Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.

1. Tremplin pour l’emploi

2. ÉDITO
Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu
d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens
aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant
d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.
Les plateformes comme LinkedIn ont participé à la transformation du recrutement.
Aujourd’hui, on se retrouve dans un nouveau marché de l’emploi où tous les acteurs sont
sensiblement plus informés, plus actifs et plus réactifs. Les candidats doivent donc savoir
saisir toutes les opportunités proposées par LinkedIn afin de se donner un maximum
de chances de réussir : mettre en avant son parcours, développer son réseau, se faire
recommander et surtout s’informer.
Au-delà de l’utilité fonctionnelle des réseaux professionnels, les RH ont pris conscience
de leur importance pour les candidats quand il s’agit de trouver une emploi : « 90% des
RH inscrits sur LinkedIn* jugent ainsi que les actifs français y voient « un moyen de rester
à l’écoute des opportunités du marché » et 83% pensent que « les candidats qui sont sur
les réseaux professionnels trouveront plus facilement un emploi.» C’est pour toutes ces
raisons, que LinkedIn France propose ce guide dont l’un des enjeux est de permettre de
faire découvrir le meilleur usage de LinkedIn à tous ceux qui ont besoin d’un réel tremplin
pour l’emploi.
Pierre Berlin
Directeur LinkedIn Talent Solutions EMEA
*Etude CSA Pour Linkedin
GUIDE POUR L’EMPLOI / 02

3. CARTOGRAPHIE
DE L’EMPLOI
SUR LINKEDIN
I. Analyse qualitative
II. Cartographie des secteurs
III. Cartographie des métiers
I
GUIDE POUR L’EMPLOI / 03

4. GUIDE POUR L’EMPLOI / 04
I ANALYSE QUALITATIVE
Un fort potentiel pour l’emploi
46%
femmes
41%
Région
Parisienne
59%
Province 54%
hommes
8 000 000 de membres en France
2 000 000 d’offres d’emploi dans le monde
( données Médiamétrie, Novembre 2014, France )
En 2015, LinkedIn s’est associé à l’institut Odoxa afin d’établir une « cartographie de l’emploi sur LinkedIn en France » visant à
décrypter les « secteurs porteurs » et « sous tension » en termes de recherche d’emploi et d’opportunités.
Quels que soient le secteur et le métier
recherchés, LinkedIn constitue un moyen
efficace pour accéder à des offres et
trouver un emploi.
En plus de nourrir leur réseau professionnel,
LinkedIn permet bien à ses membres d’avoir
un accès privilégié à de nombreuses offres,
ou d’être directement contacté par des
recruteurs. Du point de vue des employeurs,
c’est aussi un moyen privilégié de « toucher »
des personnes au profil bien spécifique et
d’avoir un niveau d’interaction bien plus
important que ce que ne le permettent les
circuits plus « traditionnels ».

5. GUIDE POUR L’EMPLOI / 05
I
En conculsion
ANALYSE QUALITATIVE
Si LinkedIn s’avère être un outil efficace pour
accompagner les recruteurs à attirer les meilleurs
talents et les candidats à saisir les meilleures
opportunités, il est important de savoir tirer
parti des différentes fonctionnalités.
C’est pourquoi, la deuxième partie de ce guide
a pour objectif de donner toutes les clés aux
candidats pour savoir se mettre en avant auprès
des recruteurs et faciliter leur recherche d’emploi
sur LinkedIn.
Pour les membres de LinkedIn en recherche d’emploi, il existe des
secteurs et des postes particulièrement « porteurs » et d’autres
plus difficiles voire « sous-tension ».
Les secteurs « porteurs » ou « stars » – qui proposent un grand
volume d’offres d’emplois sur LinkedIn, et proportionnellement aux
autres, une moindre concurrence entre membres – sont les secteurs
technologiques, mais aussi d’autres secteurs plus traditionnels :
les services professionnels, les biens de consommation ou encore
l’ingénierie. Les métiers stars sont logiquement liés aux technologies
de l’information, mais portent aussi sur le développement commercial
et le marketing.
Les secteurs « sous tension » proposent quant à eux moins
d’annonces et une forte concurrence entre membres. Le secteur des
télécommunications figure en bonne place dans ce groupe, à côté du
secteur des médias. S’agissant des métiers, on compte presque une
dizaine de métiers sous-tension depuis les responsables de produit,
les achats, les contrôles qualité, les services juridiques ou encore les
services administratifs. Mais encore une fois, même pour ces secteurs
et ces métiers les plus « sous tension » sur LinkedIn, du fait que les
recruteurs peuvent très précisément cibler leurs offres, la part de
postulants sur une offre est nettement moins importante – et donc la
concurrence bien moins rude – que ce que l’on peut observer pour ces
mêmes métiers sur le marché réel de l’emploi sur des sites spécialisés.

