2. Po dobrých zkušenostech s loňským průzkumem mezi českými top
manažery jsme také letos zorganizovali CEO Survey 2013. Protože nás
zajímalo především srovnání s minulým rokem, manažerům jsme položili
stejné nebo pouze mírně upravené otázky. Z odpovědí respondentů jsme
se dozvěděli, že většina dotázaných hodnotila rok 2012 jako úspěšný
a vyhlídky do roku 2013 jsou podle nich optimistické, stejně jako nálada
v jejich společnostech. To je v porovnání s rokem 2012 posun k lepšímu.
V rámci tohoto průzkumu jsme oslovili celkem 900 ředitelů společností
ze všech odvětví v celé České republice, z nichž se ankety zúčastnilo 180
respondentů, což odpovídá 20 % účasti. Z celkového počtu respondentů
bylo 8 % žen a 92 % mužů. Na základě tohoto průzkumu můžeme tvrdit,
že typický ředitel v České republice je muž, občan ČR ve věku 40–49 let
pracující na ředitelské pozici déle než pět let.
Téměř polovina ředitelů
vidí budoucnost
optimisticky
„
„
CEO Survey 2013
Czech Republic
2013 180respondents
3. 03
Neutrálně
Pesimisticky
Částečně
optimisticky
Velmi optimisticky
<1 %
Optimisticky
38 %
20 %
29 %
13 %
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
JAK VIDÍTE VÝVOJ EKONOMIKY V ČR V PŘÍŠTÍCH 12 MĚSÍCÍCH? KTERÉ SEGMENTY DLE VAŠEHO NÁZORU ZAZNAMENAJÍ POZITIVNÍ
VÝVOJ V ROCE 2013 V ČR?
Podle názoru respondentů se ekonomická situace v letošním roce bude
spíše zlepšovat. Zatímco 38 % dotázaných se k vývoji vyjádřilo spíše
neutrálně, 29 % hodnotí ekonomické vyhlídky pro rok 2013 částečně
optimisticky a 13 % dokonce velmi optimisticky. Pouze jedna pětina
respondentů odhaduje vývoj negativně. Počet členů top managementu
hodnotících budoucnost neutrálně až optimisticky tak meziročně stoupl
o pět procent na celkových 80 %.
Zajímavý je pohled na budoucí potenciál jednotlivých segmentů pohle-
dem top manažerů. Největší nárůst očekávají stejně jako v minulém roce
v oblasti informačních technologií a telekomunikací (až 63 % což je o 5 %
více než v roce 2012). Další segmenty slibující největší růst jsou finance
(33 %), profesionální a poradenské služby (31 %), následované farma-
ceutickým průmyslem (30 %) a těžbou a zpracováním přírodních zdrojů
(30 %). Nejmenší nárůst se naopak očekává v oblasti státní správy,
vzdělávání a neziskových organizací (pouze 4,5 %). Oproti loňsku je
předpoklad růstu nižší také v oblasti průmyslu (o 9 %) a spotřebního
zboží (o 4 %).
1 2
14 %
33 %
5 %
28 %
31 %
30 %
30 %
11 %
63 %Informační technologie
a telekomunikace
Farmaceutický průmysl
a zdravotnictví
Poradenské a právní služby
Státní správa, vzdělávání
a neziskové organizace
Spotřební zboží
a služby včetně médií
Přírodní zdroje a energetika
Průmyslová výroba
Logistika a doprava
Finanční služby
4. 04
Neutrálně
Částečně neúspěšný
Pesimisticky
Velice neúspěšný
Částečně optimisticky
Částečně úspěšný
Velmi optimisticky
3 %
Velmi úspěšný
Optimisticky
Úspěšný
24 %
10 %
7%
2 %
35 %
29 %
31 %
43 %
16 %
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
ZKUSTE POPSAT SOUČASNOU ATMOSFÉRU VE VAŠÍ SPOLEČNOSTI JAK BYSTE CHARAKTERIZOVALI ROK 2012 Z POHLEDU ÚSPĚŠNOSTI
VAŠÍ FIRMY?
Náladu ve své společnosti hodnotí jako optimistickou 69 % respondentů
(z toho 3 % dokonce velmi optimisticky), pouze 7 % ji hodnotí pesimisticky.
Oproti loňsku, kdy 13 % ředitelů hodnotilo náladu jako pesimistickou,
je to také významné zlepšení.
Velice dobrou zprávou je, že až 88 % CEO hodnotí minulý rok 2012 jako
úspěšný, z toho 16 % jako velmi úspěšný. Pouze 12 % nepovažuje loňský
rok z pohledu firmy jako dobrý.
3 4
5. 05
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
KTERÉ FAKTORY NEJVÝZNAMNĚJI OVLIVŇUJÍ VAŠI
SPOKOJENOST V PRÁCI?
