LISTA CELESTE

1. somos nodocentes
EDICIÓN ESPECIAL
EMPRE DIJIMOS QUE EL
CONVENIO COLECTIVO DE
CON
CONSTRUYE
LO NUEVO SE
EXPERIENCIA
TRABAJAMOS JUNTO A VOS,
NO PROMETEMOS. CUMPLIMOS!!!

2. EDITORIAL:
Realizando un balance de estos años de gestión, podemos resaltar que la
dificil situación actual nos encuentra con bases gremiales sólidas, donde el recono-
cimiento al valor humano junto con la experiencia gremial, nos ha posicionado
como parte indispensable para la gestión de nuestra universidad.-
No fueron cuatro años más para ATUNS, fue un período de verdadero
crecimiento destancando entre los logros: los avances en el convenio colectivo
de trabajo, pudimos avanzar en las mejoras salariales, el crecimiento de la planta
nodocente, las rectificaciones presupuestarias de cargos vacantes, la corrección
de distorsiones escalafonarias con sus correspondientes concursos, planes de
capactiación, educación formal.-
En el recorrido de esta edición especial, vas a poder encontrar el camino
que juntos y junto a la FATUN realizamos: en lo gremial, social, derechos humanos,
salud, y el fortalecimiento institucional.
Como todo balance de período, que finaliza, enfatizamos lo positivo,
sabiendo que aun tenemos mucho trabajo por hacer entre todos, porque ATUNS
somos TODOS seamos o no parte de la conducción.
Si seguimos confiando en nuestra fuerza colectiva y continuamos apostando
a una construcción seria, responsable, eficaz y comprometida con la
necesidad del conjunto y de la UNS, podremos profundizar cada una de
las lineas de trabajo que desarrollamos estos cuatro años, porque estamos
preparados para afrontar nuevos desafios.-

3. EL CONVENIO
COLECTIVO
DE TRABAJO:
UNA CONQUISTA DE TODOS
Se trata de una herramienta fundamental, que nos permite a los traba-
jadores participar colectivamente en la definición de las condiciones
que rigen nuestra situación laboral.
Esta conquista de los trabajadores nodocentes de todo el país nos
permitió además, llevar adelante el proceso de recomposición salarial
blanqueando el salario y ampliando definitivamente la base de cálculo
de los adicionales, aumentando sustantivamente el valor de la capaci-
tación, el título y el 2 por ciento en la antiguedad para todas las catego-
rias.
Este proceso no fue automático ni estuvo exento de obstáculos
pero si que “ha sido exitoso”.

4. PARITARIAS: IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
DEFENDEMOS LAS CONQUISTAS LABORALES: MÁS DE 200CARGOS
CONCURSADOS EN LOS ÚLTIMOS 4AÑOS CONTINUAREMOS
SUMANDO REESTRUCTURACIONES DE CATEGORIAS
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√

5. PARITARIAS: IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
LICENCIA POR TRATAMIENTO ONCOLÓGICO
PASE DE CONTRATOS A PLANTA
C O N V E N I O C O L E C T I V O D E
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√

6. ACCIÓN SOCIAL: TODO EL AÑO,
TODOS LOS AÑOS
JUNTO A VOS, SEGUIMOS
SUMANDO
Durante estos cuatro años, ATUNS ofreció una gran cantidad de servicios
permanentes, sostenidos y renovados año por año.
Se entregaron subsidios a todos los compañeros afiliados por la siguientes
categórias:
Luna de miel
Nacimientos
Discapacidades.
En el caso del ajuar por nacimiento, se amplio y mejoró el servicio incremen-
tando la cantidad y cálidad de los productos que se obsequian (bolson-cambia-
dor-chupetes-baberos-pañales-etc y elección de cochecito o butaca para auto-
movil)
Entrega de kits escolares, mochilas, vale para joggins y guardapolvo en los
niveles, preescolar, primario y secundario para hijos de los afiliados.
Entrega de kits escolares en los niveles terciario y universitario para los
hijos de los afiliados y para afiliados que esten cursando.
Vale para jardín maternal / guardería para hijos de afiliados.
Subsidios ecónomicos para tratamientos de alta complejidad.
Subsidios por discapacidad.
Hospedaje GRATIS para realizar prácticas médicas en CABA.
Convenios con diferentes comercios y pago en cuotas.
Turismo en cuotas.
Libros de textos escolares en cuotas.
Viajes para los compañeros que se jubilan.
Anticipos y prestamos asistenciales en cuotas.
Acuerdo con el club telefonos, para uso de pileta y las instalaciones en forma
gratuita.
Asesoramiento contable y jurídico.
Servicio de Psicopedagogía.
Subsidio, curso preparto

