Material de vídeo conferencia perteneciente al cuarto Módulo, perteneciente al Subproyecto Transformación de Entornos Empresariales y Sociales del Doctorado de Gerencia Avanzada. Estudios Avanzados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora". El contenido fue realizado por el dr. Luis Reyes Mora
TALLER DE DEMOCRACIA Y GOBIERNO ESCOLAR-COMPETENCIAS N°3.docx
Coaching herramienta gerencia doctorado
1. LOGO DE LA EMPRESA
El Coaching como herramienta para la
transformación del Talento Humano
hacia el éxito empresarial
2. AUTOR:
Dr. LUIS REYES MORA
El Coaching como herramienta para
la transformación del Talento
Humano hacia el éxito empresarial
DESDE LA
MIRADA DEL
COACHING
E
L A
B
R
A
Z
O
D
EL
A
V
ID
A
3. En estos tiempos, de la era digital, de las organizaciones basado en la
malla, el emprendimiento, cluster, del power of colaboration. La gestión
gerencial debe estar acorde a los retos que se le presentan.
En este sentido, es necesario hacer una transformación hacia la
disposición al cambio del talento humano de las organizaciones. Para
ello contamos entre otras herramientas, como lo es el coaching
4. “El coaching consiste en
liberar el potencial de una
persona para incrementar al
máximo su desempeño.
Consiste en ayudarle a
aprender en lugar de
enseñarle.”
John Whilmore
5.
6. El coaching organizacional es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo
humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en
los resultados, así como la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, en
cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que
son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial.
7.
8. 1. Coaching de vida (Life Coaching): Gracias a que este tipo de coaching se
enfoca en el desarrollo del individuo y a potenciar sus habilidades en la
organización, Se trabaja con respecto a creencias o juicios que
determinan las acciones del profesionista, así como los obstáculos que
interfieren en el logro de las metas.
2. Coaching laboral y personal: Un proceso de coaching laboral es una gran
oportunidad para todas aquellas personas que estén desencantadas
profesionalmente, que han perdido la motivación en lo que hacen.
9. 3. Coaching de liderazgo: Su misión es desarrollar en los ejecutivos las
características necesarias para que se conviertan en líderes.
4. Coaching de equipos: Gracias a que mejora la productividad, la
eficiencia y la perdurabilidad de la organización a través del
fortalecimiento de las relaciones de sus equipos.
5. Organizacional: Este tipo de coaching busca pulir el liderazgo de los
directivos, capacitar a los jefes de área en el desarrollo de sus tareas y
responsabilidades.
10. YO, soy un ser
MOTIVACIÓN
EL HOMBRE
LA MUJER
ideas
pensamientos
sentimientos
emociones
palabras
tono de v
gestos
expresiones
Comportamiento de un individuo
Impulsos, deseos, necesidades,
Necesidades, anhelos …
Dirección se encauza la energía
15. No mantengas los Conflictos
«RESUÉLVELOS»
El poder de las crisis.
Transcender el ego
Mónica Esgueva
Conoce y Gobierna tu propia
mente.
Escucha tu voz.
Supera las creencias que te
superan.
La importancia de la
aceptación.
Gestiona tus emociones. Alcanza la Paz.
El Camino
hacia la
Liberación.
10 PASOS PARA SER EXITOSO
16. Lograrlo ese es tú:
ES-QUE-ZOFRENIA
oder
ncontrar:
portunidades
17.
18. EXISTE UN PRINCIPIO
90/10
10% Es lo que pasa en el exterior
90% Depende de nosotros
TODO DEPENDE DEL CÓMO; Y EL CÓMO DEPENDE DE MÍ
20. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
• Tener un Objetivo Claro y Definido
•Una Fuerte Determinación
•Una Actitud Vencedora
21. Parte del Éxito
I. Respetar a los demás como a nosotros mismos
I. Dialogar –comunicar– con los “otros”
I. Conocer y comprender a los demás
II. Empatizar y simpatizar con los “otros”
III. Llegar a la identificación con los “demás”
IV. Conseguir la auténtica Justicia Social para todos
22. MOTIVACIÓN AL LOGRO
NO EXISTE LUGAR
TAN LEJOS
PARA LOS QUE
REALMENTE
QUIEREN ALCANZAR
SUS METAS
