1. CREAD MAGDALENA
ELECTIVA SOCIO- HUMANISTICA I
LIDERAZGO EMPRESARIAL
TALLER 04
Formular sus comentarios acerca de los siguientes enunciados:
A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de
liderazgo. Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a
lograr sus metas.
RTA / A lo largo de la historia han existido muchos modelos de liderazgo desde
la nueva conquista donde se buscaba un líder fuerte e imponente que fuera
capaz de llevar acabo todas las tareas , en la actualidad el cambio no ha sido
tan fuerte aunque ya no se realicen las mismas tareas , siempre se busca un
líder con capacidad de dirección de grupo , con voz de mando y alguien que sea
capaz de llegar al grupo de personas de manera correcta , todos estos líderes
son fundamentales en una empresa para el buen desarrollo de los trabajadores.
El cambio ocurre cuando se abren espacios de participación y creatividad a
todos los niveles y se cuenta con una dirección y finalidad clara.
RTA / Todos crecimos con la típica frase 3 cabezas piensan mejor que una 1 y
a la larga ese refrán tan común, tiene mucha razón por que en una idea para un
bien colectivo sea industrial o económicos , es importante escuchar a todos los
participantes , pero claro esta todos enfocados en mejorar el tema a tratar, es
importante la presencia de un líder o moderador que sea capaz de llevar todos
los puntos de vista y encontrar un punto de equilibrio en los pensamientos, con
el fin que todos se sientan valorados y que sus ideas son tenidas en cuenta y
eso se verá reflejado en la producción por que un trabajador feliz , es un
trabajador productivo.
Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
2. Coaching, no es más que el arte de trabajar con los demás para que ellos
obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño.
RTA / Un coaching es una persona que se ha formado para motivar, para enseñar
técnicas que ayuden a alcanzar las metas que se quieren conseguir, en los
trabajadores son muy importantes porque a pesar de saber realizar su trabajo una
ayuda extra sobre cómo mejorar su desempeño son importantes en sus resultados
finales, siempre una motivación extra sea económica o de reconocimiento ayuda a
la produccion.
Los equipos de alto desempeño invitan a los líderes naturales y a los más
comprometidos con el cambio, a formar equipos que obtengan resultados
importantes para la empresa de manera rápida y sostenida.
RTA / Tener los mejores equipos y personal capacitado siempre es una presión
para los trabajadores por que deben obtener resultados favorables de forma rápida
y prolongada, muchas de las nuevas tecnologías hacen el trabajo pesado y mejora
la productividad, los líderes solo deben guiar de forma correcta como se debe
manejar todos los nuevos implementos tecnológicos y garantizar que las metas
propuestas sean completas al final del mes o año , todas estas organizaciones
conjuntas crean una empresa sostenida y prospera.
El gerente moderno debe estar consciente de que su actuación como líder es
observada detenidamente por todos en la organización y fuera de ella, y es
justamente a través de su comportamiento, actitudes y personalidad que
comienza a permear la imagen corporativa de la empresa.
RTA / Un líder debe ser líder dentro y fuera de la organización debe ser una
persona a la cual admiren su forma de trabajo y su manera de ser, fue demostrado
que un líder fuerte y con una vida ejemplar logra impactar más que un líder muy
bueno en su trabajo pero en la vida sea un mal ejemplo, es importante que el líder
demuestre y entregue el ejemplo para que sus subordinados sigan sus pasos y así
entreguen lo mejor de sí para llegar a la meta conjunta , todos los ojos de la
empresa están puestos en su jefe o lideres por eso es importante actuar de manera
correcta en el ámbito laboral y personal.
Fecha límite de entrega: Domingo 27 de mayo de 2022 por Teams.