6. GUIDE POUR L’EMPLOI / 06
I
Nombre d’annonces
pour 1 000 membres
Nombre
d’annonces
(
*)
Il s’agit de nuancer la position de
ce secteur. En effet, lorsque l’on
s’intéresse aux compétences qui
génèrent beaucoup d’interactions
entre membres et recruteurs, celles
relatives à ce secteur ressortent
comme très demandées.
(cf. graphique page suivante)
source :
(
*) Pétrole
& Energie
Gouvernement,
Enseignement
& Organisations
à but non-lucratif
Medias &
Divertissements
Télécommunications (
*)
Santé &
Pharmaceutique (
*)
Finance & Assurance
Aéronotique
& Automobile
Architecture
& Ingénierie
Agences de
recrutement
Services
Professionnels
Biens de
consommation
Industrie
Manufacturière
Technologie
matériel
informatique
Technologie
logiciel
Secteurs
Stars
Beaucoup d’annonces
dans l’absolu et peu de
concurrence entre
membres
1
Secteurs
concurrentiels
Des annonces
nombreuses mais une
forte concurrence
entre membres
3
Secteurs
porteurs
Beaucoup d’annonces
et/ou sans trop de
concurrence entre
membres
2
Secteurs
sous tension
Un nombre limité
d’annonces ET une
forte concurrence
entre membres
4
CARTOGRAPHIE DES SECTEURS
Répartition des secteurs selon la rareté des annonces et la concurrence qu’ils génèrent
GUIDE POUR L’EMPLOI / 06

7. GUIDE POUR L’EMPLOI / 07
I
Nombre d’annonces
pour 1 000 membres
Nombre
d’annonces
(
*)
Il s’agit de nuancer la position de ce
métier. En effet, lorsque l’on s’intéresse
aux compétences qui génèrent beaucoup
d’interactions entre membres et recruteurs,
celles relatives à ce métier ressortent
comme très demandées.
(cf. graphique page précédente)
source :
Responsable produit
Contrôle qualité
Services
de santé
Enseignement
Service
juridique
Administration
Achats AssistanceEntreprenariat
Ressources
humaines (
*)
Management de projets
et de programmes
Comptabilité Conseil
Finance (
*)
Ventes
Ingénierie
Marketing
Développement
commercial
Technologies
de l’informationLes métiers
à cibler
Forte demande
ET très faible
concurrence des
autres membres
1
Les
« intermédiaires »
Nombre d’annonces
raisonnable MAIS
très forte concurrence
entre membres
4
Les
« classiques »
Nombre d’annonces
et concurrence
raisonnables
3
Les Top
métiers
Très forte demande
ET très grande
richesse de l’offre
2
Les métiers
sous tension
Peu d’annonces
et une forte
concurrence des
autres membres
5
GUIDE POUR L’EMPLOI / 07
CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS
Répartition des métiers selon la rareté des annonces et la concurrence qu’ils génèrent

8. CONSEILS AUX
CANDIDATS
I. Présentez-vous
II. Faites grandir votre réseau
III. Soyez curieux
IV. Prenez la parole
II
GUIDE POUR L’EMPLOI / 08

9. GUIDE POUR L’EMPLOI / 09
II
Résumé
Parcours
En recherche active : édition, métiers du livre...
Chargé d'édition
The bookstore
Mars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France
- Suivi éditorial des traductions
- Spécialisation livres de cuisine
Expérience
104
relations
Envoyer un InMailSe connecter
En recherche
Blank Company
Actuel
Précédent
En recherche
Région de Paris, France Game Design
Arnaud Mayet 2e
Résumé
Parcours
Professionnel des réseaux sociaux depuis deux ans, mon métier consiste à animer les communautés
des marques et des entreprises sur LinkedIn, Facebook, Twitter et YouTube. Créatif et doté d’une très
bonne culture générale, faites de moi le community manager de votre marque et le gardien de votre
e-réputation.
Community Manager
The 2.0 Agency
Responsable Réseaux Sociaux
SOME Group
Mars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France
En charge de coordonner une équipe de 3 community manager, j'ai mis en place les outils de
planification éditoriale ainsi que les techniques de modération pour 5 entreprises du secteur industriel.
Expérience
+ de 500
relations
Envoyer un InMailSe connecter
En recherche active
SOME Group, The 2.0 Agency
Ecole Supérieure du Web Marketing
Actuel
Précédent
Études et formations
En recherche active : community management,
responsable réseaux sociaux
Région de Paris, France Internet
Jérôme Leroux 2e
Parcours
IT Maintenance
Previous Company
Octobre 2012 – Mars 2013 (6 mois) Région de Paris, France
Gestion de la messagerie de l’entreprise.
IT Manager
Data SAS
Mars 2013 – aujourd’hui (1 an et 9 mois) Région de Paris, France
Gestion des DNS.
Expérience
56
relations
Envoyer un InMailSe connecter
Actual Group
Previous Company
Actuel
Précédent
IT Manager
Région de Paris, France Informatique
Christophe Roussel 2e
I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !
LinkedIn vous offre une structure clé en main pour valoriser votre
parcours professionnel le mieux possible auprès des recruteurs.
Plus votre profil sera complet, plus il aura de chances d’être vu.
Une fois sur votre page profil LinkedIn, le recruteur l’étudiera de haut en
bas. Pour attirer son attention, il est nécessaire d’être clair et précis dès les
premières lignes. La première impression compte !
FORCE DU PROFIL
Expert absolu