7. CAPACITACIÓN
ATUNS ha generado en los últimos años una política continua y
permanente destinada a los trabajadores nodocentes. Y esto ha
sido posible gracias a la puesta estratégica de la conducción de
la organización, que decidió poner a la formación como una
prioridad de su política y a un grupo de compañeros y compañe-
ras que han puesto lo mejor de sus capacidades y compromiso
para diseñar un plan de capacitación anual, procurando su puesta
en marcha y sosteniendo la gestión de su ejecución.
PLAN FinEs: en sintonía con el proyecto de la tecnicatura y la
licenciatura en gestión universitaria desde ATUNS, siempre se
tuvo presente la necesidad de impulsar a los compañeros y com-
pañeras nodocentes para que terminen sus estudios secundarios.
Sustentada en la importancia del título en varios aspectos de la
vida profesional, en conjunto con la UNS; se logró implementar el
plan FinEs, dirigido a aquellos trabajadores y familiares que
debían hacer todo el secundario, destacando que los NODOCEN-
TES tuvieron la oportunidad de poder cursar en horario de trabajo.
Desde ATUNS se les facilitó la totalidad del material de estudio y
de kits escolares.
Capacitación no Formal: a lo largo de estos 4 años se realizaron
disntintos programas de capacitación continua en todos los agru-
pamientos, en lo que va del año 2018 se dictaron:
27 TEMAS DE CAPACITACIÓN con un total de 274 HORAS
superando los 500 ASISTENTES, hoy ya capacitados.
NOS FORMAMOS
PARA SEGUIR CRECIENDO

8. CAPACITACIÓN
CAPACITARSE SIGNIFICA
HABLAR DE FUTURO Y DE UN
VERDADERO PROGRESO
TECNICATURA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y GESTION DE
RECURSOS PARA INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS:
La primera carrera universitaria para los NODOCENTES de la UNS.
Esta iniciativa sindical, largamente anhelada, pudo concretarse gracias al
acuerdo de ATUNS con las autoridades de la UNS que incluyó una vez
puesta en funcionamiento que el rectorado de la universidad otorgará
permisos excepcionales para el cursado de las materias curriculares.
El reconocimiento tanto en lo salarial como en la carrera que el convenio
colectivo de trabajo ortoga a la capacitación en general y la tecnicatura en
particular, incorpora un importante incentivo en beneficio del trabajador al
tiempo que consagra el derecho a la formación laboral. La puesta en
marcha y sostenimiento de la tecnicatura que con tanto esfuerzo han
realizado ATUNS Y FATUN todos estos años como parte de su inversion
estratégica en la formación continua de los trabajadores posibilitó que los
compañeros egresaran de esta carrera.
LICENCIATURA EN GESTIÓN UNIVERSITARIA
El 24 de Agosto del 2016 se creo por unanimidad, nuestra carrera de
grado, posteriormente se aprobó el plan de estudio y los alumnos ya se
encuentran cursando la flamente carrera.
Cabe destacar que el financiamiento de ambas carreras, se logró a través
de la paritaria particular y nacional, por lo que los fondos provienen en
forma directa del Ministerio de Educación.

