Comment gouverner, manager une entreprise dans une culture d'entreprise de la peur ? les attentats ou la menace d'actes de terrorismes provoquent un bouleversement des habitudes et du comportement de travail dans l'entreprise. La présentation fournie des solutions pour piloter votre organisation dans cette situation.

1. “Je suis Charlie” dans
votre entreprise
Gérer une culture post-attentat

2. Préambule
- Webinar de 30 min
- Tweet et Questions :
#AnthropoM
@Longwy_Consult

3. Question abordées
- suis-je concerné ?
- la perception de mon entourage
- un management transformé
- une solution l’anthropologie des normes

4. #AnthroPoM

5. #AnthroPoM
Suis je Concerné ?

6. #AnthroPoM

7. #AnthroPoM
Plan Vigipirate
Les entreprises et commerces ainsi que
celles ayant reçu de récentes menaces
doivent assurer la sécurité de leurs locaux,
de leurs personnels et de leurs clients.

8. #AnthroPoM
Dois-je intervenir ?

9. international ≢ Local
territoire sensible≢ zone protégée
radicalisation ≢ pacifisme
risque avéré ≢ assurance
#AnthroPoM

10. Une question de lieu d’implantation
#AnthroPoM

11. Un climat de peur
?
#AnthropoM

15. Source Ifop : http://www.ifop.com/media/poll/1988-1-study_file.pdf

17. Marche républicaine
« pour Charlie »:
des disparités de mobilisation
lourdes de sens
Source http://www.ifop.com/media/pressdocument/801-1-document_file.pdf

18. Et dans votre entreprise ?

19. Un changement de la
culture d’entreprise
#AnthropoM

20. #AnthropoM

21. #AnthropoM

22. http://www.key-partners.biz/
#AnthropoM

24. Quelles Solutions

25. Minimiser le risque

26. Renforcer la sécurité ? (l’exemple du canada)

27. Une action de communication ?

28. L’anthropologie Juridique
“ L’anthropologie du droit ne
peut [donc] se satisfaire de la
seule étude du contenu des
prescriptions juridiques et de
la forme de leurs sanctions. Il
doit mettre en lumière les
processus de juridicisation.”
L’anthropologie Juridique -Que Sais-Je
Prof. Norbert Rouland
#AnthropoM

29. #AnthropoM

30. #AnthropoM

31. #AnthropoM

32. L’anthropologie juridique
une démarche 360 °
freins réels et
cachés
Culture
officielle
un Audit efficace et
pertinent
#AnthropoM

33. Domaines de compétences
Accompagner
les directions
Gestion de
Projet
Multi-
Culturalisme
Ressources
Humaines
Obtenir une
analyse claire de
la réalité du
terrain
Intégrer l’humain
(360°) pour
optimiser
l’organisation
réelle ( stop au
“Top-Down” ou
“Bottom-Up”)
Promouvoir une
culture adaptée
de l’entreprise
Détecter et
surmonter les
blocages
inconscients et
cachés
#AnthropoM

34. Merci pour votre attention
#AnthropoM

35. Q&R
Posez vos questions #AnthropoM
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#AnthropoM