Este documento trata sobre el liderazgo y cómo una psicóloga podría promover el cambio en su región como líder transformador. Explica que el liderazgo implica influir en los demás para lograr objetivos de manera eficiente mediante habilidades como el carisma y la seguridad. También describe diferentes tipos de liderazgo como el transaccional, transformacional, auténtico y lateral. La psicóloga promovería el cambio escuchando ideas y compartiendo las suyas para fortalecer actitudes positivas y hábitos que

1. Reto 2: Apropiación Unadista
Luz Edith Mamian Quintero
C.C. 1078756101
What: 3154602359
Núm. De grupo 80017_173
Universidad Abierta y a Distancia
Psicología
Florencia
2018

2. ¿Qué relacióntiene el vídeo con el liderazgo?
Que somos libres de ser nuestros propios líderes, de nuestras vidas,
y escucharnos y cambiar de actitud para ser positivo y optimista,
para mejorar y lograr los objetivos y las metas que nos hemos
propuesto. el cual debemos ser protagonistas, líderes de nuestras
vidas y emitir buena energía, gratitud a quienes nos rodean.
¿Cómo tú al ser un líder transformador provocarías
cambios en tu regiónde acuerdo a la profesiónque
has elegido estudiar?
Siendo un líder trasformador en mi región como psicóloga, seria
transformar las actitudes erróneas que tengan en la vida, para que
así logren sus objetivos, metas y proyectos que se han propuesto.
Escuchar sus ideas y compartir las mías con ellos, para fortalecerlas
que tal manera se trabaje para fomentar buenos hábitos para
proteger y fortalecer el medio ambiente ya que de el dependemos
para tener una buena salud.

3. LIDERAZGO
Habilidades que debe poseer una persona para influir en la
manera de pensar o de actuar con las personas,
motivándolos para hacer que las proyectos que deben llevar a
cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente
ayudando de esta forma a la consecución de los logros,
utilizando distintas herramientas como el carisma, actitud y la
seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con
los demás.
Además, existen varias clases de liderazgo:
Liderazgo transaccional: que es aquel líder que se
antepone sus deseos al grupo.
Liderazgo transformacional: el líder tiene la capacidad de
modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de
los colaboradores.
Liderazgo auténtico: es aquel líder que se concentra en
liderarse en primer lugar a sí mismo.
Liderazgo lateral: se realiza entre personas del mismo rango
dentro de una organización u organigrama o también se
puede definir como el proceso de influir en las personas del
mismo nivel organizacional.
Liderazgo longitudinal: es el que se realiza entre personas
separadas por grados jerárquicos, de tal modo que la
influencia del líder hacia los liderados se fundamenta en la
autoridad y conocimientos del líder.
 Mapa mental: https://mm.tt/1120932974?t=1hiuhaIC73

4. BIBLIOGRAFIAS
• Castro Ruz, Fidel. (2003). Ha llegado la hora de que la humanidad
comience a escribir su propia historia. Gramma (La Habana), 13 de
febrero del 2003, p 2- 4.
• Lévy, P. (2007). Cibercultura. La cultura de la sociedad digital.
Barcelona, Anthropos. México, Universidad Autónoma
Metropolitana.
• Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. (2011). Proyecto
Académico Pedagógico Solidario- versión 3.0. Bogotá, ediciones
hispanoamericanas Ltda.
VIMEP - UNAD, (2017). Decálogo de valores unadista. [Página
Web]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/13382
 Universidad Nacional Abierta y a Distancia (2011). Proyecto
Académico Pedagógico Solidario- versión 3.0. Recuperado
de https://academia.unad.edu.co/images/pap-
solidario/PAP%20solidario%20v3.pdf