9. DERECHOS HUMANOS E
IGUALDAD DE GENERO
Construimos día a día el espacio de derechos humanos en nuestro
gremio, el objetivo central en todas nuestras acciones parte de
pensar desde una perspectiva de género es decir, que tantos las
trabajadoras como trabajadores tengan las mismas oportunidades
para acceder a sus derechos con equidad, basándonos en la
inclusión, respetando las diversidades. De esta manera fuimos
recibiendo diferentes inquietudes que van mas alla de la actividad
laboral concreta.
Demandas que requieren de ATUNS respuestas que no solo inclu-
yen a lo gremial: adicciones, discriminación, violencia familiar,
salud sexual y reproductiva, diversidad sexual, discapacidades,
salud mental, que debemos empezar juntos a debatir y generar
acciones responsables concretas. Somos un gremio que respeta
la diversidad.
TRABAJAMOS JUNTOS
LA DIVERSIDAD

10. DERECHOS HUMANOS
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
MEMORIA PERMANENTE
EXIGIMOS MEMORIA
VERDAD Y JUSTICIA
Cada año para esa fecha intentamos instalar, a través de diversas cam-
pañas que el día internacional de la mujer “ no es un día para regalar
flores, ni para festejar, ES UN DÍA DE LUCHA Y RECONOCIMIENTO.
No queremos un espacio para la mujer, Sino a las mujeres en todos
los espacios.-
Cada 24 de Marzo nos encontramos reconstruyendo la memoria nodo-
cente. La bísqueda de datos debidamente comprobados de trabajado-
res de la UNS, victimas del terrorismo de estado de aquel momento,
sus fotos, legajos, anécdotas de compañeros/as es la tarea que conti-
nuamente estamos desarrollando y en el marco de los 50 años de
ATUNS, contamos la historia e incluimos los nombres de compañe-
ros/as desaparecidos rindiendo homenaje a quienes estarán siempre
presente en nuestra memoria.-

11. COMUNICACIÓN Y PRENSA
SIEMPRE CON
#VOZ NODOCENTE
Programa de radio CON VOZ NODOCENTE. El 17 de Noviembre de
2017 nuestro programa cumplió 5 años consecutivos, se transmite por
AM 1240 RADIOS UNS, todos los viernes a las 13 hs, en vivo, con un
formato ágil y completo en el que se desarrollan los temas NODOCEN-
TES de cada semana a través de informes y reportajes, además el pro-
grama puede escucharse por la red social de facebook de ATUNS, lo que
amplia las posibilidades de contacto y participación en cada emisión.
En la red social de ATUNS , se brinda información con dos atributos
esenciales como son la instantaneidad y la permanencia, en la combina-
ción de ambos elementos reside su servicio o razón de ser, ya que las
exigencias de una comunicación mas amplia y mas fluida abarca cuestio-
nes (desde lo salarial, lo gremial, pasando por la acción social, formación
laboral, acciones sociales, etc).
De esta manera generamos un canal de comunicación permanente que
permite brindar una comunicación en tiempo real para el afiliado, buscan-
do brindar también un salto de calidad en cuanto a las imágenes que no
solo son ilustrativas sino que acercan al afiliado a la versión mas clara de
cada una de las actividades del gremio.

12. PREDIO ATUNS
GRACIAS POR SUMAR
TU ESFUERZO
Con un gran esfuerzo gremial, y teniendo como meta la generación de
nuevos espacios que nos permite conectarnos con la naturaleza, para el
disfrute de los afiliados y con el genuino propósito de continuar equipan-
dolo.
Hoy podemos decir que SI contamos con nuevos quinchos y sombrillas
y de esta manera brindamos comodidad y mayor utilidad de las instalacio-
nes.
Continuamos como todos los años con el mantenimiento anual sumando
juegos, espacios de recreación y la construcción del SUM (que hoy se
encuentra en su etapa final).
Incorporamos el serivcio de WIFI para todo el predio.
Pudimos realizar cambios en el mantenimiento eléctrico, parquización,
mejor acceso a los baños con la construcción de un deck y cartelería de
señalización.
Destacamos que hemos cerrado el fogón principal y techado las
mesas, generando un nuevo espacio para eventos de 50 personas.

