2. ¿Que es Derecho
laboral ?
Son todas las normas de ordenamiento jurídico que
regulan la relación laboral , es donde hay subordinación,
horario y contraprestación
3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral.
Favorabilidad
Se establece cuando
haya normas laborales de
distinto origen regulan una
misma materia , se aplican
para la solución de un
mismo caso, en este caso
se aplica la norma más
favorable al trabajador,
solo se puede escoger
una y aplicarla en su
integridad.
Principio indubio Pro
operario
Indica la existencia de una
sola norma que admite
dos interpretaciones
diversas y aplicables a un
hecho completo. En este
caso se toma la
interpretación mas
favorable al trabajador.
Primacía de la realidad
Primacía de la relación
sobre las formalidades
establecidas por los sujetos
de las relaciones laborales.
Aunque no este formulado,
en la legislación laboral si
existe y esta presente en la
nueva constitución.
4. Estabilidad
Este articulo se consagra en la
estabilidad del empleo de dos
artículos que son: Art.53 y Art.125 de
la constitución.
El Art. 53 va dirigido para todos los
trabajadores.
El Art. 125 es aplicable al los
servidores del estado.
Este principio se rige en factor
primordial de protección para el
trabajador, para los servidores
públicos se entiende como una
forma de garantizar las funciones
aplicadas ala estado.
Condición más beneficiosa
Es el principio que tiene
desarrollo legal suficiente
como fundamento en el
carácter de orden publico
que se conoce a las normas
del trabajador. El
cumplimento de la misma es
primordial para la
conservación del orden
social.
Derechos adquiridos
Según la doctrina son
aquellos que han ingresado al
patrimonio del titular, el
derecho adquirido como:
puede invocarse en los
derechos laborales que el
funcionario ha consolidado
durante su vinculación
laboral, es utilizado en el
campo del derecho civil.
Mínimo vital
Este principio constitucional se garantiza por el
estado, consiste en mantener la capacidad
adquisitiva de los trabajadores en condición de
no desmejorar su calidad de vida. Busca dar
opción de progreso al trabajador
5. Mecanismos de garantía de los
derechos laborales
1. Derecho de petición
Derecho que la ley otorga a todas la
personas físicas y morales, de solicitar y
hacer un reclamo ante las autoridades
judiciales y obtener de ella una pronta
respuesta, con motivo de interés
publico, individual, general y colectivo.
Normatividad que rige este derecho es
el Art. 23
Toda persona tiene derecho a
presentar peticiones respetuosas
autoridades de interés general o
particular y obtener una pronta
resolución. El legislador podrá reclamar
su derecho ante organizaciones
privadas para garantizar los derechos
fundamentales.
2. Acción de tutela
Mecanismo que tiene como objeto la
protección de los derechos constitucionales
fundamentales, todos aquellos que son
inherentes al individuo. Existen ante el estado
y están por encima de cualquier norma o
ley.
Normatividad que rige Constitución de
Colombia Art. 86
Toda persona tendrá acción de tutela Pr
reclamar ante los jueces mediante un
procedimiento preferente y sumario, por si
misma o porque actué en su nombre. La
protección inmediata de sus derechos
constitucionales fundamentales cuando se
vean vulnerados o amenazados por la
acción d el autoridad publica.
6. 3. Conciliación laboral
Es un mecanismo de solución de conflictos
atreves de 2 o mas personas que gestionan
para la solución de sus diferencias con la
ayuda de un tercero neutral y calificado
denominado conciliador.
El procedimiento es una serie de etapas en
donde las personas involucradas
encuentran resolver un problema atraves
de un acuerdo satisfactorio.
Normatividad que la rige Ley 446 de 1998
Parte III Mecanismos alternativos de
solución de conflictos
titulo 1 de la conciliación-capitulo1 normas
gerenciales aplicadas a la conciliación
ordinaria.
4. Transacción laboral
Es una de las norma de poner fin
extrajudicialmente a las disputas
relacionadas derivados de una
relación laboral, entre el empleador y
el trabajador se puede firmar un
contrato de transacción que ponga fin
a una reclamación laboral presente o
futura.
Normatividad que rige código civil Art.
2469
La transacción es un contrato que las
partes terminan extrajudicialmente un
litigio pendiente o precaven un litigio
eventual. No es transacción el acto
que solo consiste en renuncia de un
derecho que no disputa.