JAKÉ JE OČEKÁVÁNÍ SPOLEČNOSTÍ OD JEJICH VEDENÍ, ABY BYLY
KONKURENCESCHOPNÉ NA TRZÍCH?
Nejvýznačnějším faktorem ovlivňujícím spokojenost ředitelů v práci je
dostatečná výzva umožňující osobní růst 62 % (loni 80 %). Na druhém
místě je faktor firemní kultury s 60 % (loni 59 %), kde vystřídal úroveň
autonomie, pro kterou letos hlasovalo 56 %, zatímco loni 63 %. Nej-
méně důležitá je stejně jako v minulém průzkumu úroveň stresu. Jeho
důležitost však stoupá. V tomto roce získal tento faktor 11 % oproti
loňským 6 %.
Společnosti od CEO očekávají především flexibilitu a přizpůsobivost, násle-
duje schopnost produktivního řízení a na třetím místě morální hodnoty.
V loňském roce bylo nejdůležitější produktivní řízení. Nejméně důležitým
faktorem je stejně jako v minulém roce mobilita.
5 6
32 %
60 %
14 %
12 %
12 %
11 %
34 %
56 %
44 %
54 %
23 %
62 %Výzvy, možnost osobního růstu Flexibilitu, přizpůsobivost
velmi důležité – méně důležité – nedůležité
Úroveň manažerské
zodpovědnosti
Zkušenosti s řízením změn
Úroveň samostatnosti Morální hodnoty
Dobré vztahy s nadřízeným Mezinárodní zkušenosti
Jistota práce Mobilitu
Možnost kariérního růstu
Úroveň stresu
Odměňování a benefity Kreativní řízení
Perspektiva do budoucna Přirozenou autoritu
Výváženost osobního
a profesního života
Odolnost proti stresu
Odvětví podnikání Schopnost krizového řízení
Firemní kultura Produktivní řízení
6. 06
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
V JAKÉ MÍŘE JE SNADNÉ UDRŽET VAŠE KLÍČOVÉ
ZAMĚSTNANCE VE SPOLEČNOSTI?
V JAKÉ MÍŘE JE SNADNÉ NAJÍT KVALITNÍ ZAMĚSTNANCE
PRO KLÍČOVÉ POZICE NA TRHU PRÁCE?
Podobně jako v minulém roce je nejjednodušší udržet si zaměstnance
z nejvyššího vedení, nejtěžší je pak naopak udržení specialistů.
Obdobně složitá jako loni zůstává situace s hledáním klíčových specialistů
a kandidátů do nejvyššího vedení.
7 8
Nejvyšší vedení Ostatní
velmi snadné – snadné – těžké – velmi težké velmi snadné – snadné – těžké – velmi težké
Klíčoví specialisté Klíčoví specialisté
Střední management Nejvyšší vedení
Ostatni Střední management
HLEDÁTE KANDIDÁTY I MIMO ÚZEMÍ ČR? JSTE OCHOTEN SE ZA ZAJÍMAVOU PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTÍ
PŘESTĚHOVAT?
64 % společností hledá své kandidáty pouze v ČR. Polovina hledá záro-
veň v regionu CEE a čtvrtina firem hledá také v západní Evropě. Téměř
20 % je připraveno hledat pracovní síly prakticky kdekoliv.
Ve srovnání s průzkumem z roku 2012 se potvrdil trend, kdy je nejvíce
CEO ochotno se přesunout za pozicemi do západní Evropy nebo do Severní
Ameriky. Dále z průzkumů vyplývá, že by dali přednost stěhování v rámci
České republiky před stěhováním do zemí východní Evropy nebo Latinské
Ameriky.
9 10
Pouze v ČR
Západní Evropa
ano – ne
ano – ne
64 %
81 %
64 %
56 %
47 %
46 %
30 %
27 %
51 %
25 %
18 %
36 %
19 %
36 %
44 %
53 %
54 %
70 %
73 %
49 %
75 %
82 %Kdekoliv
Východní Evropa
Asie a Pacifik
Latinská Amerika
Střední východ a Afrika
V ČR + region západní
Evropy a Skandinávie
Severní Amerika
V ČR + region střední
a východní Evropy
V rámci České republiky
7. 07
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
JAKÉ Z NÁSLEDUJÍCÍCH KONZULTAČNÍCH SLUŽEB
POVAŽUJETE ZA NEJDŮLEŽITĚJŠÍ PRO VAŠI SPOLEČNOST?
V PŘÍPADĚ, ŽE VYUŽÍVÁTE SLUŽEB PŘÍMÉHO VYHLEDÁVÁNÍ,
JAKÉ JSOU VAŠE HLAVNÍ DŮVODY?