13. TE CONTAMOS LAS MEJORAS
EN LA SEDE GREMIAL
SALÓN DE EVENTOS
Desde el año 2016 estamos trabajando en forma continua para
poder habilitar un salón de eventos, esto implicó distintas inspec-
ciones de defensa civil y bomberos, así como la aprobación de
planos por parte del municipio de nuestra ciudad y el área de
planeamiento urbano.
Se logró remodelar los baños y construir un baño para discapacita-
dos, adecuar el fogón y cocina de acuerdo al requerimiento de
bomberos, asi como reacondicionar el quincho.
Se cambiaron ventanas y puertas de acuerdo a lo estándares de
seguridad.
En las zona de ingreso y administración de nuestra sede, se reali-
zó el cambio de la apertura de las puertas de acuerdo a las
normas de seguridad e higiene con su respectiva colocación de
barras antipanico.
Se realizó el cambio del cielorraso del hall y se reemplazaron
chapas y canaletas.
Se incorporó el cambio de la red eléctrica a trifásica, para poder
abastecer en forma correcta nuestra sede
MEJORAMOS
JUNTO A VOS NODOCENTE

14. FESTEJOS Y OBSEQUIOS
DOS FESTEJOS ESPERADOS POR LOS MÁS
PEQUEÑOS
•Cumpleaños de los hijos de los afiliados.
•Día del Niño.
La realización de estas verdaderas fiestas de la familia nodocen-
te, busca año a año distintos caminos, para arribar al mismo resul-
tado: la sonrisa de los chicos, un momento de felicidad
COMPARTIDA.
•Conmemoración del día de la “Mujer”, para lograr una mirada del
género y un verdadero y fortalecido empoderamiento.
•Entrega de obsequios para el día del padre y día de la madre.
•Sorteos anuales de viajes, para reacreación de los afiliados.
Celebramos de la mejor manera nuestros 55 años de existen-
cia como gremio fortaleciendo y valorando a nuestra institu-
ción.
Como todos los años LA FIESTA DEL NODOCENTE donde nos
encontramos para cerrar y disfrutar nuestro compañerismo.
El presente de la caja para las fiestas de fin de año. Que sabe-
mos que es de una gran ayuda, en los tiempos que corren
GRACIAS A VOS NODOCENTE
POR ACOMPAÑARNOS AÑO
POR AÑO.

15. ¡PROPUESTAS Y DESAFIOS
LA METAS QUE SE VIENEN!
•Seguiremos potenciando el convenio colectivo de trabajo
generando acuerdos que den respuestas a las problemáticas de
los nodocentes.
• Creación de un adicional: el objetivo es revalorizar las funcio-
nes y responsabilidades de los trabajadores NODOCENTES.
• Recitificaciones presupuestarias: seguiremos gestionando las
rectificaciones presupuestarias de cargos vacantes y puntos para
corregir distorsiones escalafonarias (función - cargo de revista) y
realizar los correspondientes concursos.
• Respeto de la carrera nodocente: seguiremos trabajando com-
batiendo las prácticas que desvirtuan su normal desarrollo.
• Estatuto social: actualizar el estatuto implementado políticas de
género y reglamentar el capítulo: delegados
• Especialización en Gestión Universitaria: nos concentraremos
en la planificación, aprobación, y puesta en marcha de la carrera
de posgrado especialización en gestión universitaria, esta carrera
es una demanda concreta que esperan los nodocentes que cuen-
tan con título de grado, y con gran expectativa los que estan cur-
sando la licenciatura.
• Capacitación: seguiremos trabajando para mejorar el plan de
capacitación anual, contemplando: inducciones para ingresantes,
re inducciones ante cambios del contexto (normativos, culturales,
etc), capacitaciones especificas.
• Designar un Referente de Capacitación a nivel Institucional:
para que puedas aportar ideas, presentar quejas o reclamos.
• Designar facilitadores por dependencias: para que consen-
suen con vos, tu plan de capacitación y se prevean las activida-
des para que puedas asistir sin inconvenientes.
• Implementar actividades culturales para compartir con el
nodocente y su familia: talleres de arte/oficios, jornadas recreati-
vas, ferias, beneficios para actividades culturales o saludables en
la ciudad.
• Perspectiva de Género: trabajaremos en la capacitación per-
manente para afiliadas y afiliados como promotores de género
dentro del ámbito universitario, brindando talleres y conferencias.
• Oficina de Género en la UNS: estamos trabajando en la confor-
mación de la Oficina de Género.