10. GUIDE POUR L’EMPLOI / 10
II
PHOTO DE PROFIL
Avec une bonne photo
de profil, vous pouvez
faire la différence.
Quelques conseils essentiels :
• Évitez les photos de vacances ou dans une tenue
qui ne correspond pas à celle avec laquelle vous irez
travailler tous les jours !
• Publiez une photo de suffisamment bonne qualité et
sur laquelle on voit bien votre visage.
• N’oubliez pas de sourire !
CARTE DE VISITE
C’est votre carte de visite digitale qui se
situe tout en haut de votre profil. Les profils
avec une photo ont 14 fois plus de chance
d’être vus.
Elle doit permettre à un recruteur de cerner en
quelquessecondesvotresecteuretvotreexpertise
afin de vous proposer un poste qui correspond à
vos attentes.
Quelques conseils :
• Précisez que vous êtes en recherche d’emploi
et mentionnez immédiatement l’intitulé du
poste qui correspond au job pour lequel vous
postulez.
• Afin de ne pas vous tromper dans l’intitulé
du poste, parcourez sur LinkedIn les profils
de personnes en poste évoluant dans votre
secteur et utilisez les mêmes mots clés.
+ de 500
relations
Envoyer un InMailSe connecter
En recherche active
SOME Group, The 2.0 Agency
Ecole Supérieure du Web Marketing
Actuel
Précédent
Études et formations
En recherche active : community management,
responsable réseaux sociaux
Région de Paris, France Internet
Jérôme Leroux 2e
I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !

11. GUIDE POUR L’EMPLOI / 11
II
Résumé
Parcours
Professionnel des réseaux sociaux depuis deux ans, mon métier consiste à animer les communautés
des marques et des entreprises sur LinkedIn, Facebook, Twitter et YouTube. Inventif et doté d’une
très bonne culture générale, faites de moi le community manager de votre marque et le gardien de
votre e-réputation.
Si vous avez deja de
l'experience, dites-le !
Utilisez les mots cles que
connaissent les recruteurs
RÉSUMÉ
C’est le troisième élément que découvre
le recruteur après votre photo et votre
carte visite. Le résumé est donc un passage
décisif avant la lecture de votre parcours
complet.
Un bon résumé est :
• Concis : en 40 mots (minimum) et 5 lignes, vous
devez avoir résumé votre parcours et expliqué
le type de poste auquel vous souhaitez accéder.
• Précis : ce résumé est un concentré des mots
clés qui correspondent le mieux au secteur
professionnel et à l’expertise pour laquelle
vous postulez en mentionnant vos spécialités.
• Accrocheur : il doit donner envie d’étudier
votre profil plutôt que celui d’un autre.
Dites dans quel
domaine vous brillez
Rappelez vos qualites !
I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !

12. GUIDE POUR L’EMPLOI / 12
II
Community Manager
The 2.0 Agency
Octobre 2012 – Mars 2013 (6 mois) Région de Paris, France
En charge de l'animation des réseaux sociaux d'une entreprise leader dans le secteur de l'industrie.
Mes missions étaient :
- Diffusion d'une veille web quotidienne
- Elaboration des messages à diffuser
Responsable Réseaux Sociaux
SOME Group
Mars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France
En charge de coordonner une équipe de 3 community managers, j'ai mis en place les outils de
planification éditoriale ainsi que les techniques de modération pour 5 entreprises du secteur industriel.
Expérience
Identifiez l'entreprise dans
laquelle vous travaillez grace au
moteur de recherche LinkedIn
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Félicitations, si le recruteur est allé jusque-
là, c’est que vous avez convaincu sur les
trois premières étapes.
Votre expérience professionnelle vous laisse
l’opportunité d’en dire davantage sur vous,
alors ne vous limitez pas !
• Décrivez vos dernières expériences
professionnelles avec le plus de précision
possible.
• Utilisez des mots clés pour détailler vos
expériences et pensez à bien illustrer vos
réussites avec des exemples ou des réalisations
concrètes (type de projets, budgets,…).
• Pourautant,veillezàcequelesinformationsque
vous partagez ne soient pas confidentielles...
Donnez le plus de
details possibles sur
votre experience
I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !

13. GUIDE POUR L’EMPLOI / 13
II
Communication digitale6
Community management11
Médias sociaux12
Compétences
Ecole Supérieure du Web Marketing
Master en communication digitale (spécialisation community management)
2010 – 2012
Université de Paris
Licence d’Histoire
2007 – 2010
Formation
ESWM
UNIVERSITÉ
DE PARIS
Recherchez votre ecole
referencee dans LinkedIn au
moment de renseigner ce champ
FORMATION ET DIPLÔMES
Valorisez votre cursus : écoles, universités,
3ème cycle doivent apparaître clairement.
• Avant d’ajouter la formation ou l’école que vous
avez suivies, vérifiez si elles sont référencées
sur LinkedIn.
• Si c’est le cas, un recruteur aura la possibilité
de cliquer sur le lien vers votre école pour en
savoir plus.
• Si vous avez obtenu des prix ou des distinctions,
mentionnez-le grâce à la fonctionnalité
indiquée.
COMPÉTENCES ET
RECOMMANDATIONS
Activez votre réseau pour obtenir des
recommandations et faire valider vos
compétences.
Retrouvez les conseils en page 15.
Pensez a bien renseigner le
diplome obtenu et pas seulement
l'ecole ou l'universite
C'est ici qu'apparait le nombre de contacts qui vous ont
recommande. Plus ce nombre est important, plus vous serez
credible aux yeux d'un recruteur ! Alors activez votre reseau !
I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !

14. GUIDE POUR L’EMPLOI / 14
II
Finie l’époque où vous deviez demander une lettre de recommandation à un collègue pour qu’il valorise votre candidature auprès
des recruteurs ! Grâce à LinkedIn, vous pouvez désormais construire un réseau rapidement et profiter de tous ses avantages en
quelques clics. Voici 4 astuces pour faire émerger votre réseau :
1. BÂTISSEZ VOTRE RÉSEAU SIMPLEMENT
Il en va de votre crédibilité !
Plus vous avez de contacts professionnels, plus cela prouve
que vous savez vous rendre visible.
Commencez à bâtir votre réseau en réfléchissant à vos anciens
collègues, vos camarades de promotion ou aux personnes
que vous avez rencontrées durant votre parcours. Vous pouvez
les retrouver en tapant leur nom dans le moteur de recherche
et vous connecter avec eux.
Vous pouvez par ailleurs compléter cette démarche en
important les contacts de votre messagerie Internet.
Enfin, la fonctionnalité « Les connaissez vous », mettra
régulièrement en avant des personnes qui pourraient faire
partie de votre réseau.
Se connecter
Maria Jublovska
Partner
Se connecter
Julie Da silva
Experte CEO
Se connecter
Marion Fages
Responsable PR
Se connecter
Christophe Roussel
Expert SEO
Se connecter
Leane Cooper
Responsable PR
Se connecter
Léa Labaki
Content Manager
Se connecter
Sarah Lejeune
Directrice de clientèle
Se connecter
Dominique Gillot
Partner
Se connecter
Vincent Guillerm
Content manager
Se connecter
Stéphanie Chevalier
Experte SEO
Les connaissez-vous ?
+ de 500
relations
I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !

15. GUIDE POUR L’EMPLOI / 15
II
Sarah Lejeune
Directrice de clientèle, SOME Group
Jérôme Leroux
En recherche active : community
management, responsable réseaux
sociaux
2 membres d’équipe
Eat & Drive !
Janvier 2013 – Mars 2013
Création d’une application mobile qui détecte les meilleurs restaurants à proximité des grands axes
routiers. Animation d’une communauté sur les réseaux sociaux.
Projets
2. PARTAGEZ DES PROJETS
Dans le passé, vous avez très probablement
travaillé en équipe avec plusieurs personnes
sur un même projet.
Présentez brièvement ces projets, précisez la
durée et invitez ceux qui y ont pris part à les
rejoindre. S’ils confirment avoir travaillé sur ces
dossiers, ils apparaîtront sur votre profil.
3. FAITES VALIDER VOS
COMPÉTENCES ET EXPERTISES
PAR VOS CONTACTS
Il vous suffit de les ajouter à votre profil.
LinkedIn se chargera de proposer à vos contacts
de valider les compétences que vous avez choisi
de mettre en avant.
4. DEMANDEZ DES
RECOMMANDATIONS
Vous pouvez à la fois donner et demander des
recommandations à vos contacts (collègues,
partenaires, clients, fournisseurs…).
Ces recommandations de quelques lignes
permettent de valoriser vos différentes
expériences professionnelles !
II. FAITES GRANDIR VOTRE RÉSEAU ET MOBILISEZ-LE EN QUELQUES CLICS !
Sarah Lejeune
Directrice de clientèle chez SOME Group
“Jérôme a parfaitement réussi son stage chez SOME Group. Enthousiaste et rigoureux, il
fait preuve d’une bonne expertise dans le secteur de la communication digitale et est doté
d’une bonne culture générale.
Responsable Réseaux Sociaux
SOME Group
Recommandations

16. GUIDE POUR L’EMPLOI / 16
II
POUR LES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS
VOTRE RÉSEAU, C’EST AUSSI VOTRE ÉCOLE !
Bac+2, Bac+5, Bac+10, peu importe la durée de vos
études, il y a un point commun entre vous et des milliers de
professionnels, c’est l’appartenance à une même école, une
même université et l’obtention d’un même diplôme.
Allez à la recherche de vos camarades de promotion sur LinkedIn.
Quelques conseils pratiques à découvrir sur la page de votre
université ou école :
• Accédez à l’onglet 'étudiants' et 'anciens élèves' : vous
découvrirez les profils de personnes que vous avez rencontrées
dans votre école ou dans votre environnement professionnel.
Saisissez cette chance de reprendre contact !
• Découvrez les entreprises et les secteurs dans lesquels travaillent
vos pairs. Cela peut vous aider dans vos recherches.
• Interagissez sur le fil d’actualité de votre ancienne école et tentez
de recréer un lien parfois disparu avec les anciens élèves.
Ajouter un commentaire...
Sarah Lejeune et Stephanie Chevalier
J’aime (2) . Commenter . Voir toutes les recommandations . il y a 2 jours
Jerôme Leroux a recommandé cette école :
Avec nous tout au long du parcours
J'ai appris énormément à l'ESWM où j'ai bénéficié d'une formation complète et équilibrée entre
approche théorique et mise en situation pratique.
Partagez quelque chose ou posez une question...
Depuis 1996, eu lobortis sapien. Etiam quis eros in erat maximus volutpat quis non nulla. Vestibulum dolor
Voir plus
Informations générales
plus
Programmation
Design
Développement Web 17 709
8 649
7 404
Que font-ils ?
plus
Microsoft
Apple
Google 2 559
1 946
1 945
Où travaillent-ils ?
Parcourez les carrières de plus de 46 356 anciens élèves
Accueil Personnalités Étudiants et anciens élèves Recommandations
Paris, France
Ecole Supérieure du Web Marketing
ESWM
Suivre43 906 abonnés
II. FAITES GRANDIR VOTRE RÉSEAU ET MOBILISEZ-LE EN QUELQUES CLICS !

