1. O documento introduz as gerações X e Y, discutindo suas características e como foram influenciadas por contextos históricos diferentes. 2. A geração X valoriza a estabilidade e equilíbrio, enquanto a geração Y busca movimento, inovação e ascensão rápida na carreira. 3. Embora diferentes, as gerações podem ter um bom convívio se houver respeito e compreensão de suas distintas formas de pensar e agir.

1. SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 01
2. GERAÇÕES “X” E “Y” 02
3. CONCLUSÃO 04
4. BIBLIOGRAFIA 05
1. INTRODUÇÃO

2. 1
Em todo e qualquer ambiente, as diferenças psico-comportamentais são notáveis.
Diferentes formas de pensar, várias formas de agir, não obstante, a razão por isso
se deve à diferentes contextos históricos e ambições dos seres da época, sejam por
uma luta de classes ou por uma evolução tecnológica. Dessa forma, as pessoas que
são influenciadas por tais fatos, levam características intrínsecas ao ambiente de
trabalho ou pessoal, conflitando com outras que conviveram em um meio diferente.
Assim sendo, é importante o estudo das gerações, as quais o presente trabalho se
preocupa em entender, duas (2) delas: as gerações “X” e “Y”
2. GERAÇÕES “X” E “Y”

3. 1
2.1 - Aspectos Gerais
Conforme o decorrer e os acontecimentos da história, o homem sofreu influências
da mesma, sejam por aspectos positivos ou / e negativos, expressando em sua
forma de pensar, comportar e de se relacionar com as outras pessoas. Desse modo,
a sociedade é marcada por diferentes gerações, com características distintas,
acarretando conflitos de pensamentos, ideais, formas de agir, havendo a
importância, dessa forma, de se estudar cada uma, a fim de obter o melhor e evitar o
desgaste.
2.2 - Geração X
A geração X abrange os nascidos entre 1960 a 1980. Nesse período, o
pensamento é voltado para a qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas
relações. No eminente desenvolvimento tecnológico, há um equilíbrio entre o
ambiente pessoal e o de trabalho. Sofreu-se com as crises, com o desemprego,
tornando-os céticos, resistentes quanto ao novo, superprotetores e individualistas,
buscando a estabilidade profissional. Tal geração foi influenciada diretamente por
movimentos revolucionários políticos e sociais, como as “Diretas Já” e a figura de
Martin Luther King.
Possuem amplo conhecimento devido à ânsia de alcançar o objetivo profissional,
gerando competição e ressaltando o egoísmo, materialismo e o conservadorismo na
forma de agir se relacionar.
2.3 - Geração Y

4. 1
A geração Y é marcada, pelos que nasceram entre 1980 a 2000. Com um mundo
estável, se desenvolveram mediante o uso do computador, internet e uma educação
mais valorizada que as demais. Realizam várias tarefas ao mesmo tempo, lidam
diretamente com meios eletrônicos, facilitando a realização dos objetivos. Essa
geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, resultando
na ânsia de uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos
relativamente curtos e de maneira contínua. Tornando-os individualistas,
impacientes e ambiciosos, realizando tarefas de acordo com o interesse próprio.
2.3 - Comparação X e Y
As características apresentadas em X e Y se divergem paradoxalmente em sua
forma de pensar, agir e relacionar, valendo-se destacar alguns pontos.
GERAÇÃO X GERAÇÃO Y
Nasceram em um período de
instabilidade e de revoluções
Nasceram em um período estável e de
prosperidade econômica
Temem perder espaço para os mais
novos
Impulsivos, enfrentam os medos a fim de
alcançar seus objetivos
Comprometidos com os objetivos da
empresa
Decididos em alcançar objetivos próprios
Equilibram o ambiente pessoal e
profissional
Flexionam seus horários
Buscam a tranquilidade, estabilidade Buscam o movimento, inovação
3. CONCLUSÃO

5. 1
Com o presente trabalho percebem-se, em múltiplas formas, as diferenças entre
as gerações e a influência que o contexto histórico faz nas mesmas, e a importância
de bom convívio entre elas, apesar de sua distinta forma de pensar e agir, visto que
o respeito e a amadurecimento das gerações reunidas no ambiente de trabalho e
pessoal são essenciais para que cada um possa mostrar sua competência e
desenvolver um bom relacionamento com a outra, alcançando os objetivos das
mesmas e da empresa. Mesmo com as diferenças, nenhuma geração é melhor que
a outra, elas apenas possuem características diferentes. Enquanto uma se preocupa
pela estabilidade (X) a outra se impacienta pela inovação (Y). O sucesso do
ambiente que as compreende é na mesclagem das qualidades das mesmas e a
tentativa da redução dos defeitos e incapacidades, tornando um espaço objetivado
pelo sucesso e bom relacionamento.
4. BIBLIOGRAFIA

6. 1
REVISTA GALILEU. Disponível em:< http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/
0,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html>. Acesso em: 26 jan 2014.
EXAME ABRIL. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-
pontos-fortes-e-fracos-das-apresentacoes-da-geracao-x-e-y>.
Acesso em: 26 jan 2014.
SemeAd: Seminários de Administração. O processo evolutivo entre as gerações X, Y
e Baby Boomers. São Paulo, 2011.

7. 1
REVISTA GALILEU. Disponível em:< http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/
0,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html>. Acesso em: 26 jan 2014.
EXAME ABRIL. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-
pontos-fortes-e-fracos-das-apresentacoes-da-geracao-x-e-y>.
Acesso em: 26 jan 2014.
SemeAd: Seminários de Administração. O processo evolutivo entre as gerações X, Y
e Baby Boomers. São Paulo, 2011.