16. • Protocolo de Violencia de Género: seguimiento y aprobación
del Protocolo de Violencia de Género en la UNS.
• Consejería de Género: continuaremos ampliando la oferta de
capacitacion dentro de ATUNS para formar la consejería de
género.
• Generar mejores herramientas de formación y participación
en materia sindical/gremial: nuestro objetivo es dictar cursos y
talleres de formación sindical.
• Elaboración del documento “ATUNS hace memoria”, donde se
recopilará la historia de nuestras y nuestros compañeros desapareci-
dos y cesanteados durante la última dictadura cívico militar.
• Inclusión y Accesibilidad: contribuir a subsanar las dificultades
institucionales que obstaculizan el normal desenvolvimiento laboral
dentro de la Universidad Nacional del Sur a las personas con discapa-
cidad, como así también promover la accesibilidad a la comunidad toda
que concurra a esta casa de estudios.
• Asesoría y agilización de trámites de afiliadas, afiliados y familiares
con discapacidad.
• Turismo: incrementar la oferta de turismo para la familia nodocente,
con otros destinos y las mismas posibilidades de financiación.Tenemos
previstos convenios con otros sindicatos, financiacion de pasajes
terrestres.
• Comunicación y prensa: estamos trabajando en alternativas
que mejoren la interacción con el compañero queremos generar
una aplicación que te permitira conectar servicios gremiales en
tiempo real.
• Facilitadores para Trámites en la obra Social: queremos dotar
a la secretaría de acción social de una estructura (de compañeros
voluntarios) que permita crear un cuerpo de facilitadores para
realizar trámites en la obra social. “ el objetivo es acompañarte y
generar un compromiso con tu salud”.
• Nuevo Espacio en el Predio: tenemos previsto la construcción
de un segundo quincho para que más compañeros puedan reali-
zar eventos.
• Nuevos cargos NODOCENTES: estamos trabajando junto a la
FATUN para incorporar nuevos cargos a nuestra planta perma-
nente. (en está gestión logramos incoporar más de 60 cargos)
¡PROPUESTAS Y DESAFIOS
LA METAS QUE SE VIENEN!
TRABAJAMOS JUNTO A VOS,
NO PROMETEMOS. CUMPLIMOS!!!

17. CARTA ABIERTA
De la Lista Celeste
Compañeras/os:
Los Nodocentes nos encontramos hoy viviendo un presente, que
más allá de ser perfectible, es el resultado de 55 años de labor
ininterrumpida en nuestra querida ATUNS. Sin duda hemos
recorrido juntos este camino de lucha con una sola convicción
“Generar un verdadero gremio con bases sólidas”. Estas bases
tienen como esencia la inclusión y el pluralismo. Y como resulta-
do de la transparente gestión realizada, hoy ATUNS es parte
activa de la mesa ejecutiva de FATUN.
Sigamos siempre apostando a la construcción colectiva y plural,
porque el conjunto nodocente y la universidad pública que
defendemos, necesitan un gremio unido, organizado y solidario.
El 26 de Octubre participemos del momento institucional más
significativo de nuestra organización, recordando que no solo se
eligen ideas, sino que debemos apoyar a las personas que tienen
la “Capacidad de gestión” para llevarlas a cabo.
Estamos finalizando un ciclo de 4 años que nos brindó el conoci-
miento de los obstáculos y la satisfacción conjunto de los logros
obtenidos, pero sobre todo nos entrega una visión clara de
cuáles deben ser los futuros objetivos y como debemos planifi-
carlos para poder conseguirlos.
Todos los integrantes de la lista “Celeste” hemos colaborado en
la realización de un análisis profundo y autocritico de las necesi-
dades de los Nodocentes y asumimos el compromiso de trabajar
para seguir mejorando. Continuando con nuestra agenda social,
cultural, previsional y de capacitación, luchando por un trabajo
digno, salario justo y el desarrollo de la carrera Nodocente.
No prometemos… “CUMPLIMOS”, decimos verdades, discuti-
mos propuestas, sabemos construir.
#somoslalistaceleste
#somosnodocentes
#lonuevoseconstruyeconexperiencia

18. #votalistaceleste