17. GUIDE POUR L’EMPLOI / 17
II III. SOYEZ CURIEUX : SUIVEZ L’ACTU DE VOTRE SECTEUR ET PLUS ENCORE !
Lors d’un entretien, votre recruteur vous posera très certainement des questions sur le milieu professionnel dans lequel vous
évoluez. Quelles sont ses tendances ? A-t-il été au cœur de l’actualité dernièrement ? Voici quelques astuces.
LINKEDIN PULSE
Téléchargez LinkedIn Pulse sur votre smartphone ou votre tablette
et consommez l’actualité selon vos besoins.
L’information est si dense que vous ne pouvez pas tout lire !
LinkedIn Pulse vous offre la possibilité d’agréger cette information
avec les actualités les plus pertinentes dans votre secteur
professionnel.
INFLUENCEURS
Ils sont un peu plus de 500 personnalités à écrire régulièrement des
billets sur LinkedIn.
De Barack Obama à Bill Gates, en passant par Arianna Huffington,
suivez-les sur LinkedIn et inspirez-vous d’eux.
fluencer

18. GUIDE POUR L’EMPLOI / 18
II
PAGES ENTREPRISES
ET PAGES CARRIÈRES
Vous avez un entretien avec votre prochain
employeur potentiel ?
Parlez-lui de vous… et parlez-lui de lui !
Montrez-lui que vous savez ce qui se passe dans
son entreprise, que vous avez compris comment
elle était organisée.
Pour ne rien rater de leur information quotidienne,
abonnez-vous à leur fil d’actualités et consultez
leur espace carrière dans lequel vous pourrez
notamment accéder aux dernières offres
d’emploi accessibles et y postuler directement.
Ajouter un commentaire...
Voir les commentaires précédents
Jérôme Leroux +243
J’aime (75) . Commenter (18) . Partager . il y a 2 jours
Digitad Notre nouvelle création publicitaire est en ligne. Donnez-nous votre avis en commentaire.
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Jérôme Leroux J’adore ! Très aspirationnel. A mon avis, la cible se reconnaîtra parfaitement.
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Aimez et commentez les messages des
pages entreprises et profitez en pour mettre
en avant vos connaissances du metier !
III. SOYEZ CURIEUX : SUIVEZ L’ACTU DE VOTRE SECTEUR ET PLUS ENCORE !

19. GUIDE POUR L’EMPLOI / 19
II IV. PRENEZ LA PAROLE : VOUS ÊTES VISIBLE BIEN AU-DELÀ DE VOTRE PROFIL !
Si votre page profil est indispensable pour convaincre les recruteurs, elle n’est pas le seul tremplin pour l’emploi pour LinkedIn.
Partez à la découverte des espaces de discussion sur LinkedIn, donnez votre avis, débattez et rencontrez peut-être de futurs collègues.
PRENEZ LA PAROLE ET FAITES
VOUS REMARQUER
Depuis peu, LinkedIn offre la possibilité à ses
membres d’écrire des billets qui apparaissent
sur votre profil. Ces billets sont des atouts
supplémentaires pour mettre en avant votre
expertise et vos compétences.
J’AIME, JE COMMENTE,
JE PARTAGE
Sur votre page d’accueil comme sur les pages
des entreprises, entrez dans la discussion, donnez
votre avis, approuvez et montrez que vous êtes
expert dans votre secteur d’activité.
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Votre réseau appréciera toujours de lire, grâce à
vous, des articles pertinents.
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Cette année, plusieurs campagnes de publicité digitale nous ont fait vibrer. J’en ai étudié
une cinquantaine et sélectionné cinq parmi…
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15 janvier 2015
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Saisissez un nom ou le symbole @ pour mentionner quelqu’un...

20. GUIDE POUR L’EMPLOI / 20
II
Ajouter un commentaire...
Stéphanie Chevalier J’ai presque le même top 5 mais il y a tout de même
une campagne que j’aurais intégrée dans ce top.
il y a 2 jours
6 personnes aiments ça
J’aime (6) . Commentaire (1) . Suivre . il y a 2 jours
Les meilleures campagnes digitales de l’année 2014
Alltheweb.com
Je partage avec vous mes 5 coups de cœur de la publicité digitale en 2014.
Qu’en pensez-vous ?
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Lancer une discussion et partager quelque chose avec ce groupe
RechercherPostesDiscussions
All The Web
ALL
THE
WEB
LES GROUPES DE DISCUSSION
Quel que soit le secteur dans lequel vous évoluez,
il y a forcément un groupe de discussion sur
LinkedIn qui lui est consacré.
Rejoignez-le, participez, exposez un point de
vue, répondez à certaines questions des autres
membres pour montrer votre valeur ajoutée.
Rendez-vous visible !
IV. PRENEZ LA PAROLE : VOUS ÊTES VISIBLE BIEN AU-DELÀ DE VOTRE PROFIL !

