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LinkedIn : 8 astuces pour les recruteurs
1. Solutions de recrutement
8 astuces sur LinkedIn pour les recruteurs
LinkedIn est une plate-forme qui permet aux recruteurs de repérer et d’entrer en relation
avec les meilleurs candidats du monde entier. Voici huit conseils pour optimiser votre
présence sur LinkedIn et tirer le meilleur parti du plus grand réseau professionnel mondial.
1 Tout commence par votre pro l 3 Partagez vos offres d’emploi
Votre pro l est la première étape pour construire votre marque Pour étendre votre reach et ampli er votre visibilité, partagez vos
personnelle en tant que leader du recrutement. Voici quelques offres d’emploi sur la plate-forme et les groupes LinkedIn, sur
conseils : Facebook, Twitter ou avec vos autres contacts. Vous pourrez
observer l’effet de marketing viral obtenu en les diffusant à de
• Votre photo est indispensable : elle rend votre pro l plus multiples audiences.
humain et vous rend plus accessible.
• Faites preuve de créativité pour votre titre : communiquez sur
ce que vous représentez. Votre titre apparaîtra dans les résultats
de recherche, il est donc important de donner envie aux
internautes de cliquer dessus.
• Faites-vous recommander : demandez des recommandations aux
membres de votre équipe, à des responsables du recrutement et
aux personnes que vous avez vous-même recrutées.
• Insérez des liens et des fichiers : ajoutez des liens vers le site
Internet de votre entreprise ou son blog, vers vos pages LinkedIn
(votre page Entreprise ou votre page Carrières) ou vers Twitter ;
vous pouvez aussi intégrer des présentations et des sondages.
• Faites votre pitch : votre texte de présentation doit mettre en
valeur l’ambiance de travail dans votre entreprise. Pensez en
termes de MARQUE plutôt qu’en termes de CV.
4 Donnez vie à vos mises à jour
Utilisez la fonctionnalité de publication de nouvelles et de mise à
jour du statut comme un outil professionnel, synchronisez votre
compte LinkedIn avec Twitter. Cette fonctionnalité constitue une
opportunité fantastique de partager l’information de façon virale :
“ Brendan hired me at LinkedIn. It was a tough decision to leave my
former company, but Brendan really made the case.” • Diffusez vos offres d’emploi et demandez à votre réseau de les
transmettre à des prospects.
Sarah James, Director of Sales, LinkedIn
• Partagez vos conseils sur la recherche d’emploi pour vous
2 Utilisez les groupes LinkedIn
positionner en tant qu’expert.
• Postez des informations d’actualité sur votre entreprise et mettez
en valeur l’ambiance de travail qui y règne.
Soyez présents dans de nombreux groupes : rejoignez les
groupes de recrutement ou d’autres groupes pertinents pour vos
principaux viviers de talents. Cela vous permettra de suivre les
tendances du marché.
Participez dans certains groupes : contribuez aux débats de
quelques groupes bien sélectionnés pour vous positionner en tant
qu’expert. Postez des questions pertinentes, des articles
susceptibles d’intéresser les membres de ces groupes et participez
aux discussions de façon objective.
Créez votre groupe : créez un groupe concernant votre entreprise,
votre secteur d’activité ou un domaine spéci que pour gérer votre
marque employeur, construire votre pipeline et même faire du
sourcing. N’oubliez pas de promouvoir le tra c de votre groupe en
créant, par exemple, un lien vers celui-ci à partir de votre page
Carrières et de votre pro l et en encourageant vos contacts à faire Pour en savoir plus sur les solutions de recrutement de LinkedIn,
de même. rendez-vous sur le site: http://fr.talent.linkedin.com