La importancia de los valores t la etica profesional

1. ETICA EMPRESARIAL
ETICA Y SU MORAL
ETICA Y VALORES
VERDAD; HONESTIDAD,
HONRADEZ Y SINCERIDAD

2. ETICA Y SU MORAL
¿Cuál es la diferencia entre Ètica y Moral ?
 La ética trata sobre la razón y depende de la filosofía y en cambio
la moral es el comportamiento en el que consiste nuestra vida.
Etimológicamente “ética” y “moral” tienen el mismo significado.
“moral” viene de latín “mos” que significa hábito o costumbre; y
“ética” del griego “ethos” que significa lo mismo.

3. MORAL
Perteneciente o relativo a las acciones de las personas desde el
punto de vista de su obrar en relación con el bien o el mal y en
función de su vida individual y , sobre todo , colectiva .
ETICA
Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el
comportamiento humano en una comunidad.
"su ética profesional le impide confesar más cosas

4. ETICA Y VALORES
VALORES
Cuando hablamos de valores, hacemos referencia a lo que debería
ser, y no a lo que es. Los valores son guías que orientan la conducta
de los seres humanos. Si tenernos un claro reconocimiento de los
valores que poseernos, ello contribuirá a tornar decisiones
congruentes con lo que creernos; nos ayuda a resistir la presión que
otros puedan ejercer y a evitar los sentimientos de culpabilidad y la
frustración de actuar en función de los valores de otros.

5. con el propósito de contribuir al desarrollo sostenible, se deberá
proceder con rectitud y decencia (honestidad) y con rectitud de
ánimo e integridad (honradez).

6. EJEMPLOS DE PRINCIPIOS ETICOS
 Respeto
 Justicia
 Honestidad
 Tolerancia
 Responsabilidad
 Verdad
 Integridad
 Compasiòn
 Integridad
 Compromosio
 Transparencia
 Empatia
 Lealtad
 Solidaridad

7. Algunos ejemplos de moral en la vida
cotidiana pueden ser:
 Tratar a los demás como queremos ser tratados. ...
 Comportarnos adecuadamente en público. ...
 Ser solidarios con quien lo necesita. ...
 Pagar las deudas. ...
 Decir la verdad. ...
 Respetar a las instituciones y autoridades. ...
 Honrar a nuestros padres. ...
 Tratar a todas las personas por igual.

8. ETICA EMPRESARIAL
DEFINICION
ÉTICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL
La ética empresarial se refiere a
cómo una compañía integra el
conjunto de valores (honestidad,
respeto, justicia y otros) en sus
propias políticas, prácticas y en la
toma de decisión en todos los
ámbitos de la empresa.
Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de
los negocios: la gestión empresarial, la
organización de una corporación, las
conductas en el mercado, las
decisiones comerciales, etc.

9. PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DE LA
ÉTICA EMPRESARIAL
LA MORAL SOCIAL:
Viene marcada por el entorno social
donde realice sus actividades.
Influyen factores como: la religión
,la estructura familiar, la cultura ,la
educación, etc.
CONCIENCIA MORAL:
Los principio morales de todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido
de la justicia.
Leyes del Estado:
reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la
nación.
ETICA EMPRESARIAL

10. Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura,
los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los
siguientes principios fundamentales:
1.JUSTICIA
2.VERDAD
3.RESPETO
4.TOLERANCIA
5.LIBERTAD
6.RESPONSABILIDAD
7.HONESTIDAD
8.BIEN SOCIAL
9.SEGURIDAD
10.LEGALIDAD
En una organización en la que la
ética empresarial tenga cabida,
estos principios deben de ser
asimilados y practicados por
todos los miembros de la empresa
con respecto a:
LA PROPIA INSTITUCIÓN, LOS
TRABAJADORES,LOS
PROVEEDORES,LA COMPETENCIA,
LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y
EL MEDIO AMBIENTE.
Se llevan a la práctica los
principios éticos fundamentales
dentro de la empresa a través de
un código ético.
ETICA EMPRESARIAL