21. ILS
TÉMOIGNENT
Yazid Chir
Président de l’association NQT
Naiké Perian
Marraine NQT
Samantha Noyon
Filleule NQT
Thomas Welsch
Trade Marketing Manager
Philippe Barbosa
Web développeur
III
GUIDE POUR L’EMPLOI / 21
En partenariat avec

22. GUIDE POUR L’EMPLOI / 22
III
Comment peut-on devenir parrain NQT ? Que
cela implique-t-il ?
Le parrainage est une démarche collégiale qui s’inscrit
dans l’engagement d’une entreprise, généralement dans
le cadre de sa politique RH et/ou RSE. Pour être parrain, il
faut être cadre supérieur en activité et être expérimenté.
Pour participer, le parrain s’inscrit simplement sur notre
site internet (www.nqt.fr).
Le parrainage implique le suivi d’un jeune diplômé à
la recherche d’un emploi. NQT conseille au parrain
de rencontrer une première fois son filleul, puis de
l’accompagner de la façon qu’il juge la plus pertinente.
Qu’apportent les parrainages à la fois aux
filleuls et aux parrains ?
Témoignage de
Yazid CHIR,
Président de
l’association NQT
Il s’agit de redonner confiance aux filleuls, de partager son
expérience et ses connaissances de son secteur d’activité
de fournir les codes de l’entreprise… Beaucoup de parrains
nous disent que le suivi de jeunes diplômés leur permet
de faire face aux réalités du marché du travail et de mieux
comprendre leurs jeunes collaborateurs ou les candidats
qu’ils rencontrent. Pour les parrains comme pour les filleuls,
ce sont avant tout des relations humaines uniques.
Que peut apporter selon vous un réseau
professionnel comme LinkedIn à vos membres ?
LinkedIn est un outil formidable pour NQT et pour nos
membres. Nous sommes convaincus que le réseau est
central dans une carrière professionnelle. Aujourd’hui, si
plus de 90% de nos parrains et marraines sont sur LinkedIn,
nous devons encore accompagner les jeunes que nous
suivons à la création d’un profil LinkedIn. Notre volonté
est de rapprocher au plus vite nos jeunes diplômés de
leurs parrains et marraines. Pour cela l’une des premières
recommandations que nous leur faisons est de s’inscrire
sur LinkedIn pour envoyer leur première invitation à
leurs parrains ou marraines. Aussi, pour NQT, c’est une
opportunité d’animer nos différentes communautés et de
faire bénéficier à tous du réseau de nos membres.
Quels conseils donnez-vous en général
aux jeunes diplômés qui se lancent dans la
recherche d’emploi ?
La période est difficile mais les jeunes diplômés doivent
être déterminés, combattants, et ne pas se fermer de
portes. Il faut avoir des ambitions, des projets et y croire !
Le diplôme est important mais ne fait pas tout. Nos jeunes
doivent avoir en tête que les entreprises recherchent avant
tout la performance, que l’on peut définir comme étant la
multiplication de la motivation et de la compétence.
L’association NQT met en œuvre une opération
destinée à favoriser l’insertion professionnelle
des jeunes diplômés, Bac+3 ou BAC+4
minimum selon le département, âgés de moins
de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou
de milieux sociaux défavorisés, grâce à un
accompagnement individualisé basé sur le
parrainage par des cadres et des dirigeants
d’entreprises expérimentés en activité.
Cette année, la première opération de NQT,
Nos Quartiers ont des Talents, fête ses dix ans,
avec plus de 23 000 jeunes accompagnés par
plus de 6 000 parrains.

23. GUIDE POUR L’EMPLOI / 23
III Depuis quand accompagnez-vous des jeunes
diplômés membres de NQT ?
Je travaille chez Siemens en tant que chargée de projets
RH / Community Manager depuis 2010. Travaillant en
étroite collaboration avec la Responsable Diversité
Siemens France, j’ai constaté que l’entreprise était
engagée auprès de NQT depuis 2006. En 2013, lors des
Rencontres Nationales, auxquelles j’ai participé, un jeune
m’a demandé d’être sa marraine, et tout a commencé.
En tant que marraine, en matière de recherche
d’emploi, qu’est-ce qui, selon vous, peut faire la
différence pour un jeune sur le marché ?
Sur LinkedIn, il est important de veiller à remplir son
profil à 100%, correctement, tout en sachant mettre en
avant les éléments différenciants car la concurrence est
rude. Il n’est pas toujours évident de savoir choisir les
bons mots clés. Un élément indispensable cependant :
le résumé. C’est la partie qui doit être la plus travaillée
et réfléchie car elle dit tout de vous en quelques lignes.
Selon vous, quelle valeur ajoutée peut apporter
LinkedIn à une association comme NQT ?
Les deux sont complémentaires ! NQT permet d’accéder
à un réseau de professionnels par le biais d’un parrain ou
d’une marraine, quand LinkedIn permet concrètement
la prise de contact ou la mise en relation avec les profils
pertinents pour les jeunes, soit dans leur recherche
d’emploi, soit pour leur parcours professionnel.
Témoignage de
Naiké PERIAN,
Marraine NQT,
chargée de projets
RH pour SIEMENS
Quels sont, selon vous, les forces d’un réseau
comme LinkedIn ?
Tout d’abord, à l’ère du digital, LinkedIn est LE réseau
social professionnel incontournable. Les atouts de
LinkedIn reposent ensuite sur la fonctionnalité de
rechercheparmotsclés,maisaussisurlapersonnalisation
du profil et sa dimension internationale qui permet
d’avoir accès à de grands groupes dans plusieurs pays,
en différentes langues.
Enfin, LinkedIn permet d’entretenir et d’accroître son
propre réseau mais aussi, et c’est un avantage de taille,
de développer son propre business grâce à la mise
en relation avec d’autres professionnels d’un même
secteur…

