A small but effective presentation of some of our most recent elearning projects. • Commercial and business support training • Mandatory business training • Managerial training • Video-lessons and teasers • Interactive video tutorial • Corporate training projects • Gamification e serious games • Assessment apps • Custom LMS Una breve ma efficace presentazione di alcuni dei nostri progetti elearning più recenti.

1. E-LEARNING SOLUTIONS
OUTSIDE THE BOX
CREATIVE
Rebus
E D U C AT I O N A L
in

2. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
SELECTED PROJECTS

3. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Il corso illustra i comportamenti e le procedure corretti per garantire un’adeguata igiene nel settore
alimentare, con lo stile semplice e divertente dello storytelling a fumetti e dello speakeraggio recitato.
Questa modalità permette di raggiungere in modo efficace utenti di ogni livello di alfabetizzazione.
Il coinvolgimento che si crea con i personaggi, insieme ai quali si esplorano ambienti diversi, rende più
semplice e immediata l’assimilazione dei concetti.
Creare un corso efficace e
coinvolgente tenendo conto del livello
di istruzione molto variegato dei
dipendenti del Gruppo Esselunga.
BRIEF PROGETTO
IGIENE E ALIMENTAZIONE
cliente
Esselunga
anno
2015
destinatari
Dipendenti interni di Esselunga
Formazione aziendale obbligatoria

4. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Da sempre Jeep è un’icona di avventura, libertà, autenticità e passione. I valori fondamentali del brand
sono tanto sentiti dai suoi clienti quanto radicati nell’immaginario collettivo, a dimostrarlo è la presenza di
Jeep nei film d’avventura più celebri.
In occasione del 75° anniversario di Jeep, il corso ripercorre le tappe fondamentali della storia del re dei
fuoristrada attraverso le scene di film e serie tv di culto che lo vedono protagonista: dal mitico Willys,
sempre in primo piano in Good Morning Vietnam, al Wrangler in Jurassic Park, fino al nuovo Renegade
guidato da Bruce Wayne in Batman VS Superman.
Il corso si chiude con la sezione dedicata alle novità di prodotto dell’edizione Jeep 75° anniversario.
Presentare l’edizione speciale
dei veicoli Jeep celebrando la
storia del brand.
BRIEF PROGETTO
JEEP 75° ANNIVERSARIO
cliente
Jeep
anno
2016
destinatari
Dealer del brand Jeep
Formazione commerciale e di supporto al business

5. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
cliente
Reale Mutua Assicurazioni
anno
2016
destinatari
Dipendenti di Reale Group
Formazione manageriale
Il corso si presenta come una guida rapida e funzionale sulle riassicurazioni, navigabile sia in modo
lineare sia puntuale.
La densità dei contenuti è mitigata dall’ambientazione del corso: attraverso un personaggio guida l’utente
esplora 4 città, ognuna corrispondente a un macroargomento, all’interno delle quali ciascun capitolo è
associato a un edificio. Oltre ad alleggerire la fruizione del corso, l’ambientazione nelle città aiuta nella
consultazione puntuale del materiale: rafforzando il legame tra argomenti del corso e luoghi fisici l’utente
è facilitato nel ritrovare le informazioni di cui ha bisogno.
Creare un corso che possa anche
essere utilizzato come manuale di
riferimento sull’argomento.
BRIEF PROGETTO
LA RIASSICURAZIONE

6. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
cliente
Intesa Sanpaolo
anno
2016
destinatari
Dipendenti del gruppo Intesa Sanpaolo
Formazione aziendale obbligatoria
Utilizzando lo stile del fumetto giallo, ogni caso è rielaborato come un racconto investigativo: un
personaggio principale e trasversale a tutte le storie, l’avvocato Massimo Della Penna, racconta gli eventi,
le sue deduzioni e lo schema dell’attività criminale analizzata. Nello svolgersi del racconto vengono
evidenziati comportamenti e avvenimenti sospetti, ovvero quelli a cui l’utente deve prestare attenzione
nella quotidianità del suo lavoro.
La collana di corsi è strutturata ed erogata come una mini-serie, con uscite a cadenza regolare e
anticipazione del caso successivo al termine di ogni episodio.
Proporre casistiche complesse
di riciclaggio di denaro in modo
coinvolgente e accattivante.
BRIEF PROGETTO
ANTIRICICLAGGIO

7. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
cliente
Iveco
anno
2015
destinatari
Dealer Iveco
Formazione commerciale e di supporto al business
l corso è organizzato in due macro argomenti: la prima parte tratta l’introduzione e configurazione del
CRM, la seconda ne descrive le funzionalità. Entrambe le sezioni sono illustrate da decine di video tutorial
suddivisi per ruolo professionale, in modo da focalizzare e ottimizzare l’impegno degli utenti.
Illustrare cos’è un CRM e come il
CRM IVECO può aiutare i venditori
migliorando le loro performance di
vendita e la gestione del cliente.
BRIEF PROGETTO
CRM DEALERS

8. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Maserati è tra i marchi automobilistici premium più noti e apprezzati in tutto il mondo. Ogni vettura
Maserati racconta una storia fatta di tradizione italiana, alta artigianalità ed eleganza dal cuore sportivo.
Levante è il primo SUV prodotto da Maserati, una novità assoluta del brand. La vettura viene raccontata
attraverso un percorso in tre fasi: nella prima sezione, “discover”, l’utente scopre lo stile degli esterni e
degli interni; la seconda sezione, “drive”, spiega i dettagli tecnici che rendono unica l’esperienza di guida
Maserati; l’ultima sezione, “live”, illustra i componenti accessori che completano la personalizzazione
totale della vettura.
Per valorizzare al massimo l’estetica della vettura abbiamo scelto un taglio grafico lineare e minimale,
uno stile più vicino al mondo delle app piuttosto che ai classici corsi di formazione.
Presentare le caratteristiche della
vettura esaltando i valori
fondamentali del brand.
BRIEF PROGETTO
MASERATI LEVANTE
cliente
Maserati
anno
2016
destinatari
Dealer del brand Maserati
Formazione commerciale e di supporto al business

9. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Il corso illustra il sistema anticorruzione di Leonardo S.p.a. in maniera chiara e con una struttura a
navigazione sequenziale.
La densità dell’esposizione è alleggerita dalle interazioni e dalla distrubuzione dei contenuti su più livelli di
approfondimento. Lo stile grafico è studiato in modo da semplificare e rendere più efficace la materia,
pur rispettando le linee guida dell’immagine coordinata aziendale.
Applicare un’approccio leggero e
interattivo a un corso obbligatorio
per normativa aziendale.
BRIEF PROGETTO
ANTICORRUZIONE
cliente
Leonardo
anno
2016
destinatari
Dipendenti del gruppo Leonardo
Formazione aziendale obbligatoria

10. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Magneti Marelli After Sales ha una lunga tradizione nella formazione in aula della propria rete di
assistenza autorizzata. Il progetto nasce nel 2014 dalla volontà di affiancare a questa attività un’Academy
online di supporto e approfondimento a quanto svolta in aula, ed è tutt’ora in corso.
Ad oggi sono stati realizzati più di sessanta moduli online partendo da materiale d’aula ottimizzato: per
rafforzare il concetto di collana, ogni corso presenta una grafica e un’interfaccia di navigazione comuni
all’area di appartenenza, mentre i contenuti testuali sono accompagnati da video, animazioni 2D e 3D,
risorse aggiuntive scaricabili.
Al termine del corso viene rilasciato un attestato di partecipazione ufficiale Magneti Marelli.
Un video trailer, associato ad ogni modulo e liberamente scaricabile dalla piattaforma Campus di Magneti
Marelli, fornisce una veloce anteprima degli obiettivi formativi e dei contenuti del corso.
Creare un’Academy online
digitalizzando i corsi tecnici e
gestionali erogati in aula alla rete delle
officine autorizzate Magneti Marelli.
BRIEF PROGETTO
MAGNETI MARELLI CAMPUS
cliente
Magneti Marelli
anno
2014
destinatari
Rete assistenza autorizzata Magneti Marelli
Corsi tecnici

11. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Ben diversa da una piattaforma LMS tradizionale, la proposta del Learning Village per Vodafone si
struttura come un ambiente formativo che, assicurando i requisiti tecnici e di efficacia, implementa un
approccio social e gamificato che invoglia gli utenti a interagire con i propri colleghi e a condividere
conoscenza ed esperienze, in modo coinvolgente e divertente.
Il villaggio è una struttura modulare dove ad ogni edificio corrispondono diverse esperienze: ad esempio,
nel learning center si trovano i corsi veri e propri, al bar si può chattare con altri utenti, in palestra ci si
allena attraverso giochi e sfide, la biblioteca raccoglie documenti e materiali scaricabili.
Interagendo con la piattaforma e completando i corsi gli utenti contribuiscono alla sua costruzione,
guadagnano experience points, salgono nel ranking interno e accumulano badge di riconoscimento.
Un contest finale tra tutti gli utenti del portale può essere attivato come stimolo ulteriore per la
frequentazione e la crescita del village.
Creare una piattaforma di
formazione che invogli gli utenti
a interagire e a condividere
esperienze e conoscenze.
BRIEF PROGETTO
LEARNING VILLAGE
cliente
Vodafone
anno
2015
destinatari
Dealer Vodafone Business
Progetto di formazione corporate

12. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
Sono state realizzate quattro pillole formative, mini-corsi dalla fruizione rapida, erogate in momenti
diversi dell’anno.
Le pillole corrispondono ai quattro elementi naturali e le informazioni contenute sono coerenti con
l’elemento: aria (la dieta, gli alimenti light, le intolleranze), acqua (quanto bisogna bere, il sale, il pesce),
terra (vitamine e minerali, gruppi alimentari), e fuoco (la cottura dei cibi, le spezie).
Ogni pillola contiene informazioni di base sulla corretta alimentazione, l’utente può scegliere
autonomanente se accontentarsi di queste o esplorare gli approfondimenti e le curiosità.
Fornire i principi base della corretta
alimentazione in modo leggero e
comprensibile, raggiungendo utenti
dai profili professionali
estremamente diversificati.
BRIEF PROGETTO
PILLOLE DI BENESSERE
cliente
Sepin
anno
2015
destinatari
Dipendenti FCA
Progetti di formazione corporate

13. Rebus
E D U C AT I O N A L
in
I corsi di onboarding hanno il compito di fornire le competenze di base per un’efficace inserimento in
azienda dei neoassunti, gettando le basi di un legame empatico di lunga durata tra azienda e dipendente.
Abbiamo scelto di raccontare la storia di Esselunga attraverso un viaggio: l’utente fa avanzare il
furgoncino storico di Esselunga lungo una sequenza di scenari composti di immagini relative al contesto
storico-culturale delle varie epoche. Durante il viaggio il furgoncino si ferma in corrispondenza di date
significative, dove si approfondiscono i contenuti relativi alla storia dell’azienda, alle campagne
pubblicitarie e alle innovazioni di prodotto introdotte da Esselunga.
In diversi punti del corso e nei quiz di fine sezione sono nascoste una serie di “figurine” premio,
guadagnate dagli utenti più attenti, e utilizzabili come bonus nel test finale.
Introdurre i nuovi assunti ai valori e
al mondo di Esselunga.
BRIEF PROGETTO
ONBOARDING
cliente
Esselunga
anno
2017
destinatari
Dipendenti e neoassunti di Esselunga
Progetti di formazione corporate

14. CONTATTI
Rebus
E D U C AT I O N A L
in
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Tel. +39 011 0201308
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