V turbulentním prostředí České republiky stále přetrvává částečná ne-
důvěra k externím konzultačním službám. Tato skutečnost je znatelná
i z odpovědí našich respondentů, kdy 74 % využívá standardně právních
služeb. Pozitivním trendem je, že služby Executive Search a koučování
seniorních manažerů považuje 38 % dotázaných hned za druhou nejdů-
ležitější službu. Ostatní nabízené externí služby jsou využívány výrazně
nižším procentem respondentů.
Jako největší motivátor pro využívání služeb Executive Search respon-
denti uvádějí diskrétnost těchto služeb (téměř 40 %) a dále jejich úspěšné
využití na nejvyšších manažerských postech (40 %). Zároveň řadě ředi-
telů slouží Executive Search jako cenný zdroj k získávání informací z trhu
(21 %) a v neposlední řadě tímto způsobem získají širokou škálu kandidá-
tů (31 %). Čtvrtina respondentů nevyužívá služeb přímého vyhledávání
(Executive Search).
11 12
38 % 40 %
15 %
15 %
8 %
38 % 31 %
16 %
21 %
9 %
18 %
25 %
74 % 40 %Právní konzultace Diskrétní vyhledávání
Poradce pro nejvyšší vedení
Nevyužíváme služeb přímého vyhledávání
Koučování senior manažerů Široký výběr kandidátů
Poradce pro strategický
rozvoj lidských zdrojů
Získání informací z trhu
Přeshraniční vyhledáváníPosouzení kvality manažerů
Omezený časový rámec
Konzultační služby pro vůdčí schopnosti
Externí nábor senior manažerů
(přímé vyhledávání)
Nábor pozice v nejvyšším vedení
8. 08
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
TRŽNÍ SEGMENT, VE KTERÉM CEO PRACUJÍ JAK DLOUHO CEO ZASTÁVAJÍ SVOJI ROLI
Celkem dvě třetiny respondentů je v roli CEO již více než pět let, což je opro-
ti průzkumu z roku 2011 nárůst o téměř 10 %. Z průzkumu se dá vyvodit
snaha akcionářů firem mít ve vedení již zkušené CEO, kteří prokázali svoji
úspěšnost i ve složitější ekonomické situaci. Účast zkušenějších CEO nazna-
čuje jejich zájem zjistit, jak vidí současnou a budoucí situaci jejich kolegové
nebo konkurenti.
13 14
26 %
5 %
4 %
20 %
10 %
4 %
2 %
10 %
38 %Průmyslová výroba
Finanční služby
Spotřební zboží a služby včetně médií
Logistika a doprava
Farmaceutický průmysl a zdravotnictví
Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace
Poradenské a právní služby
Přírodní zdroje a energetika
Informační technologie a telekomunikace
3–5 let
1–2 roky
Méně než 1 rok
3 %
Přes 5 let
20 %
14 %
63 %
Průzkumu se zúčastnilo široké spektrum odvětví, přičemž nejvíce byla
zastoupena průmyslová výroba, informační technologie a telekomunikace.
9. 09
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
VĚK RESPONDENTŮ POHLAVÍ RESPONDENTŮ
V rámci průzkumu se ukazuje, že i přes trend posledních let, kdy je snaha
posouvat do rolí CEO ženy, najdeme stále v čele firem z více než 90 %
muže.
15 16
50–59 let
60–69 let
Žena
Do 30 let
< 1 %
Muž
30–39 let
40–49 let
27 %
8 %
8 %
92 %45 %
19 %
10. 10
Stanton Chase International
CEO Survey 2013
Společnost Stanton Chase International byla založena v roce 1990 a dnes je jedním z největších poskytovatelů služby přímého vyhledávání.
Má více než 70 kanceláří ve 43 zemích světa.
Stanton Chase International má 9 specializovaných skupin:
• Consumer Products and Services / Spotřební zboží a služby včetně médií
• Financial Services / Finanční služby
• Government, Education and Non Profit / Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace
• Industrial / Průmyslová výroba
• Life Sciences and Healthcare / Farmaceutický průmysl a zdravotnictví
• Logistics and Transportation / Logistika a doprava
• Natural Resources and Energy / Přírodní zdroje a energetika
• Professional Services / Poradenské a právní služby
• Technology / Informační technologie a telekomunikace
Pobočka Stanton Chase Praha byla založena v roce 2009. Zaměřuje se primárně na vyhledávání talentů a zkušených manažerů v oblasti informačních
technologií a telekomunikací, finančních služeb, průmyslu, spotřebního zboží, farmaceutického průmyslu a zdravotnictví.
Základ firemního úspěchu je založen na třech faktorech – naši klienti, náš proces vyhledávání a náš team.
Stanton Chase International
Vinohradská 1597/174
130 00 Praha 3
Tel: +420 222 990 210
www.stantonchase.com
www.stantonchase.cz
Jozef Papp
Business Excellence - Marketing & Communications
Managing Partner Prague
j.papp@stantonchase.com
+420 602 276 224