24. GUIDE POUR L’EMPLOI / 24
III Dans quel domaine cherchez-vous un emploi ?
Après un master 2 en communication & management et
une expérience en tant que chef de projet en alternance
en communication digitale, je cherche aujourd’hui
à monter ma propre structure pour proposer mes
compétences en free-lance.
Quelles difficultés rencontrez-vous principalement ?
Tout d’abord, le marché de la communication dans son
ensemble est saturé. La concurrence y est accrue et il
est difficile de se faire remarquer lorsque l’on manque
d’expérience, que notre réseau personnel n’est pas encore
solide ou que notre bagage universitaire, même avec
un master, est insuffisant. J’ai commencé mes études et
suis arrivée sur le marché du travail en ayant pleinement
conscience que la recherche d’emploi serait difficile.
Selon vous, qu’est-ce qu’un bon CV ? Les
principaux critères de recrutement ?
Cela peut être, par exemple, un CV qui mette en
valeur le « hobby », de façon à pouvoir se démarquer
par autre chose, d’autres informations que ses seules
compétences. Cela rejoint les critères de recrutement :
au cours de l’entretien, il faut savoir se démarquer tout
en rassurant son interlocuteur sur ses capacités, montrer
son expertise et prouver que l’on est à la hauteur du
poste et de ses enjeux.
Pour quelles raisons avez-vous choisi de faire
appel au dispositif de NQT ? Que pensez-vous
que cela puisse vous apporter ?
J’ai découvert NQT un peu par hasard. Je suis allée aux
Rencontres Nationales en 2013 et j’ai trouvé le concept
Témoignage de
Samantha
NOYON,
Filleule NQT,
en recherche
d’emploi
très intéressant. Notamment la façon dont les filleuls
sont accompagnés, la possibilité de pouvoir être mis en
relation et de bénéficier du réseau des parrains…
Qu’a fait votre parrain pour vous ?
Ma marraine a pris le temps de discuter avec moi.
Nous avons échangé sur mon CV, sur mon profil, sur mes
attentes et mon expérience. Nous sommes revenues
sur la façon dont il fallait se présenter aux recruteurs,
comment contrer les problèmes… Elle m’a parlé de sa
propre expérience, me disant que rien n’est jamais tracé
à l’avance, qu’il faut savoir être attentif et ouvert d’esprit.
Quel est pour vous l’intérêt d’un réseau comme
LinkedIn ?
L’atout principal reste le réseau, la mise en relation,
avoir un accès direct à un professionnel d’une entreprise
qui nous intéresse. Je connais bien cet outil, pour
l’avoir utilisé en agence ou lorsque j’étais en recherche
d’emploi. LinkedIn est l’allié incontournable en termes
de recherche d’emploi à la condition d’optimiser son
profil, de bien savoir choisir sa photo… Il permet de
mettre en avant son expertise et de se faire remarquer
au travers des groupes de discussions.
Quelle est la complémentarité LinkedIn / NQT ?
En tant que filleule, NQT permet de recevoir des
conseils très adaptés et très concrets de la part de
parrains engagés et disponibles. LinkedIn est un réel
atout réseau : il est possible de se connecter au réseau
des parrains qui nous suivent, d’accéder à leurs contacts
et d’être ainsi plus proactif.

