1. COMPETENCIAS LABORALES Y
MANUAL DE FUNCIONES
MODULO
GESTION DE
PERSONAL
DOCENTE
MARITZA LOPEZ
CICLO
C0912

2. COMPETENCIA LABORAL
 LEIDY JOHANNA
CASTRILLON
 MARIA FERNANDA
JURADO
 STEPHANNY MOLINA
 JESUS MIRAMAR
 MARIO MURILLO
 LEYNI TORRES

3. COMPETENCIAS LABORALES
 Es la capacidad real que tiene una persona
para aplicar conocimientos, habilidades y
destrezas valores y comportamientos en el
desempeño laboral, en diferentes contextos,
son de dos tipos:
 Competencias laborales generales
 Competencias laborales especificas

5. COMPETENCIAS LABORALES
NORMAS SON LA BASE FUNDAMENTAL PARA LA
MODERNIZACION Y EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS PARA LA CERTIFICACION
PUNTOS O ESTANDARES
CLASIFICACIONES :
PERSONAS O PRIVADAS.
 Califican resultado
(DECRETO 933DE ABRIL
 Desempeño de un
DE 2003 ART – 19 )
trabajador

6. COMPETENCIA LABORAL
COMPETENCIAS LABORALES Y FUNCIONALES
COMPETENCIAS LABORALES:
•Conocimiento
•Saberes
•Habilidades
COMPETENCIAS FUNCIONALES
•Atributos para desarrollar tareas y funciones especificas

7. COMPETENCIAS LABORALES
COMO OPERA EN COLOMBIA EL SISTEMA
DE CERTIFICACION DE LA
COMPETENCIA LABORAL
El sistema de la Certificación de la
Competencia Laboral opera a través de
Organismo Certificadores los cuales deben
poseer competencia técnica, estructurada
organizacional y personal competente para
realizar los procesos de certificación.

8. COMPETENCIAS LABORALES
¿QUE ES LA NORMALIZACION DE LA COMPETENCIA
LABORAL?
Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para
establecer, en concertación con los sectores productivo y
educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral
colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación,
certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno
Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el
SENA sea el organismo normalizador de competencias laborales
para Colombia.
TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
La Mesa Sectorial respectiva y el SENA elaboran un documento
propuesto de norma de competencia laboral que se publica para
someterlo a un proceso de consulta pública por el término de un
mes.

9. MANUAL DE FUNCIONES
OBJETIVO:
Establecer las funciones para el cargo de cada colaborador.
ALCANCE
Este manual de funciones tiene un cubrimiento de todas las actividades a
realizar por el colaborador.
DEPENDENCIA
Las establecidas para el cargo.
CONDICIONES GENERALES
Establecer el perfil laboral de cada colaborador.