1. SECCION 28: BENEFICIOS A
EMPLEADOS

2. BENEFICIOS A EMPLEADOS
Comprende todo los tipos de contraprestaciones que la
entidad proporciona a los trabajadores, incluido
administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
En los beneficios de los empleados también se incluyen
todas las personas que dependan de el colaborador:
como Esposa, Hijos, u otras personas.
CORTO POST- OTROS A TERMINACION
PLAZO EMPLEO LARGO PLAZO DE CONTRATO

3. OBJETIVOS

4. BENEFICIOS A CORTO PLAZO
PARA EMPLEADOS ACTIVOS
Son aquellos cuyo pago debe ser atendido
dentro de los doce meses siguientes al cierre
del periodo en el cual el empleado ha
prestado sus servicios.
APORTES A PARTICIPACI
MEDICOS,
SUELDOS LA AUSENCIAS ON EN
ARRIENDOS,
SALARIOS SEGURIDAD REMUNERADA GANANCIAS E
INCENTIVOS VIAJES
SOCIAL

5. BENEFICIOS A CORTO PLAZO
PARA EMPLEADOS ACTIVOS
RECONOCIMIENTO
Y MEDICION
Como un pasivo (gasto
acumulado) después de deducir
cualquier importe ya satisfecho, Como un gasto del periodo , a
y cuando este es superior al menos que otra norma lo exija
beneficio la empresa lo debe como costo.
reconocer como un activo.
AUSENCIAS PARTICIPACION EN
REMUNERADAS GANANCIAS E
INCENTIVOS
- A medida que el empleado
presta el servicio si el derecho es -La empresa tiene la
acumulativo (vacaciones) y se obligación presente de hacer
miden por el valor esperado a ese pago.
pagar. -El valor puede ser estimado
-Cuando ocurre la ausencia si no fiablemente.
es acumulativa. -Se reconoce como un gasto.

6. BENEFICIOS DE POST-EMPLEO
Son retribuciones a los empleados (diferentes de
los beneficios por terminación) que se pagan
después de terminar su periodo activo en la
empresa.
Planes Planes de
Planes Beneficios
aportaciones beneficios Gubernamentales asegurados
definidas definidos

7. BENEFICIOS DE POST-EMPLEO:
RECONOCIMIENTO Y MEDICION
PLANES APORTACIONES
DEFINIDAS PLANES DE BENEFICIOS
Planes donde la empresa realiza DEFINIDOS
contribuciones predeterminadas Planes en los que la empresa se
a una entidad (fondos), quien es obliga a suministrar los
el responsable de atender los beneficios acordados, asumiendo
beneficios. los riesgos de atenderlos
PLANES GUBERNAMENTALES BENEFICIOS ASEGURADOS
Son los planes multipatronales Son planes cubiertos por una
donde : póliza de seguros. Se considera
-Se juntan los activos aportados de aportaciones definidas a
por diversas empresas que no menos que la empresa este
están bajo control común y se obligada a: pagar directamente a
usan esos activos para proveer los empleados y a pagara
beneficios a los empleados de cantidades adicionales si no las
mas de una empresa. cubre el asegurador.

8. OTRAS PRESTACIONES A
LARGO PLAZO
AUSENCIAS
REMUNERDAS
PREMIOS POR
(VACACIONES)
ANTIGUEDAD
PARTICIPACION
EN GANANCIAS
E INCENTIVOS
BENEFICIOS
POR INVALIDEZ
PERMANENTE
BENEFICIOS
DIFERIDOS

9. BENEFICIOS POR TERMINACION
MEDICION
Las prestaciones por rescisión de
contrato deberían reconocerse
como un pasivo y un gasto solo
cuando la empresa de haya
comprometido a: Pagar
indemnizaciones y resolver el
RECONOCIMIENTO contrato antes de la fecha normal VALOR ACTUAL PRESENTE
de jubilación. DE LOS BENEFICIOS POR
Rescindir el vinculo que le une TERMINACION:
con el empleado. El valor actual de las
Terminación como resultado de prestaciones futuras se podrá
ofertas realizadas para calcular en función de los
incentivar una rescisión niveles de salarios actuales, o de
voluntaria. los proyectados en el momento
de la jubilación.

10. REVELACIONES
BENEFICIOS A LARGO PLANES DE BENEFICIOS BENEFICIOS POR
PLAZO DEFINIDOS TERMINACION
•Una descripción general del tipo de •Para cada categoría de beneficios
plan incluyendo la política de por terminación que una entidad
•Para cada categoría de otros financiación. proporcione a sus empleados, la
beneficios a largo plazo que una •(b) La política contable de la entidad revelará la naturaleza de
entidad proporcione a sus entidad para reconocer las los beneficios, su política
empleados, la entidad revelará la ganancias y pérdidas actuariales •Contable, el importe de su
naturaleza de los beneficios, el (en resultados o como una partida obligación y el nivel de
importe de su obligación y el nivel de otro resultado integral) y el financiación en la fecha sobre la
de financiación en la fecha sobre la importe de las pérdidas y que se informa. Cuando exista
que se informa. ganancias actuariales reconocidas incertidumbre acerca del número
durante el periodo. de empleados que aceptarán una
•(c) Una explicación si la entidad oferta de beneficios por
utiliza cualquier simplificación terminación, existirá un pasivo
para medir la obligación por contingente.
beneficios definidos.