Mangfoldsledelse
- 2. Individ-, gruppe- og
organisasjonsperspektiver
• Hvert menneske er unikt
• Vi tilhører ulike grupper
• Virksomheter kan tjene på å ta hensyn til
dette
© 2009 Long & Olsen, www.longolsen.no, woon@long.no
- 3. Tiltak rettes
mot alle tre nivåer
Rom for mangfold
(organisasjon)
Like muligheter
(utsatte grupper)
Anti-diskriminering
(individ)
© 2009 Long & Olsen, www.longolsen.no, woon@long.no
- 4. Anti-diskrimering
gir beskyttelse til individer
Ha en tydelig ikke-diskrimineringspolicy
© 2009 Long & Olsen, www.longolsen.no, woon@long.no
- 5. Like muligheter
for utsatte grupper
Fjern barrierer
for utsatte grupper
© 2009 Long & Olsen, www.longolsen.no, woon@long.no
- 6. Rom for mangfold
i hele organisasjonen
Skap rom for alle
© 2009 Long & Olsen, www.longolsen.no, woon@long.no
- 8. Vil du vite mer?
Ta kontakt!
www.longolsen.no
© 2009 Long & Olsen, www.longolsen.no, woon@long.no