldos y salarios en el mercado laboral
Se recomienda leer el capitulo No 1 : Nuevos desafíos de la Gestión del
Talento
Humano . Gestión del Talento Humano . Idalberto Chiavenato
Para lograr el objetivo terminal de esta Unidad debe dominar
definiciones de los siguientes términos: Talento, Capital Humano, Gestión
GTH, Competencia y las 06 funciones bñasicas, procesos y subprocesos
de GTH