25. GUIDE POUR L’EMPLOI / 25
III En quelques mots, quel est votre parcours
professionnel ?
Diplômé de l’ISG Paris, j’ai effectué mon stage de fin
d’études chez L’Oréal. J’ai intégré le groupe Lagardère
il y a bientôt 4 ans et j’y suis Trade Marketing Manager.
LinkedIn vous a-t-il aidé dans vos recherches ?
Énormément ! J’ai trouvé beaucoup de stages grâce
à LinkedIn et surtout, mon premier job. Je souhaitais
effectuer mon stage de fin d’études chez L’Oréal et j’ai
réalisé qu’en passant par le circuit classique sur le site
institutionnel, je n’avais aucune réponse.
J’ai alors effectué la même démarche via LinkedIn, en
proposant d’envoyer mon CV ou en me mettant en
contact avec un certain nombre de personnes. Cela a
porté ses fruits et ma demande de stage a été validée.
Vous êtes l’auteur de « Recherche d’Emploi,
oubliez les méthodes de papa ! ». Qu’est-ce qui a
motivé l’écriture de ce livre ? Quel a été le déclic ?
C’est mon utilisation des réseaux sociaux professionnels
qui a motivé cela. Je suis jeune, j’ai grandi avec ces
outils. Pourtant, il est frappant de voir que les jeunes de
ma génération ne savent pas toujours utiliser LinkedIn
de façon optimale. C’est flagrant pour les étudiants ou
les jeunes diplômés qui redoutent qu’une approche
directe par le biais des réseaux sociaux ne leur porte
préjudice ou les « blackliste » dans les entreprises qu’ils
convoitent... En écrivant ce livre, j’ai voulu dédramatiser
cette crainte, pour qu’ils sachent comment s’y prendre en
matière de recherche d’emploi avec ou sans les réseaux
sociaux professionnels. C’est un livre écrit par un jeune
et destiné aux jeunes, très pragmatique et illustré par
des exemples qui ont fonctionné.
Témoignage de
Thomas WELSCH,
27 ans,
Trade Marketing
Manager - Groupe
LAGARDERE
Allez-vous régulièrement sur LinkedIn ?
Oui, c’est incontournable aujourd’hui. Cela me permet
d’entrerencontactavecdesprofilsintéressants,degarder
le lien avec mon réseau, de diffuser des informations
ou même organiser un événement. LinkedIn est un
accélérateur de mise en contact. C’est exactement ce
que je cherche : la rapidité et la pertinence de la mise
en relation.
En quoi ce réseau pourrait, selon vous, permettre
de trouver plus facilement un emploi, surtout à
l’heure où le recrutement est devenu digital ?
Pour moi, LinkedIn permet surtout de se distinguer
avec des mots clés et de s’adresser directement à la
personne qui nous intéresse. Néanmoins, il faut savoir
être malin dans son approche, travailler son message
et apprendre à se mettre en avant sans en faire trop.
Par ailleurs, LinkedIn m’a permis de développer mon
réseau professionnel à long terme. Être un membre actif
m’a permis de décrocher mon stage de fin d’études et
mon premier job ! Important : garder à l’esprit qu’une
stratégie multi-canal porte ses fruits. Les réseaux sociaux
professionnels sont complémentaires à une recherche
classique… Si notre objectif est bien défini, alors il faut
mettre en place une démarche push et remonter à la
source de l’emploi plutôt que d’être attentiste.
Quel est, selon vous, la valeur ajoutée de ce réseau ?
LinkedIn revêt plusieurs atouts selon moi : tout d’abord,
je trouve le moteur de recherche très complet, avec une
utilisation assez instinctive. De plus, la partie « offres
d’emploi » est une mine d’annonces. Enfin, peu importe
l’âge : si l’on est actif, en recherche ou en veille, un profil
LinkedIn complet est aujourd’hui indispensable.

26. GUIDE POUR L’EMPLOI / 26
III En quelques mots, quel est votre parcours
professionnel ?
Mon parcours est assez atypique. J’ai un diplôme
commercial et j’ai effectué ce métier, qui m’épanouissait
peu, pendant 4 ans. J’ai repris les études en 2010 par un
cursus d’un an et demi qui m’a permis d’être diplômé
d’une licence et d’être développeur web. J’ai été salarié
dans une agence de publicité, une SS2i et enfin une
agence de communication, que j’ai quittée fin novembre
2014 pour m’installer à mon compte.
Qu’est-ce qui a motivé votre volonté de
changer de voie ?
Avant tout, l’indépendance. Étant débrouillard de nature,
je sais que je peux me faire confiance et que je suis à la
hauteur de mon projet. Monter ma structure et devenir
indépendant est pour moi une façon d’être reconnu
directement pour mes compétences et mon travail.
D’autre part, et malgré un contexte économique global
difficile, le secteur dans lequel j’évolue est porteur et
les bons développeurs sont rares et plutôt recherchés.
Autant d’éléments qui ont confirmé ma décision.
Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
Hormis les démarches administratives, un peu complexes
lorsque l’on démarre et que l’on crée sa structure, je n’ai
honnêtement pas rencontré de difficultés particulières.
Néanmoins, il faut garder à l’esprit qu’en devenant
indépendant, on devient certes développeur mais aussi
tout à la fois comptable, commercial, gestionnaire de
projet… Cela demande d’être très organisé si l’on veut
pouvoir tout mener de front.
Témoignage de
Philippe
BARBOSA,
30 ans,
web développeur
en free-lance après
une reconversion
Avez-vous veillé à votre profil LinkedIn au
moment où vous avez créé votre structure ?
Oui, immédiatement ! C’est l’une des premières sources
que j’ai mise à jour car LinkedIn est aujourd’hui une
plateforme incontournable dans le domaine technique...
Quel est pour vous l’intérêt d’un réseau comme
LinkedIn ?
Le réseau, justement ! Contrairement à d’autres réseaux
sociaux, on ne se cache pas sur LinkedIn. Que ce soit
moi qui entre en contact avec quelqu’un ou que l’on
me sollicite, tout y est professionnellement très direct,
très vrai. Par ailleurs, lorsque mes compétences sont
recommandées par mes relations, cela apporte une
caution supplémentaire et non négligeable à mon CV.
Il faut animer sa page régulièrement en postant des
articles pertinents ou en produisant du contenu. Cela
permet d’exister sur le réseau et de rester visible. Depuis
décembre 2014, soit un mois après la création de ma
structure, j’ai été sollicité deux fois pour des missions qui
sont en train d’aboutir.
Pensez-vous que LinkedIn puisse, par la suite,
vous aider à vous développer ?
Oui, car les choses fonctionnent beaucoup par réseau
aujourd’hui. A ce stade, il est encore trop tôt pour me
prononcer, mais les choses s’annoncent bien. Il y a de
fortes chances pour que mon activité, chargée pour les 3
prochains mois, profite d’un bouche à oreille favorable.
Associée à la prospection active que j’ai mise en place,
la force d’un réseau comme LinkedIn, porteur de
nouveaux contacts et de nouvelles missions ne peut être
que bénéfique.