11. DOCUMENTOS
En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de
documentos escritos. Los documentos formales son la clave principal para
institucionalizar la ética en la empresa y son el auténtico pilar sobre el que
se construyen las políticas formales.
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12. LA DECLARACIÓN DE
VALORES
PRINCIPIOS DE
ACTUACIÓN O
CREDOS DE
EMPRESA
CÓDIGOS DE
CONDUCTA
Los valores adoptados
dependen de cada empresa,
este documento puede
aparecer por separado o
incluido dentro de la misión y
visión de la empresa.
Expresan la posición
ética de la empresa y las
responsabilidades hacia
los grupos implicados
(proveedores,
accionistas, clientes,
consumidores,
competencia,
comunidad, etc.) que
asume la empresa.
Los códigos de conducta
suelen detallar bastante
los
comportamientos que
deben de ser evitados y
el modo de resolver
determinados conflictos
que se presentan a los
empleados.
ETICA EMPRESARIAL

13. LA ÉTICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE VENTAJAS
COMPETITIVAS
MEJORA DEL DESEMPEÑO FINANCIERO: Según
recientes estudios aquellas empresas que se
ciñen a un código ético logran ser valoradas más.
BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA
REPUTACIÓN: la imagen ética fortalece la
capacidad de la empresa para atraer clientes, los
mejores profesionales, inversiones de capital y
permite obtener buenos beneficios.
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14. FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO
DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Los trabajadores que realizan sus actividades en
un ambiente ético son 6 veces más leales .
DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA
GRUPOS DE PRESIÓN. La asimilación de la ética
en sus valores, puede ayudar a una empresa en
momentos de crisis para no sufrir gran daño en
su credibilidad y reputación.
EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES. Una conducta anti ética puede
incrementar multas, acciones judiciales, etc.
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15. EVITA PÉRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones
comerciales con clientes o proveedores que no
mantienen una conducta ética puede perjudicar
el negocio.
REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS
DE LA ORGANIZACIÓN.
SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA
CALIDAD TOTAL.
ETICA EMPRESARIAL

16. AUDITORIA II
CÓDIGO DE ETICA EMPRESARIAL: EJEMPLOS
FRENTE AL ESTADO:
Colaborar con el cumplimiento de mis
obligaciones en material laboral, tributaria,
administrativa, etc.
Actuar con ética en los procesos de
contratación , licitaciones, etc.

17. FRENTE A LOS
EMPLEADOS:
promover su desarrollo integral,
capacitación y bienestar.
Crear condiciones dignas de trabajo.
Remunerarlos con justicia.
FRENTE A LA
COMUNIDAD
EMPRESARIAL  obrar con lealtad transparencia y buena fe.
Apoyar la formación de una comunidad
empresarial con valores éticos.
ETICA EMPRESARIAL

18. FRENTE A LOS
ACREEDORES Y
PROVEEDORES:
informar con veracidad la situación
económica y financiera de la empresa.
Abstenerse de la realización de actos ilegales
o anti éticos por terceros.
FRENTE AL
MEDIO
AMBIENTE:
Adoptar mecanismos empresariales para el
desarrollo humano.
Procurar la obtención de certificados de
calidad del medio ambiente.
ETICA EMPRESARIAL

19. LOS COMPONENTES DE UNA
EMPRESA ÉTICA
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de
una ética Empresarial:
l




Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.
Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la
empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados.
ETICA EMPRESARIAL

20.  La ética empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos
como individuos, porque en algún momento de nuestra vida nos tocara ser
empleados o empleadores.
"La ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad del acto
humano“ Con este concepto nos referimos, no solo a lo que creamos que esta bien
o mal para nosotros, sino a lo que en general seria algo correcto o incorrecto, tanto
moral como dentro de una sociedad .
¿REALMENTE EXISTE ÉTICA EN LAS
EMPRESAS?
ETICA EMPRESARIAL

21. ETICA EMPRESARIAL

22. CONCLUSION
•Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una
empresa o son los lideres de la misma, deben servir a los demás, en
lugar de servirse a si mismos. Si conservamos nuestros valores éticos
(refiriéndome a los valores positivos), podremos hacer que los demás
miembros de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.
•Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la ética en las
empresas, creo que no siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el
trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros, no por
satisfacción y mejora para todos.
•Pero aun existen empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se
ven reflejados en la calidad de sus productos. Es importante mantener
la comunicación entre unos y otros, para así lograr una sana
convivencia y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como
"equipo" de trabajo que somos.
ETICA EMPRESARIAL